Условия Работа в стабильной производственной компании (релокация в Республику Татарстан); - Возможность свободы действий, проявлять инициативу, применить свои профессиональные навыки и опыт в развитии C&B функции; - Официальное оформление по ТК РФ, постоянная вакансия; - Окладная часть + бонус; - Социальный пакет - компенсация питания, ДМС, гибкие льготы для сотрудников. Требования Релевантный работы в сфере компенсаций и льгот от 3-х лет; - Знание методов нормирования труда, учета и анализа показателей по труду и заработной плате, порядок составления и оформления документов и отчетности по организации труда; - Опыт разработки ЛНА в части оплаты труда, премирования, других видов материальной и нематериальной мотивации; - Продвинутый пользователь MS Excel, знание 1С:ЗУП, владение MS Power BI и/ или другими инструментами визуализации будет преимуществом; - Знание английского языка будет преимуществом; - Лидерские навыки, умение работать в команде, нацеленность на результат, навыки работы в неопределенных ситуациях. Обязанности Разработка, внедрение и поддержание политики вознаграждений и Положений об оплате труда для бизнес-подразделений; - Участие в описании должностей, оценке их уровня; - Формирование бюджета и прогнозов, мониторинг и факторный анализ расходов на персонал; - Сопровождение материального и нематериального вознаграждения персонала в подразделениях компании в зоне ответственности; - Расчет производительности труда (анализ и предложение решений); - Участие в сборе аналитических данных по HR-метрикам и обзоре заработных плат; - Управление C&B командой; - Участие в автоматизации процессов. |