-ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; -формирование личных дел сотрудников; -проверка документов, предоставленных работниками; -ведение кадровых журналов; -формирование графиков отпусков, табелей учета рабочего времени; -формирование и сдача отчетности в электронном виде; -ведение и учет трудовых книжек; -подготовка и выдача справок сотрудникам; -обеспечение кадрового документооборота; -организация хранения кадровой документации; -оформление иностранных граждан в соответствии с миграционным законодательством; -взаимодействие с сотрудниками и руководителями структурных подразделений по кадровым вопросам; -составление внутренней отчетности. |