- Работа в 1С (создание анкет, контрактов на работу); - Работа по заявке с соблюдением сроков; - Работа со сторонними организациями по подбору персонала; - Организация успешного и эффективного поиска и подбора персонала; - Выбор тактики, стратегии и параметров поиска кандидатов для закрытия вакансий в кратчайшие сроки; - Применение современных методов и технологий поиска персонала (СМИ, Интернет, реклама, элементы headhunting и т.д.); - Проведение собеседований, оценка кандидатов; - Прием входящих и исходящих звонков; - Общительность, приветливость, умение работать на результат. |