- Кадровое делопроизводство в полном объеме (численность 230 чел, 8 юр.лиц); - Составление штатного расписания и изменений к нему; - Трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам; - Прием, кадровое перемещение, увольнение, формирование кадровых документов в программе 1 С 8.2, 8.3; - Прием, перевод и увольнение иностранных работников в соответствии с трудовым и миграционным законодательством РФ, контроль сроков действия документов, уведомление о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными работниками соответствующих инстанций; - Оформление листков нетрудоспособности, подсчет стажа для оплаты листков нетрудоспособности, внесение данных в 1С 8.2., 8.3; - Составление и контроль соблюдения графика ежегодных отпусков. Своевременное уведомление сотрудников о дате предстоящего отпуска. Подсчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, формирование в программе 1С 8.3 приказов по отпускам; - Составление графиков сменности и внесение изменений в них; - Ведение табеля учета рабочего времени; - Ведение карточек Т - 2, с внесением изменений в учетных данных сотрудника; - Ведение отчетности по личному составу и работе с кадрами, СЗВ-Стаж, Сзв-Тд; - Ведение зарплатного проекта - оформление зарплатных карт для сотрудников; - Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками Общества Правил внутреннего трудового распорядка; - Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; - Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; - Обеспечение своевременного и качественного ведения кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством. |