• оформление по ТК РФ; • удобный сменный график работы; • стабильная заработная плата; • ежегодная индексация оплаты труда; • долгосрочная мотивационная программа (выплата вознаграждения за каждые отработанные 2 календарных года); • материальная помощь к отпуску; • выплата работникам единовременного вознаграждения за преданность компании (от двух окладов и более, в зависимости от стажа работы); • возможность обучения и повышения квалификации за счет компании; • возможности для профессионального развития и карьерного роста; • программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха для работников и членов их семей; • негосударственное пенсионное обеспечение; • компенсация расходов на оплату стоимости проезда на железнодорожном транспорте работникам и их несовершеннолетним детям в любую точку РФ. |