ЧТО ВАМ ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ: Размещать вакансии на площадках на постоянной основе, Обрабатывать отклики на вакансии - искать лучших! Проводить телефонные и видео интервью, очные собеседования, организовывать постоянный набор сотрудников, Проводить первичное обучение и полную адаптацию новых сотрудников (совместно с руководителем Агентства), Участвовать в развитии новых направлений: собирать информацию, искать подрядчиков, анализировать рынок труда, Участвовать в разработке регламентов, Организовывать и поддерживать внутреннюю базу знаний компании по продуктам и процессам, Разрабатывать Положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудников, Анализировать существующие программы мотивации и участвовать в их разработке. Проводить обучающие тренинги для команды не реже, чем 1 раз в 2 недели. |