Задачи: - Руководство отделом по массовому подбору персонала - Обеспечение выполнения заявки по подбору линейного персонала, сроков закрытия и требуемого количества - Контроль ведения базы кандидатов, аналитика воронки подбора - Работа с текучестью персонала (удержание, адаптация, возврат) - Бюджетирование затрат на рекламу, контроль и реализация распределения затрат по источникам согласно медиаплану. - Контроль выполнения плановых показателей сотрудников. - Организация адаптации сотрудников на всех позициях и уровнях - Ведение табеля учета рабочего времени - Выявление, контроль, наращивание объемов выхода персонала - Посещение площадок выхода персонала |