Вкусвил

Здравствуйте,кто работает или работал в сети Вкусвил?Какие впечатления?

Думаю она скоро найдёт работку своей мечты, с графиком работы год через три.

Без права переписки

Та неееееее, Матросик, ща в тюрягах телефоны бывают, я те грю, я то вишь, уже скока лет из тюряги тута вещаю.

Привет там жеке, корявому

Работа "на удаленке" получает все большее распространение....

Он откинулся.

Очень хорошо что у Вас 6 лайков, а у меня минус 3.
Дебат будет особо актуален:

1. Работодатель, априори - дает работу (за которую платит) - т.е он изначально несет убыток.
И ему, не так то просто, найти сотрудника, который будет "нормально" работать, и! Этот априорийный УБЫТОК, компенсировать. Т.е шанс того, что работодатель ПОТЕРЯЕТ СВОИ ДЕНЬГИ, Выше, чем работник не получит свои деньги....

Это факт, и, прошу заметить, я здесь никоим образом не выгораживаю НЕРАДИВЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Я за честность и соблюдение договоренностей. Но на 100 Нерадивых работников, меньше 100 нерадивых работодателей (наверное)....

2. Так вот, суть на самом деле в другом, и нам понятно! Мы все, работаем для одной цели! Прокормить свою семью и себя. И, наша задача, эту задачу! Выполнить! Каким путем, это уже детали. Если мы ответственные люди, мы должны искать ответственного работодателя. НО, если мы хотим УРВАТЬ с предприятия, какое-нибудь плохо лежащие, лезвие для канцелярского ножа. То надо такое предприятие и искать.

3. Поэтому, если Вы хотите ЧЕСТНО РАБОТАТЬ, ищи точно такое же доброе предприятие, а если для Вас главное получить то что получилось, для Вас то же есть это место. Главное! Соответствовать тому, чего Вы хотите, иначе, не получится!
Аминь.

Работодатель, этим все сказано. И это его личные проблемы. Работника это волновать не должно.

Рыба, Товарищ открыл нам постулат- каждый сверчек ищи свой щесток!

Это и так понятно.

Ему от недосыпу это кажется сошедшим свыше откровением... Или от переливу. Вишь,"дебат" устроил...

Мне два последних пункта не интересны. Только первый.
Страдания работодателя.

Милейшее уточнение. Я вот "честный работник",а такого же работодателя встретить не могу...

Они редкость.

поставила тебе утренний приветик!

Рыба, написал полную глупость.
Работодатель- он всегда даёт работу и зарплату, а вот жуликоватых людей по найму 50%.
Нужно брать только образованных людей, они обычно четные люди, а вот недоучки .....это просто беда.
В каком месте ты честный работник?
Ты не образованная дама,т.е. ничего не знаешь и не умеешь.Денег ты хочешь получать, а вот выполнять свои обязанности не можешь по причине отсутствия знаний и умений. Значит, приносишь чистый убыток.
То, что когда-то в школе читала Есенина и Салтыкова-Щедрина, не имеет к профессиональному образованию никакого отношения. Ты- вредитель, априори.
Почитал комментарии 2й страницы, на последующие времени нет.
1. Вы все охренели!
2. Ваши хотели, это Ваши хотелки - и держите их при себе, если ВАМ платя ЗП, Вам платят их не за Ваши хотелки, а за работу на того кто Вам их платит.
3. Если ВЫ СОГЛАСИЛИСЬ, Работать на того кто Вам платит, так и выполняйте его задачи, если не хотите тогда вопрос:
4. Вы обманули своего работодателя, обещали ему то что он хочет, за ЕГО ДЕНЬГИ ВАМ, а дать ему это не хотите.

Вот ваша ссучность. Аминь.

Это очень правильные, выстраданные слова.

Ну вот не всегда так. Иногда наемный работник может уволиться, так и не увидев ни копейки от барыги, который принимал его к себе в компанию, обещая "золотые горы".
Ну вот опять - Ваша неправда. Вы аванс в первый день выхода наемного сотрудника на работу платите, или он сначала потратит на вас свой труд, вложится в транспорт до места работы прежде чем от вас хоть рубль увидит? Так что изначально УБЫТОК ложится на наемного сотрудника.
Так Вы же за это ИМЕННО бабло и рубите - найти работника и организовать его работу (иными словами персонал и бизнес-процессы - именно ваша зона ответственности - РАЗВЕ НЕТ?).
Вы на премию по филологии не пробовали номинироваться с таким словарным запасом?
Ну так и нечего пенять на персонал, если сами декларируете достижение цели любой ценой.

Защищаете работника, согласившегося на чёрную зарплату?

В основном Есть 2 варианта это черная зп или безработный

Скорее всего, он констатирует факт...

И почему у меня нету 10-ти телефонов? я бы заплюсила тибя Любимец по самое не балуй!!!!!!

Нееее - спасение утопающего - прерогатива самого утопающего. Просто декларация собственника о его социально значимой миссии так же нелепа, как обжора, несущий из магаза пакет с надписью "Сегодня я помог детям".
Честная, ты, Горгон.... Вот если б сидела б ща депутатшей в какой-нить гордуме города-миллионника - так и 15 шт было б - и все ай-фоны)))

Не, ща Мишустин ввел АСК. С налом сложнее стало.

А если белая? Человек просидел полмесяца, получил зарплату в силу договора и оклада, а результата не принес. Например, повышение выручки или или сокращения дебиторки, ли уменьшения затрат по закупкам. Скажете - не может такого быть? Просто в силу незнания.
Нет.

Я написал уже, что это КОСЯК ДАТЕЛЯ: именно его зона ответственности: отбор ПОДХОДЯЩЕГО персонала и организация (читай - бизнес-процессы) его (персонала) работы (в том числе и контроллинг).
А если ты не умеешь это делать, от найми грамотного управленца, а не пеняй на наемный персонал.

Я понимаю. Если нет на профихаера - закрывайся. Понимаю. Но....у датьля сть доход, а у соискателя нет. К то в худшем положении?

У меня точно за первые полмесяца результата не будет. Такая специфика. Пока всю цепочку согласуют.

Нет, ни разу не так. Один профи от управления в свое время писал, что работа менеджера - не найти "отличников", а суметь управлять "троечниками", чтобы они работали как "отличники".
Всё зависит от конъюнктуры рынка: если датель имеет на руках постановление суда о банкротстве, а работник востребован на рынке, то датель в худшем положении.
А если у дателя устойчивый бизнес, и он просто "порезал" персонал для оптимизации издержек - то хуже дела у наемника.

За полмесяца ток у линейного персонала могут быть результаты.

Я извиняюсь, но...вот пример Снег - лишних денег нет. Тем более что на хаера, КОТОРЫЙ НЕ ФАКТ, что найдет именно того. Есть некая идея. Нет банкротства. Совет ей.? Ищет сама, риск 50/50. Лучше не рисковать?

Ну Вы же подстоахуете.... В первые дни. Укажете риски?...

????? Считаете, что профи хаер лучше Ванги спрогнозирует выхлоп на два месяца вперёд?))

Хороший-возможные последствия да.

Эээээээ, я не Вам задавала вопрос))))

Бух, а я Вам ответил)

Я сам - тупой как пробка. И советов давать не могу - тока троллить. Но ... преподавал в свое время в АНХ профессор Попов. Читал Проджект-менеджмент. Так вот он говорил: если на $1 000 000 000-й проект не хватает хотя-бы $1, не начинайте этот проект.
Никто вам "выхлоп" не спрогнозирует. Но если подборщик - профи, и вы его не перегружаете поручениями - то по вменяемому брифу он найдет хорошего специалиста.
Но тут, как с автомобилем: сама машина хорошая, но проблема в прокладке между рулем и сидением. HR подберет вам спеца, но если этим спецом будет управлять горе-предприниматель - никакого эффекта не будет.