Менеджер по подбору персонала/рекрутер

Аутсорсинговая компания

Global Staff Resource

Статус

Вакансия находится в архиве

Условия работы

Город

Липецк   –   на карте

Заработная плата

от 50 000 руб.

График работы

Удаленная работа

Условия

• Возможность работать удаленно, без привязки к офису;

• Возможность стать экспертом в области подбора коммерческого персонала;

• Опыт работы и взаимодействия с разным бизнесом;

• Опыт работы в команде сильных специалистов и экспертов в продажах;

• В течение 3-х месяцев реальный рост до руководителя проектов по подбору;

• Оплата: оклад + % за каждую закрытую вакансию (совокупный доход на старте от 50-55 тыс.руб. на руки)

• Работа 5/2 (удаленно, гибкий график)

• Бонусы за высокие показатели

Обязанности

• Общением с Заказчиками самых разных сфер бизнесов и составлением профилей кандидатов;

• Составлением продающих вакансий и размещением на работных сайтах и сервисах;

• Проведением телефонных/zoom интервью, оценкой кандидатов и приглашением на очные/онлайн собеседования (групповые для менеджеров и индивидуальные для руководителей продаж, в том числе самостоятельное проведение групповых/онлайн собеседований совместно);

• Работа в CRM системе.

В дальнейшем будете:

• Управлять проектами по подбору коммерческого персонала и курировать работу команды;

• Составлять брифы, скрипты и ТЗ для работы всех участников команды проекта;

• Нанимать, адаптировать, обучать новых участников команды, разрабатывать обучающие материалы;

• Проводить собеседования по видеоконференцсвязи с ТОП специалистами (skype, zoom);

• Управлять удаленными ассистентами (1-2 человека) по подбору сотрудников в моменты пиков заявок на подбор;

• Распределять заявки по подбор среди проектных команд;

• Закрывать от 15 до 20 вакансий сотрудников отделов продаж в месяц;

• Создавать базы потенциальных кандидатов по категориям и тэгам;

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

От 3 лет

Требования

• Опыт работы в кадровых агентствах или рекрутинге от 1 года;

• Опыт закрытия от 5 одинаковых вакансий в месяц;

• Опыт подбора сотрудников продаж и руководителей продаж;

• Запрос на развитие и желание карьерного и финансового роста;

• Ответственность, высокий уровень самоорганизации, тайм-менеджмент.

Если чего-то не хватает, но есть готовность развиваться с нами - пиши!