Ко мне недавно приходил менеджер по продажам из этой компании. Сказал что изменилась з/п и мотивационная база, причем в худшую сторону, оклад 35 000, а сверх этого стало сложно что-то получить
Новичок-HR, Я не минусил никого, а ищу потому что не устраевает место работы но ничего лучше не попадается. Странно но телефон указан питерский, что по вакансии в питер звонить)) да уж
Вот объясните мне дураку если в этой компании действительно была бы возможность заработать хотя бы указанный минимум, то неужели бы они искали людей на протяжении года и так и не нашли? то хоть писали от 30 теперь уже от 60 а на их сайте были указанны номера 4 менеджеров в офисе теперь 1
Со слов подруги (которая как пришла, постаралась найти другую работу как можно скорее), конторка та ещё. Штрафы за всё что только можно, маразм доходит до того, что есть специальные регламенты о том, как правильно сотрудникам общаться между собой по электронной почте. Каждое утро начинается с так называемых тренингов с публичным разбором полётов на тему "купал/а бы у такого/такой или нет". Вообще, я и сама ездила к ним на собеседование ещё в Москву, как речь про немалые штрафы зашла - так сразу весь интерес пропал.
Группа компаний Востокхимволокно существует уже 10 лет на Российском рынке, мы активно занимаемся несколькими направлениями продаж - волокно, пряжа, нить, трикотажное полотно, комплектующие и расходные материалы для текстильной промышленности. Объем продаж - до 300 контейнеров в месяц.
Объясню, в связи с чем мы периодически открываем вакансию менеджера по продажам: 1) отделы продаж по каждому направлению у нас большие - от 5 до 16 человек (включая филиалы в регионах), клиентов действующих и потенциальных также очень много; 2) сотрудники женского пола имеют тенденцию периодически уходить в декретный отпуск, тогда мы ищем им замену; 3) некоторые отделы продаж в данный момент активно расширяются в связи с высокой клиентской потребностью в предлагаемом продукте.
По зарплате мы предлагаем действительно хорошие условия, и активные менеджеры у нас зарабатывают именно те цифры, что мы указываем в вакансиях. Зарплатного "потолка" нет.
Для того, чтобы составить свое собственное мнение о нашей компании, Вы всегда можете прийти к нам на собеседование, чтобы познакомиться и оценить атмосферу в целом Будем очень рады встрече!
Был там, вот что видел: 1. Собеседование- клоунада. Приглашают по- больше людей, рассказывают что самые крутые, лидеры эдакие, хотя на презентации компании- работник не может нормально связать двух слов, оклад в 30т.р. (5000 на штрафы, считайте в итоге 25т.р.- это смешно до безобразия. 2. Глупейшие вопросы руководителя отдела продаж, с умнейшим видом, под благостное улюлюкание своего помощника (браво маэстро). С выставлением на показ своей пренебрежительности и паленых, китайских, наручных часов (дважды браво). 3. Задержка начала собеседования на 30 минут, это не красиво. 4. В итоге оставили людей, которые боятся и не любят работать с холодными звонками, выяснилось в разговоре между соискателями. И да, это был таксист, пацанчик с района и пустозвон, который собирался уходить услышав оклад, но остался дальше, лол. Ах да, выйдя поговорить по телефону из кабинета в коридор услышал за спиной следующее: "Нет, я не поняла! Чо он тут везде гуляет, шляется!?" Адресовано не мне, а сотруднику компании, мол я не могу находиться в коридоре их офиса без сопровождения. Как то так, делайте выводы. Мое мнение субъективное и может не соответствовать видимой действительности других людей. Я рад, что не срослось с ними.
Был на собеседовании по вакансии "оператор котельной"...Сразу предупредили что во время отпусков график с 1/3 переходит на 1/2, во время болезни кого нибудь тоже самое, получается без соцпакета...Лица у кадровички и начпроизводства при этом были хитрые-хитрые, видимо вакансию подменного сотрудника втихаря поделили...
Здравствуйте! Не так давно в Воскресенске начал работать новый завод Химволокно в Ратмирово, хочу обратиться к нынешним и бывшим сотрудникам: как там работается на позициях Аппаратчик? Условия, зарплаты, штрафы, переработки, в общем все связанное с данной должностью. А то у них то вакансии неделями висят, то пропадают, то снова появляются, но потом не обновляются, белиберда какая то. Заранее спасибо!
Аппаратчик вытяжки. Зарплату в тридцать тысяч начинают платить со второго месяца, после тестирования на допуск к самостоятельной работе на линии. Тест - просто формальность, т.к. текучка большая, работать кому-то надо. Зарплата состоит из оклада 114 рублей в час (если у Вас нет разряда), и премии, которая зависит от выработки. С разрядами все сложно. Уже больше года их никому не присваивают. С выработкой тоже беда. Не смотря на то, что предприятие существует всего лишь три года, оборудование очень старое и убитое. Плановые профилактические работы не проводятся. Что приводит к частым простоям, которые не оплачиваются. Причем из-за одной смены страдают все. Поломки , сбои, мелкие ремонты, остановки нигде не фиксируются. Смена толком не сдается и не принимается. В начале рабочего дня начальники смен тоже ни о чем не информируют. Ручного инструмента, расходного материала для работы на линии постоянно не хватает. Некоторые приносят из дома свой. Порезы рук различной степени тяжести и мозоли - постоянное явление. Летом в цеху стоит невыносимая удушающая жара от горячих ванн и печей. Нормальной системы кондиционирования нет и устанавливать никто не собирается. Периодически выпускается волокно с силиконовой обработкой. Силикон распыляется, от чего стоит облако тумана. У некоторых сотрудников на него аллергия. Вдобавок излишки силикона стекают по всему оборудованию и образуют огромные лужи, которые приходится всю смену убирать ветошью. Пол, лестницы и все оборудование липкие и скользкие. Многие там падали и не раз. Силикон не отстирывается и с трудом отмывается. Обучения нет. Сразу ставят на линию, обещая ,что будет обучать сотрудник, который по факту этого не делает, потому что за это ему не платят. Информацию приходится выуживать частями у всех на свете. Четкого регламента нет. У каждой смены свои понятия о рабочем процессе. С коллективом, как повезет. Самое главное, не молчать. Перекуры и обед возможны в строго определенные часы. И никого не интересует, что при нехватке сотрудников, в эти временные рамки можно и не попасть. Время, отведенное на перекур, нельзя тратить на перекус даже некурящим. За нарушение данного режима штрафуют лишением премии от 10 % Спецодежду дают не сразу. И это критично по отношению к обуви.Можно обварить ноги без специальных ботинок. При остановке линии из приямка растекается вода 95°C.
никто никого не заставляет 