• Активный поиск и точечный подбор качественного персонала (офисный, линейный, руководящий, административный, узкопрофильные специалисты, Топ-персонал); • Проведение телефонных, видео интервью (от биографических и ситуационных до интервью по компетенциям), отбор финальных кандидатов для руководителей подразделений; • Использование различных площадок и инструментов поиска персонала, определять и предлагать новые, актуальные источники подбора персонала; • Холодный поиск кандидатов в соответствии с требованиями; • Мониторинг (наблюдать за рынком труда, уточнять информацию о рыночной ситуации с кадрами, средней заработной плате и держать руководство компании в курсе); • Введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников), развитие наставничества и контроль прохождения испытательного срока, их обучение, аттестацию и стажировку; • Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести. |