Задачи: - ведение первичной кадровой документации по движению персонала (оформление приема, увольнений, переводов, возложение обязанностей, совмещений, заполнение карточек Т-2, формирование и ведение личных дел) - порядка 1-3 кадровых событий в месяц; - составление и обеспечение исполнения графика отпусков на 90 чел (сбор заявок и составление графика, уведомления, перенесение, оформление приказов, заполнение Т-2); - внесение данных в три базы (1С, excel и внутренняя программа) - порядка 1-2 новых сотрудников в месяц; - выдача документов работникам (справки, копии и тп.) - актуальное ведение и предоставление прочих таблиц, списков работников и т.п.; - ведение делопроизводства отдела кадров по установленной номенклатуре; - своевременное предоставление документов в смежные подразделения; - прочие несложные, но важные задания. |