Должностные обязанности увеличены, а заработная плата нет.

В связи с сокращением штата руководитель хочет увеличить сотруднику должностные обязанности, не совсем подходящие для его должности, а заработную плату оставить прежней (оклад). Имеет ли он на это право? И как правильно это должно быть оформлено?

Даже если не имеет, что это изменит? Захочет - увеличит и твое мнение врядли его будет интересовать.
Скорее всего это никак не будет оформлено вообще. Такие дела, да.

А если это гос.учреждение?

У нас так уже сделали.

Есть должностные инструкции и есть трудовой кодекс РФ,регламентирующие трудовые отношения между работодателями и работниками.Знание законов добавляет уверенности в своих силах.Для защиты своих интересов необходимо искать единомышленников.Сила - в единстве.

Кстати, с Юрием я согласна. Поищите в законе,ваши обязанности должны быть прописаны в должностных инструкциях, и если вас заставляют делать что-то больше них,то на это тоже должны быть свои инструкции,за выполнение которых вам платят.Я вот работала кладовщиком на производстве, и при переезде в другой город производства( многим стало не удобно ездить) все кладовщики поувольнялись и я осталась одна на 3 цеха(раньше 1 цех) на меня навесили столько, что я уходила с работы в 2 часа ночи( документацией могла заняться только после 20:00). И платили сверх окдала только за переработки,потом еще и штрафовать начали (за отсутствие документов в рееестре,в компьютере он есть в бумажном виде отсутствует).Смогла стойко продержаться 2 месяца( без выходных в таком режиме) потом плюнула и сказала или пусть найдут работников я обучу или досвидос! Вообщем боритесь за свои права и не бойтесь говорить прямо,что есть ЗАКОН.Иначе завалят вас работой так,что вздохнуть не успеете.

Если не нравится -увольняйтесь...... Все.

Я имела в виду, есть ли законное право у руководителя гос. учреждения изменить должностные инструкции без изменения трудового договора, в части оплаты труда.

иг, ну ты у нас мастер совмещать должности и платить за одну да ещё и копейки..... хотя это в твоём стиле...

К сожалению работодатель имеет право изменить условия труда (должностные обязанности или оплату сделать меньше).

Для этого он должен сделать следующее:
1. Предупредить работника как минимум за 2 месяца о том, что у него меняются условия труда (т.е. составить письменное уведомление, в котором работник распишется и поставит дату). В данном случае, работодатель должен ознакомить работника под роспись с новыми должностными инструкциями.
2. Если работник против изменений, то он пишет в Уведомлении - "не согласен". Если согласен, но соответственно указывает свое согласие, ставит свою подпись и дату.
3. В случае несогласия работника с изменениями, работодатель в течение 2х месяцев со дня предупреждения должен предложить ему любые другие имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют его квалификации. (Обычно, как показывает практика, в штатном расписании таких вакансий не бывает).
В случае согласия работника, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ. Работник подписывает допсоглашение и ознакомляется с приказом под роспись.
4. В случае, если по истечении 2хмесячного срока, работник все еще не согласен на изменение условий труда, он увольняется по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда". В этом случае ему положена компенсация в размере 2хнедельного среднего заработка.

1. А если работодатель не дождался истечения 2хмесячного срока, уволил в день записи "не согласен.дата подпись"?
2. В 2хмесячный срок как рассматривается больничный лист работника и добровольно-принудительная отправка в отгулы -увеличивает ли срок принятия решения?

Он нарушил законодательство. Работник может пойти в трудовую инспекцию, и та, после проверки, обяжет работодателя восстановить работника на работе, а так же оплатить время вынужденного прогула (и компенсацию за отпуск в этот период в том числе).

Точно так же. Работник получает пособие при временной нетрудоспособности.

Вы имеете ввиду отпуск без сохранинея заработной платы? Нет, на время отпуска без сохранения заработной платы, срок предупреждения не продляется.

Спасибо, Кадры! Я пойду!
Подробности сообщу со временем.

Очень интересно. Ждем продолжения.))

у нас после нового года посокращяли пенсионеров также хотят сделать работал по одной профессии а навесить хотят аж три а платить не хотят

ну не нравиться уходите
Просто зачастую у нас 3-5 человек делют работу с которой один вполне справиться.

что требуют - за то пусть и платят каждый труд должен оплачиваться

Думаю что вариантов у работников нет. Датели у нас имеют право на всё. Они это называют мудрёными терминами "оптимизация расходов по зарплате на фоне структурирования и упорядочивания должностных обязанностей в условиях рецессии и волатильности мировых рынков". А на деле придётся работать больше за тоже самое.

вот пусть датели на себя половину и берут за такой оклад как у нас

Или не работать у этого дателя вообще.

зачем? Если на Ваше место вполне найдут на все согласных

А Вас прямо в кандалах на работе этой держат?
Уйти с нее по собственному желанию - никак?

была история датель когда мы ему сказали что зарплата маленькая а работы многовато сказал что за воротами очередь мы потрепали нервы дателю и уволились насколько мне известно у этого дателя польше недели никто незадерживался

Лита, рядом с домом и график устраивает потому никак

Значит плохой датель был Ну или его просто это устраивало

ну вот же - целых два плюса ( рядом с домом и график устраивает) - совсем неплохо

sirMartin, датель был очень нехороший

Лита, так что думаю предёться смириться

sirMartin, работали на совесть просила выручить выйти выходили а как насчёт поднять зарплату так датель под корягу

Но Вас же устраивает? Может у дателя просто возможности нет, а за день Вы всем скопом не упитываете обьемы работы... Неужели лучше будт если он в труду вылетет и Вы вообще без работы останетесь?

Тем более - рядом с домом и с устраивающим графиком!!

Сегодня получила не радостную весть, забирают старшую напарницу, оставляют работать одну. Со мной даже не сочли нужным поговорить, просто увеличивают нагрузку в два раза, что это такое я знаю, в отпуск то ходили, по одному работали. Просто, когда знаешь, что через две недели, кошмар закончится, как то легче. Рыдаю целый вечер, знаю, что просто не выдержу. И работу найти трудно, за 40 и без образования. Что делать!?
Чувствую себя совершенно бесправной.