Заместитель начальника отдела организации труда и заработной платы обязан: 1 Анализировать успешные корпоративные практики по вопросам стратегического и оперативного управления персоналом Общества. 2 Организовывать работу персонала отдела организации труда и заработной платы. 3 Разрабатывать предложения по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда. 4 Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала. 5 Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала. 6 Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета. 7 Разрабатывать стандарты деятельности отдела организации труда и заработной платы и проводить унификацию процессов. 8 Осуществлять постановку задач работникам отдела организации труда и заработной платы, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения. 9 Анализировать планы и отчетность подчиненных работников, разрабатывать предложения по улучшению показателей деятельности отдела организации труда и заработной платы. 10 Формировать отчеты о работе отдела организации труда и заработной платы. 11 Разрабатывать системы анализа и контроля работы персонала. 12 Контролировать процессы управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметров. 13 Подготавливать предложения по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам. 14 Анализировать процессы документооборота, локальные документы по вопросам операционного управления персоналом и работы отдела организации труда и заработной платы, бизнес-процессы Общества, удовлетворенность персонала. 15 Контролировать, сравнивать и анализировать процессы в области оперативного управления персоналом, результаты управленческих мероприятий, определять факторы, вызывающие отклонение от плановых показателей. 26 Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом. |