Проверка трудовой
 |
Алина 19 ноября 2011, 23:38 |
может ли работодатель проверить трудовую книжку? а именно узнать о местах где я работала,которые в трудовой не прописанны? хочу "потерять трудовую" чтобы устроиться к конкурентам
|
 |
Николай 20 ноября 2011, 00:26 |
# |
Пробивается через пенсионный элемнтарно (по запросу откуда шли перечисления) Единственный выход Оформлят ИП и ссылаться на него (при "потере") типа сам себе пенсион оплачиваешь.
|
НиколайПробивается через пенсионный элемнтарно (по запросу откуда шли перечисления) Единственный выход ... еще Оформлят ИП и ссылаться на него (при "потере") типа сам себе пенсион оплачиваешь. "Оформлят ИП" Загадочно!! 
|
 |
God 20 ноября 2011, 11:18 |
# |
Николай, Насколько я знаю пенсионный такую информацию каму попало не дает!
|
а конкуренты, не принимают на работу сотрудников конкурентов? т.е. стремление переманить специалиста отсутствует, а может это не конкуренция вовсе - а поделенные сферы влияния и договоренность не переманивать персонал друг у друга?
|
God, Вы правы, обычные организации не получат такую информацию, им ее просто никто не предоставит
|
Алина, А в чем проблема - говорите, что трудовая утерена при переводе с одного места работы на другое - якобы трудовую выслали по почте, а она не пришла ...
|
тетя ФатяАлина, А в чем проблема - говорите, что трудовая утерена при переводе с одного места работы на ... еще другое - якобы трудовую выслали по почте, а она не пришла ... Сочтут кандидата "мутным" и не станут рассматривать.
|
а если по трудовой захотят проверить, а фирма уже давно закрылась, где работал, выходит, никак не проверить?
|
DJAZZ, Можно будет проверить и давно закрывшуюся компанию.... О службы безопастности ничего не утаишь 
|
123321 может это не конкуренция вовсе - а поделенные сферы влияния и договоренность не переманивать персонал друг у друга? обычно в таких случаях не в трудовую смотрят, а коллегам-кадровикам звонят а Алину совсем не понимаю: зачем "терять трудовую", чтобы работодатель не смог Алина узнать о местах где я работала,которые в трудовой не прописанны?
|
Ой... там намного все проще!!! Совсем мало кто звонит на прошлое место работы, даже правильнее сказать что почти никто не станет звонить предыдушему работодателю.... Дело в том что чаще берут по рекомендации... или своих знакомых-знакомых, знакомых-знакомых-знакомых.... Вот и все... И кстати некоторые гавнистые организации , предпочитают своих опытных работников выпереть и взять на твое место того кто работал у конкурентов!!!(из личного опыта)
|
Кира Совсем мало кто звонит на прошлое место работы, даже правильнее сказать что почти никто не станет звонить предыдушему работодателю.... откуда столько уверенности? достаточно много общаюсь с теми, кто подбором занимается (на личном уровне, не как соискатель) - когда сферы "поделены" в 95% звонят, если стандартная ситуация - иногда под настроение
|
kotehok69, Если говорю значит уверена! Хорошая стабильная фирма , посмотрит резюме и если их заинтересовала персона , они возьмут этого человека и не станут звонить на прошлое место работы!! В свое время на прошлом месте работы уволили 50% рабочего персонала, уволили потому что была задача сверху поменять 50% работников, а мотивировали их увольнение тем что они не прошли детектор лжи!!! Хотя данных этого детектора никому не показали!!! С "Прекрасной" репутацией они отправились на рынок труда. И при устройстве на работу , если новый работодатель звонит на прошлое место им говорят что он ВОР!!! Однако эти люди устроились на работу и прекрасно работают... Это говорит о том что они не стали звонить прежнему работодателю. Эта фирма оказалась прекрасной кузницей кадров... Если у хорошей компании своя голова на плечах, то не станут они никуда звонить! А проверят работника у себя, для этого и придуман испытательный срок.!!
kotehok69, ха... общаетесь с теми кто подбором персонала занимается?? значит это шарашкины конторки, и у менеджеров по персоналу нет своей головы на плечах! Вместо того чтобы самим понять какой работник они давай на прошлое место работы наяривать.... ! Все понятно с этими "подборщиками персонала"
|
Кираkotehok69, ха... общаетесь с теми кто подбором персонала занимается?? значит это шарашкины ... еще конторки, и у менеджеров по персоналу нет своей головы на плечах! фигасе сколь глубокий анализ проведен и блестящий ответ дан 
|
 Алинаможет ли работодатель проверить трудовую книжку? а именно узнать о местах где я работала,которые в ... еще трудовой не прописанны? хочу "потерять трудовую" чтобы устроиться к конкурентам не могут они ничего узнать если в трудовой не прописано....
|
о_май_гадОй... там намного все проще!!! Совсем мало кто звонит на прошлое место работы, даже правильнее ... еще сказать что почти никто не станет звонить предыдушему работодателю.... Дело в том что чаще берут по рекомендации... или своих знакомых-знакомых, знакомых-знакомых-знакомых.... Вот и все... И кстати некоторые гавнистые организации , предпочитают своих опытных работников выпереть и взять на твое место того кто работал у конкурентов!!!(из личного опыта) А смысл? Выгонишь хорошего работника - он уйдёт к конкуренту, откуда дурака "переманили"... Цирк! 
|
 |
iris 21 ноября 2011, 23:25 |
# |
БАзы ПФ продаются, народ ВЫ ,что не знаете? Потом ,если есть СБ нормальные простучат все равно,илюзиями живете. Вся информация закрыта и там и здесь,глупости,даже на электронку при функции зарегистрированных работодателей только,кто только чего не шлет! Государство не может платить пенсионерам нормальную пенсию,что думаете будет заботиться о защите информации В ПФ?
|
Понаехал из Москвы, из этой компании о которой я говорю реально выгнали хороших и опытных работников , некоторые 10 лет там отработали... и не потому что они плохие... а потому что был приказ из головного офиса... такая политика у этой фирмы.
|
о_май_гад, 50% - это сколько по численности?И вы хотите сказать, компания нормально работала без половины штата?
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|