Кадровое делопроизводство в полном объеме (численность до 100 чел., 3 юр. лица) - Составление штатного расписания и изменений к нему; - Трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам; - Прием, кадровое перемещение, увольнение, формирование кадровых документов в программе 1С; - Оформление листков нетрудоспособности, подсчет стажа для оплаты листков нетрудоспособности, внесение данных в 1С; - Составление и контроль соблюдения графика ежегодных отпусков. Своевременное уведомление сотрудников о дате предстоящего отпуска; - Подсчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Ведение карточек Т - 2, с внесением изменений в учетных данных сотрудника; - Ведение отчетности по личному составу и работе с кадрами, СЗВ-М, СЗВ-Стаж, СЗВ-ТД; - Ведение зарплатного проекта - оформление зарплатных карт для сотрудников; - Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками Общества Правил внутреннего трудового распорядка; - Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; - Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; -Обеспечение своевременного и качественного ведения кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством. |