Я так поняла, что половина - это вопли обиженных и оскорбленных работников, не всегда адекватно описывающих ситуацию. Целые "санты-барбары" разворачиваются прямо на ветках. Какие ещё есть сайты? Какие самые действенные? Где стоит узнавать всю правду о работодателе?
4 и 6 ссылки одинаковые)) poiskat.com - какой-то совсем пустой((( я в основном orabote.net пользовалась и пользуюсь, самый удобный и популярный сервис)
Время_подбирать Добрый день! Озадачилась поиском сайтов с отзывами о работодателях. Нашла порядка восьми - полезно... еще и интересно почитать. Вот они: 1. ссылка 2. ссылка 3. ссылка 4. ссылка 5. ссылка 6. ссылка 7. ссылка 8. ссылка Я так поняла, что половина - это вопли обиженных и оскорбленных работников, не всегда адекватно описывающих ситуацию. Целые "санты-барбары" разворачиваются прямо на ветках. Какие ещё есть сайты? Какие самые действенные? Где стоит узнавать всю правду о работодателе?
Приехать на собеседование, довериться своим глазам и ушам.
Я еду смотреть место после телефонной беседы (стараюсь максимм узнать) и инфы на таких сайтах. А ехать смотреть первое место куда позвали непродуктивно, особенно если вы притязательный работник как я.Силы, время теряешь, буксуешь с поиском.
успешная Я еду смотреть место после телефонной беседы (стараюсь максимм узнать) и инфы на таких сайтах. А... еще ехать смотреть первое место куда позвали непродуктивно, особенно если вы притязательный работник как я.Силы, время теряешь, буксуешь с поиском.
успешная, если Вы действительно успешная. Как же Вы хотите получить информацию о будущем работодателе у НЕУСПЕШНЫХ по тем или иным причинам людей.
Если верить тому, что написано на этих сайтах то успеха не видать. Уже приводил пример, что про моего бывшего работодателя - "мировую икону бизнеса" первый отзыв на одном из таких сайтов написал выгнанный за пьянку во время обучения за границей сотрудник.
У моего нынешнего работодателя все эти "отзывы" вывешены в Красном уголке с обращением к соискателям, чтобы они подумали прежде чем начать работать
Время_подбирать Jane, да, поискать.ру какой-то странный. mudryhrun, иногда тратиться на дорогу, тратить время - очень критично, разве не так?
Очень критично, согласна. Абы куда ехать, потому, что позвали - это непозволительная роскошь.Однако много информации о работодателе даёт его сайт, репутация и много чего ещё. Всё это можно нарыть в интернете. Если заинтересовало - приехать, если нет - вежливо отказаться и не тратить время впустую. Но выводы делать только на основании своего восприятия, а не чужого. Ориентироваться на отзывы людей, которых лично не видели и не знаете - не есть хорошо, на мой взгляд.
Время_подбирать iml, они настолько уверены в себе, что выставляют свои негативные отзывы? смело!
Время_подбирать, просто "имеющий глаза да увидит, имеющий уши да услышит". А основывать свое мнение на мнении некоего Васи Пупкина, которого ты не знаешь, наверное глупо, даже если Вася не один.
Время_подбирать iml, они настолько уверены в себе, что выставляют свои негативные отзывы? смело!
На то они и сильны, что не боятся "мосек"! По-настоящему сильный человек никогда не боится признавать свои ошибки, а уж тем более - извиниться. "Камазы" грязи не боятся!"
Смотритель, недовольных соискателей/работников некорректно было бы называть "моськами", ведь и вы можете оказаться в их шкурке. ведь нечестных работодателей тоже достаточно на свете.
mudryhrun Абы куда ехать, потому что позвали - это непозволительная роскошь.
Согласен.
mudryhrun Ориентироваться на отзывы людей, которых лично не видели и не знаете - не есть хорошо, на мой взгляд.
То за здравие, то за упокой. Орентироваться можно на разные мнения, даже на предвзятые мнения обиженных людей. Важно понять, почему работник обиделся, почему таких работников много. Часто и сами кадровики пишут от имени соискателей или бывших работников хвалебные отзывы. Вот это зачем? Ведь можно их раскусить.
mudryhrun Очень критично, согласна. Абы куда ехать, потому, что позвали - это непозволительная роскошь.Однако... еще много информации о работодателе даёт его сайт, репутация и много чего ещё. Всё это можно нарыть в интернете. Если заинтересовало - приехать, если нет - вежливо отказаться и не тратить время впустую. Но выводы делать только на основании своего восприятия, а не чужого. Ориентироваться на отзывы людей, которых лично не видели и не знаете - не есть хорошо, на мой взгляд.
конечно, отказываться от работы только из-за отзывов на сайте - глупо) но есть действительно "аховые" ситуации. как-то участвовала в исследовании HR-бренда одной сети, так у них в регионе была беда с персоналом настолько, что они чуть ли не из соседних областей пытались сотрудников возить, и беда так же была отражена на подобных сайтах) конечно, нужно делить на 10 такие отзывы, но можно выяснить определённую информацию) опять-таки показать свою осведомлённость о "кухне" компании на самом собеседовании тоже бывает полезно)
+++, да, как правило, они пишут грамотно и правильно, в отличие, например, от возмущенного обиженного работника. или пишут тупо одно и тоже на всех сайтах.
Время_подбирать Смотритель, недовольных соискателей/работников некорректно было бы называть "моськами",... еще ведь и вы можете оказаться в их шкурке. ведь нечестных работодателей тоже достаточно на свете.
Уверена, что не окажусь. Для этого не нужно искать чьё-то мнение, написанное неизвестно кем и по какой причине. Надо вначале изучит ТК РФ, на собеседовании расспроситьи посмотреть формы документов, текст этих документов, что из требований этого закона выполняется. Поговорить с работающими там воочию и тогда уже принимать решение.
Jane конечно, отказываться от работы только из-за отзывов на сайте - глупо) но есть действительно... еще "аховые" ситуации. как-то участвовала в исследовании HR-бренда одной сети, так у них в регионе была беда с персоналом настолько, что они чуть ли не из соседних областей пытались сотрудников возить, и беда так же была отражена на подобных сайтах) конечно, нужно делить на 10 такие отзывы, но можно выяснить определённую информацию) опять-таки показать свою осведомлённость о "кухне" компании на самом собеседовании тоже бывает полезно) не хулиганьте!) до пятницы-развратницы ещё далеко
Есть люди, далёкие от кадровой кухни, которые начитавшись отзывов не едут на собеседование в не самые последние компании. Просто штат в некоторых организациях переваливает за тысячу, и 5-7 не довольных отзывов - это капля в море.
+++ Согласен. То за здравие, то за упокой. Орентироваться можно на разные мнения, даже на предвзятые... еще мнения обиженных людей. Важно понять, почему работник обиделся, почему таких работников много. Часто и сами кадровики пишут от имени соискателей или бывших работников хвалебные отзывы. Вот это зачем? Ведь можно их раскусить.
Дыма без огня действительно не бывает. Но ориентироваться ТОЛЬКО на сайты с отзывами о работодателях - не эффективно при поиске работы. Косяки могут быть только в одном отделе, а в 15 других - всё чудесно.
Смотритель Уверена, что не окажусь. Для этого не нужно искать чьё-то мнение, написанное неизвестно кем и по... еще какой причине. Надо вначале изучит ТК РФ, на собеседовании расспроситьи посмотреть формы документов, текст этих документов, что из требований этого закона выполняется. Поговорить с работающими там воочию и тогда уже принимать решение.
эээ.. Вы правда так на работу устраиваетесь? и с большим количеством людей, работающих в компании, беседуете? как относятся к просьбам показать документы и какие именно документы смотрите?
Jane эээ.. Вы правда так на работу устраиваетесь? и с большим количеством людей, работающих в компании,... еще беседуете? как относятся к просьбам показать документы и какие именно документы смотрите?
Не смотрю, а показываем и предъявляем сами для оформления. Плюс к тому, отводим на рабочее место и даём возможность без нас поговорить с людьми. Потом даём время на раздумье не менее суток.
Время_подбирать Какие ещё есть сайты? Какие самые действенные? Где стоит узнавать всю правду о работодателе?
Скандалы, интриги, расследования. Показать все, что скрыто! Газпром начал скупать компании по-алфавиту! Норникель набирает в головной офис куропаток! Шок!! Почта России выплачивает з/п посылками!! Вы подобное хотите увидеть? Достаточно забить в поисковой системе [название компании] отзывы. И сильно им не доверяйте, помоят всех одинаково: и плохих и хороших.
Время_подбирать Где стоит узнавать всю правду о работодателе?
Могу открыть этот секрет конфиденицально только Вам. Раньше я работал в суперджобе и нашел баг. Если отправить СМС на короткий номер 2332 со словом RABOTA, то в ответ придет ВСЯ правда о компании.
Смотритель, любопытно, на собеседованиях формы документов показывают едва ли, вы же по сути "человек с улицы". а опрашивать уже работающих эффективно только если они ваши знакомые.
Смотритель Уверена, что не окажусь. Для этого не нужно искать чьё-то мнение, написанное неизвестно кем и по... еще какой причине. Надо вначале изучит ТК РФ, на собеседовании расспроситьи посмотреть формы документов, текст этих документов, что из требований этого закона выполняется. Поговорить с работающими там воочию и тогда уже принимать решение.
Как только вы это попросите, можете считать, что собеседование вы провалили. 100%.
iml, работающий в компании, где его интересы не учитываются и его обманывают -- тоже успешен? )) уволенный по собственному желанию, а ещё и получивший солидную компенсацию -- лузер?
alex_4 Как только вы это попросите, можете считать, что собеседование вы провалили. 100%.
Я никого не прошу. Я сама принимаю. А если человек боится, что он не пройдёт собеседование только потому, что задал законные вопросы... Ну что ж! Таких людей называют ...ну по-разному.
Время_подбирать Смотритель, любопытно, на собеседованиях формы документов показывают едва ли, вы же по сути... еще "человек с улицы". а опрашивать уже работающих эффективно только если они ваши знакомые.
Это уж нам решать: показывать законом предусмотренные документы "людям с улицы" или держать под замком. Почему же эти люди не имеют на это права? И что: подозревать работающих, что они в угоду работодателю будут врать? Да зачем им это нужно и кто их за правду накажет?
Время_подбирать iml, работающий в компании, где его интересы не учитываются и его обманывают -- тоже успешен? ))... еще уволенный по собственному желанию, а ещё и получивший солидную компенсацию -- лузер?
В принципе да, так и есть до того как уволенный по собственному желанию (скорее по соглашению сторон, поскольку в противном случае какая компенсация) не нашел новую работу. Сам с начала марта по середину мая был таковым, поэтому трезво оцениваю ситуацию, ведь "простой" мог быть до бесконечности долгим.
Время_подбирать Опрашивать уже работающих эффективно только если они ваши знакомые.
1) основное отличие опроса ныне работающих людей вживую от чтения "жалобных сайтов" - Вы можете быть уверены в том, что этот сотрудник действительно там работает. Сайты такой уверенности не дают (там же для регистрации нотариально заверенную копию трудовой отправлять не надо, верно?). 2) спросив человека, рвущегося на определенную освободившуюся должность , рискуете получить самые ужасные отзывы, что условия работы как у нигерийских шахтеров, платят примерно столько же. Объективности при этом не будет совершенно.
iml, нееее, не всегда увольнение - лузерство, но это уже столкновение личных точек зрения, не более. Сапфиров, ну тут смотреть же надо, у кого спрашиваешь..
Как мало осталось умных, воспитанных и грамотных людей. Большинство обожают "помойки" в виде форумов, на которых высказывают свое отрицательное субъективное мнение и видение ситуации. Лучше бы посвятили время на изучение информации, которая необходима для выполнения работы, за которую взялся или хочешь взяться. А то приходится сталкиваться с ситуациями, когда вот такие работники-ругатели понатворят дел, а мне и мне подобным потом приходится голову ломать, как исправить. Это же так просто - сказать, что я не понял (и в лучшем случае - "простите"). А они на форум - и писать про работодателей какие те плохие.
kadiy Как мало осталось умных, воспитанных и грамотных людей. Большинство обожают "помойки" в... еще виде форумов, на которых высказывают свое отрицательное субъективное мнение и видение ситуации. Лучше бы посвятили время на изучение информации, которая необходима для выполнения работы, за которую взялся или хочешь взяться. А то приходится сталкиваться с ситуациями, когда вот такие работники-ругатели понатворят дел, а мне и мне подобным потом приходится голову ломать, как исправить. Это же так просто - сказать, что я не понял (и в лучшем случае - "простите"). А они на форум - и писать про работодателей какие те плохие.
Ну вот, наконец то и Вы отметились в "помойке"! А уж как датели то любят писАть, какие соискатели все сплош и рядом плохие! А нет бы посвятить время на изучение информации, которая так необходима бывает для выполнения дателями продуктивной работы, которую выполняют "плохие" соискатели, за которую они хотят взяться и которую им предложит "хороший" датель. А то приходится сталкиваться с ситуациями, когда вот такие датели-ругатели понатворят дел, а потом соискателям и им подобным, приходится голову ломать, как всё исправить. Это ведь так просто сказать, работник прости, диплом то у меня купленный, не знал как и тебе обьяснить что надо было сделать так, как ты говорил, а не так, как я датель, придумал. "Прости" А я то датель такой сякой иду в "помойку" и пишу про то, какие все соискатели плохие.