Предлагаю для вакансий сделать функцию оценки

По моему, самим работодателям будет интересно как представленная ими вакансия в общем оценивается просматривавшим её.

Лучшая оценка для вакансии-количество откликов на нее)))А так же своременное скрытие после закрытия вакансии

Да, это печально что молодых специалистов никто не учит размещать вакансии.

Не знаю, как работодателям, а уж вам за грамотность- явно не "отл"

Ну если назвался специалистом, значит всё таки умеет.

Все мы когда-то начинали карьеру.
И размещение вакансий - одна из тех вещей, которую в первую очередь сваливают на молодых.

Ну кстати была бы интересна оценка по заполнению вакансии и правдивости информации : а то многие пишут зарплата от 70000 тыщ , приезжаешь на собеседование и оказывается что там оклад дай бог 20000 р, а остальное неведомые бонусы . А да и была бы полезна информация сколько людей обработало на этой вакансии и каков их срок . Например я бы не пошел на вакансию, где была и есть дикая текучка.

replace, а мне было бы интересно отрезать палец за каждую строчку лжи в резюме.

а это тоже показатель "крутости" компании - в крупную компанию молодого специалиста не возьмут, только опытного или только под руководством опытного, а уж он то точно проверит правильно ли вакансия написана на сайте
и где же тут обман??? весь мир давно работает на бонусы, а на протирает штаны за твердый оклад. По-настоящему выкладываться на работе не пробовали???

Оценивает то что написано как пост на форуме. Посмотрел любой вакансию, и исходя из своего виденья поставил плюс или минус.

И это тоже справедливо !!! И поддерживаю!!

Не нужно врать. На этой воровской системе сидят те, кто не замотивирован иначе. И у меня и у партнеров и у конкурентов менеджеры по продажам сидят на окладах 30-50тысяч. Все зависимости от каких-либо результатов и объемов работы.

о каком вранье идет речь??! у нас так менеджеры по продажам работают и нормально получают (если не новенькие, конечно, не вчера пришли). А если они продавать не будут - им за что платить то? и из каких денег?

В США все только по KPI работают, причем даже эйчары и никто не жалуется, раз в год по две недели максимум отдыхают но в итоге нормально получают

А кто хочет сидеть на попе ровно на окладе - просто знают, что работать нормально у них не получится, лень им вот и оправдывают себя тем, что вокруг один обман! Не 90-е гг на дворе, уже все боятся обманывать, в 90% суды выигрывают работники!

Спасибо за предложение, но пока добавление такой возможности не планируется.

[quote=Алексей]А в чем именно по вашему заключается воровство? В том что менеджеру предоставляется небольшой фиксированный оклад (у нас например минимальный 22,5 т.р.) и возможность заработать любую сумму и все действительно будет зависеть от него самого.
Есть такие кто делает оборот в 300 тыс, а есть 3 миллиона и по меньшей мере не справедливо что бы они получали одинаково, и принося компании миллионы иметь с этого 30тыс.

А как оценить такую вакансию?...
Сфера деятельности: Консультирование
График работы: Полный день
Требуемый опыт работы: Не имеет значения
Нужен продавец-консультант в новый магазин, центр Москвы.

Оформление по ТК, полный соцпакет, работа посменно, адекватный коллектив.

Зарплата от 38,000 р. в месяц.

Опыт работы приветствуется, но не обязателен. Пишите по каким причинам вы хотите быть с нами и ждем ваших резюме на почту.

тогда уж оценку для дателя сделать-рейтинг у ООО "Пупкин" -1000-нечего там делать......0-50/50,+1000-можно откликаться...