Удаленная работа

Не понятно. Если в параметрах поиска я задаю "удаленная работа" почему отбираются объявления с местом работы в офисе????

Это значит, что работодатель уже на...вает, даже в описании вакансии. И можно только гадать, что он ещё придумает, чтобы не платить за работу.

Есть такое понятие в коммерции - "качели". Цель "качелей" - снизить в компании среднюю з/п.
Это первое. Второе - ищут сотрудников для работы на нескольких должностях за одну зарплату. И здесь Понаехал из Москвы прав.

возможно работодатель не особо внимательно размещал вакансию, или же вакансия предполагает "смешанный" тип работы - например - 3 дня офис, 2 дня - удаленка

На гибрид не думаю, что будут желающие. Такие предложения для того, чтобы "затащить" в итоге в офис. Причины найдутся.

ну почему же сразу такой настрой?... бывает и так, что работодатель видит что работа делается, и если он на результат нацелен - то не будет настаивать на частом посещении.

Удалённая- всегда плохо для результа.
У меня работает человек и ему разрешается дома работать.
В понедельник сказал, что поработает дома. Вижу, что работа стоит .
Это очень расхолаживает, просто сидит дома, а чем занимается..... никому не известно.
Один сотрудник снял квартиру далеко и тоже начал разговоры про удалёнку, ему ехать больше 2 часов стало . Пришлось расстаться с ним. Хороший, грамотный парень, но мне так очень неудобно.Отвлекает много моего времени, чтобы задания давать.

ну может отошел на 5 минут, по надобности... что ж уже и в туалет, пардоньте, сходить нельзя? а работа может и в офисе стоять, если нет ее реально

Я же вижу, что последние изменения 03.02. в кабинете произошли, а сейчас 06.02.
3 дня стоим на месте. Это засасывает болото лени. вот и вся удалёнка.

а если РЕАЛЬНО нет работы - от того и изменений нет?

Как это нет??? Мы грузим на маркетплейсы. 36 часов в сутки можно работать.
Он все праздники новогодние работал, пусть отдохнёт, только назвать это удалённой работой никак нельзя. Дома на диване никак не получится .

ну 36 часов в сутки никак не получится работать) но некоторые могут.

там, реально, очень большой простор для творчества.

Ищем МЕНЕДЖЕРА по взаимодействию с организациями

🟠Приглашаем принять участие в развитии деятельности федеральной автономной некоммерческой организации «Агентство помощи предприятиям и организациям»

🔶Наша основная задача состоит в решении вопросов финансово-хозяйственной деятельности организаций и предприятий: продвижении их деятельности на
рынке в любых масштабах, обеспечении потока клиентов, продвижении в медийном пространстве.

🌟Требуются:
Активные, адекватные, общительные люди

Задачи:
-Взаимодействие с организациями креативной и творческой сферы деятельности
-Поиск и привлечение новых партнёров для сотрудничества

Основная деятельность подразумевает: активное общение с людьми, ведение деловых переписок, заключение партнёрских договоров.

Работа удалённая
Оплата сдельная
Оформление официальное

Запись на собеседование
По телефону 89613196999
Или в wats ap

На удалёнке многое зависит от дисциплины самого сотрудника. Если он нацелен на честную работу - то проблем нет. А если просто "сачкует" - то нафиг он нужен.

Конечно на удалёнке сложнее бывает сосредоточиться на рабочем процессе. Особенно если семья и дети. То надо по дому что-то сделать, то в детский садик или школу за ребёнком сходить, то в магазин сбегать... А домашним сложно объяснять, что папа работает, если он за компом сидит. Сыну трудно объяснить, что компьютер не только для игрушек... Когда мои росли - вечно играли дома. И сейчас уже дядьки взрослые - а всё никак не наиграются.

Все без исключения филонят без контроля, а нахождение дома способствует общению , чаепитию и просмотру развлекательных программ. Дом-это домашняя обстановка со всеми вытекающими.

Из личного опыта. Я временно не мог ездить из далека по причине ремонта в квартире с которой мог ездить в офис каждый день.
Договорился о работе в офисе 2 дня в неделю. Потом буквально в течении месяца я стал приезжать 3 дня, потом 4, а потом я взвыл от физической усталости.
Здесь вопрос больше психологический - нужно видеть глаза сотрудника и знать, что он занимается именно поставленной задачей. А кому то важен результат.
И понять это можно. Работы чаще всего не выполняются в срок где бы человек не работал. И получается 2 ситуации - в офисе сотрудника видят и понимают причины не выдерживания сроков, а когда человек вне офиса - то сложно поверить в причины затягивания сроков.
Но конечно сегодня много средств и визуального общения на расстоянии, да и отчётность ни кто не отменял. Например через 2 дня.
Удалёнка приемлема компаниям с малыми площадями офисов. А вот те у кого с пощадями всё в порядке (при мне опять же было) криком по телефону объясняют (срываются) соискателям, что удалёнка категорически не устраивает.
Того кто поработал на удалёнке в офис не затащить.

Вот. Чем отличается плохой руководитель от хорошего? Хорошему нужен результат, а плохой сам не знает что хочет. И не важно офис это или нет.

Вот Вы сами и подтверждаете, что не результат для Вас первичен.
Я ещё раз говорю - это вопрос психологии личности руководителя.
Лично меня на удалёнке мотивирует быстрее выполнить работу - наличие следующей.
График работ например на квартал. Всё. И тот кто хочет - будет работать, кто не хочет - его и в офисе не заставишь.

Именно результат важен. Человек дома отдыхает и ничего не делает.

У нас в Шотландии с этим весело. Откликается из Глазго человек на работу в Эдинбург, говорит "говно вопрос", три дня в неделю буду ездить.
И потом через пару месяцев, когда он себя показал (по его мнению) начинаю ныть "блин а давайте я в офис буду раз в два месяца ездить, чего мне время тратить".

отказалась добровольно от удаленки - была возможность в глубокодоковидные времена - причина сугубо во мне - перестала выходить из дома практически, лень было одеваться, умываться, причесываться и тп - все уперлось в вопрос "зачем, если меня никто не видит"? все общение по переписке, собеседования по скайпу, рабочий чат и да, стало потом очень некомфортно находиться вообще среди людей - от них пахнет, они могут нарушать мою зону комфорта, я уж молчу про другое.

сейчас у меня подработка в офисе на 2 дня в неделю - мне в кайф) я реально рада из дома выйти - повод есть))

сама прочла сейчас и понимаю - звучит странно - человеку повод нужен для того чтоб выйти из дома - но вот как то так сейчас пока что.

Я тоже по этой причине хожу на работу. Здесь люди, здесь другая атмосфера. Энергетика.

Офис это рабство и точка.
Если на удаленной работа руководство думает, что сотрудник филонит и лежит на диване, то он не доверяет ему. А если нет доверия, то такая работа не нужна.
Для любителей живого общения экстравертов рекомендую посмотреть наш фильм Солярис. Увидите себя со стороны. Хари яркая представительница.

Нет никакого результата от работы на мягком диване. Проверено. Результата нет и думать тут не о чем. Может быть он дома упахивается так, что пар из ушей идёт, но результат нулевой.
И давать всем пароли доступа дело рискованное.

Я вот не согласна я работаю удаленно еще и график строю сама, заработать можно, могу доказать

Может быть для вашего вида деятельности это возможно. Всё индивидуально.

Вот у одного из наших поставщиков после пандемии, тоже некоторые менеджеры стали работать удалённо.
Для меня это мучение. Счетов не дождаться часами. В конце-концов после звонка лично, выпишет.
Вроде бы работает, но это не работа. Это очень плохо для клиента.

Вот именно, что лично Вам нужна чья-то энергетика. Вы энергетический вампир. А есть ещё такие и среди коллег. На работе подпитается положительной, а от негативной энергетики разгрузится и домой идёт отдохнувший, а коллеги за счёт кого "отдохнул" устают и часто болеют.