Основными направлениями социальной политики АО «СПС» являются: оказание материальной поддержки работникам и членам их семей в случае возникновения непредвиденных и чрезвычайных обстоятельств, а также в других предусмотренных Коллективным договором случаях; охрана здоровья работников, профилактика заболеваний и оказание медицинской помощи работникам в рамках добровольного медицинского страхования, страхование от несчастных случаев; индексация заработной платы работников в зависимости от индекса роста потребительских цен; частичная оплата путевок работникам и членам их семей в санатории, пансионаты, профилактории, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря; содействие развития физической культуры и спорта в трудовом коллективе предприятия. материальная поддержка неработающих пенсионеров и ветеранов предприятия: социальные выплаты ко дню Победы, ко дню 8 марта, ко Дню машиностроителя, на юбилейные даты, на санаторно-курортное лечение. предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий, предусмотренных Коллективным договором: социальные выплаты к праздничным и юбилейным датам. Предприятие активно использует методы нематериальной мотивации персонала – награждение федеральными и отраслевыми наградами; проведение корпоративных мероприятий, в том числе профессиональных праздников Дня космонавтики и Дня машиностроителя. компенсация затрат работников на проезд к новому месту проживания, аренда жилья. |