1. Подбор персонала: • Выбор метода поиска, необходимых ресурсов. • Размещение вакансий в Интернете и СМИ. • Ведение базы кандидатов. • Поиск и отбор кандидатов. • Проведение телефонных интервью. • Проведение собеседований с соискателями. • Оценка кандидатов. • Проверка рекомендаций. • Организация встреч кандидатов с руководителями. • Формирование job offera 2. Участие в процессе адаптации новых сотрудников. 3. Контроль за соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка Компании. 4. Кадровое делопроизводство: учет фактически отработанного времени (табель рабочего времени), количество использованных отпускных дней. 5. Участие в организации корп.мероприятий. |