-Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме от 100 человек; - Оформление на работу, перевод, увольнение; - Оформление отпусков, графики отпусков; - Выдача необходимых справок для сотрудников; - Подсчет трудового стажа сотрудников; - Выдача копий трудовых книжек; - Консультирование сотрудников по различным кадровым вопросом; - Ведение книги учета трудовых книжек, заполнение и хранение трудовых книжек и вкладышей; - Составление приказов по кадровому делопроизводству; - Формирование личных дел, Т-2 в соответствии с регламентом компании; - Составление установленной отчетности по вопросам кадров (отчеты СЗВ-ТД, СЗВ-М) - Составление графиков работ; - Разработка и сопровождение правил внутреннего трудового распорядка; - Соблюдение Положения о персональных данных; - Оформление дисциплинарных взысканий; - Организация и проведение кадрового аудита; - Архивация кадровой документации; - Взаимодействие с другими подразделениями организации. - Выполнение поручений руководителя. |