Вопрос о начисления зарплаты увольняющимся

Здравствуйте все! Подскажите, плиз, по ситуации!

В компании есть окладная часть и есть премия. Которая не маленькая.

От тех, кто увольнялся, слышали, что если пишешь заявление, премию сразу у тебя снимают. Тем паче, если человек уходит в середине месяца. Так и говорят: вы не весь месяц отработали, премия вам не положена. Выплата зарплаты 5-го числа каждого месяца, аванса - 20-го.

Вот сижу, и думаю, а если подождать до конца месяца, когда все табеля будут закрыты, и прийти увольняться 1го числа, то смогут они отобрать деньги, или уже нет? Зарплату-то они перечисляют 5-го, по идее у них ещё будет четыре дня, чтобы обстряпать дело? Или тупо ждать 5-го и перечисления зарплаты, и сразу идти писать заявление?

Как быть, чтобы при своих деньгах остаться?

Если вам хотят не доплатить, то сделают это в любом случае, когда бы вы ни пришли увольняться.
Вам придумают тысячу нормативов и регламентов и все равно премию не дадут.
Тут сразу видно, что компания недобросовестная.

Начнем вот с чего - зарплата белая? Окладная и премиальная части.

Всё белейшее...

Задал вопрос - будто ответ чем-то поможет

Получайте премию и пишите заявление.

Вот поэтому я и думаю о том, чтоб 5-го получить всё, ну, а уж компенсацию отпускных-то они точно не отберут? Там же всё по дням...

если все белое, то компенсация скорее всего будет. Если кадровик нормальный в компании, попробуйте проконсультироваться, не потеряете ли премию?

5-го получит премию за предыдущий месяц и напишет заявление. Если придется отрабатывать 2 недели - она ОПЯТЬ за них премию не получит. Не для того удерживают, чтобы можно было обхитрить)))

Не получить премию за 2 недели - лучше, чем не получить ее за бОльший период.

Я так понял она уже знает ответ

Работа делает свободным, ну в принципе да. Не всегда "белая" компания является порядочной, могут и тут обмануть автора и не выплатить премию под любым предлогом.

В общем то ДА)))

Это - не от порядочности. Просто условием для начисления прописывают полностью отработанный месяц. Это практиковалось и в советское время. Смотря за что премия.... Это - не просто раздача денег.

Nell, есть возможность почитать Положение о премировании?

Точно! Поищу его. Где-то оно должно быть в файле на работе. Оно ведь должно прилагаться к договору? Или отдельно?

отдельно. Должны были ознакомить. Всем не распечатывают.

Т.е при необходимости можно сказать что его как бы и не было?

Какой необходимости? для кого?
Человек работал и не интересовался - ЗА ЧТО начисляется премия. Кто виноват?
Теперь перед увольнением хочет узнать. НО.... это обязательно насторожит кадровика. Обычно этим интересуются в первые дни работы, а не в последние......
Но вообще, скорее всего дадут ознакомиться))

Так что попросить лучше тоже в день получения премии

Да, только в день получения ПЕРВОЙ премии)))), а не последней))
Кадровик может передать начальнику подразделения присмотреться к этому сотруднику))) и возможно найти дополнительные поводы лишить. но у автора выбора уже нет - пусть спрашивает хоть когда)))

Если есть оплачиваемая работа, не увольняйтесь. Старайтесь сначала найти источник дохода. Когда я увольнялся из крупной компании, считал, что найду источник дохода не позднее чем через месяц. В настоящее время фактически год без работы. Регулярно посещая центр занятости в городе Химки.

Сказки какие-то, мы тут на 60 тыс не можем специалиста найти, какой-то парадокс, кто-то ищет работу, а кто-то не может найти сотрудников

Смотря какой функционал.

Вот вы Fifty и забирайте) Думаю, он очень согласен

Мы бы с радостью, но нужно пройти 3 этапа подбора, к сожалению фифти пока на нулевом...

Функционал работника, это большая коммерческая тайна.
Мне иногда кажется, (когда хорошенько выпью), что да же руководство не знает, какой функционал у его сотрудников.

Руководство, по моему горькому опыту, всегда выплачивает голый оклад. Или старается его выплатить.
Так что, будьте готовы к мошенничеству и урезанию.
Но это, сугубо моё мнение.

Ии в бане ,прикольно !

В табеле проставляются рабочие часы на основании ТД и графика выходов (для посменных). Если в ТД написано по 7 часов, а Вы работаете больше - это ВАШИ проблемы. Надо поднимать все документы. Но при увольнении это делать поздновато.
зарплата полностью белая?

Если белая - то почему при графике и фактической работе 16 часов в табеле - только 7?
Задайте вопрос непосредственному начальнику. Кто отмечает табель. Расчетный листок на руки получили? что там написано?
Вообще как проверяли начисление своей заработной платы? В другие месяцы.
Как получали деньги? На карточку? На одну?
Трудовой договор подписанный с двух сторон есть? Для трудовой нужны документы. Все зависит от того, как Вы докажите, что там работали и на каких условиях.

график работы есть? хоть за какой месяц? Должны вывешивать и всех знакомить. как узнавали - когда выходить и когда выходные? Кто отвечает за табель? Это НА МЕСТЕ этот человек. Бухгалтерия ничего сама не выдумывает - она начисляет НА ОСНОВАНИИ того, что пришлет ей непосредственный начальник. Узнайте КТО заполняет табель и на основании ЧЕГО. В ТД написано, что посменно работаете? что именно кассиром?
Если большая и известная фирма - не захочет скандалов, начислит все.