Расчет заработной платы, расчет численности работающих; составление бюджета подразделений; анализ процента невыходов; контроль за соблюдением штатного расписания; оформление необходимых документов при обучении новым профессиям и присвоении разрядов; контроль за правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов; ведение табельного учета по подразделениям, закрепленным в приказе по предприятию; составление списка профессий и должностей, по которым на основании действующего законодательства работникам предоставляются льготы и компенсации за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда; оформление извещений, приемных и переводных записок; расчет отпускных периодов, периода при увольнении, составление акта инвентаризации дней отпуска. |