А нам все равно....

Мнргр возмущений и реплик по поводу т.ого, что работодатель не звонит, не отвечает и все работодатели задрали нос.Многие советовали отредактировать свое резюме, пересмотреть зарплатные ожидания и т.д. Ну думаю, просмотрим с точки зрения работодателей резюме, которые размещены на этом сайте, а соответственно рассылаются на свободные вакансии. Скажу честно, я был очень удивлен увиденному.И это мягко сказано))).
Теперь по сути дела.Открываю резюме соискателей на вакансию менеджер.В менеджеры готовы работать идти многие: бывшие водители, пом.бухгалтеров, недавние юристы, слесарь, оператор ПК и т.д.Люди,ну кто ответит на такое резюме, даже если вакансия горит?Да HR все их в топку сбросит, а соикатели будут шуметь снова, вот мол неблагодарные, не берут на работу нас молодых да с огоньком.А образование при этом у некоторых или среднее, или средне-специальное.Для человека ( с его точки зрения это не недостаток), а для работодателя принципиально, т.к. нужно управлять( не только процессом, но и людьми).А это уже знания......
При отсутствии даже небольшого опыта опять резюме на менеджера........Но обучать то кто будет?Уже завтра поставят к станку и скажут -давай результат.А его не будет и наступит разочарование у двух сторон.Оно кому то надо?
Ну нет опыта, нет образования высшего, дай резюме на торгового представителя или пом.офис менеджера.Все будет понятнее работодателю.Ан нет, всем подавай работу в офисе,и порулить процессом..
А если еще затронуть при этом возрастное......

о водилах

гость, Действительно, Раньше, до кризиса, оплат а была почасовая.Теперь же все решает конечная сумма.Торг сейчас уместен в услугах практически везде.Мне не нужны расплывчатые сметы с учетом пробок, ремонтов дорог и пр.Меня сегодня интересует конкретная цифра полного пробега из т.А в т.В с учетом Ваших простоев, поломок и пр.И если кто то предложит за меньшие деньги и лучший сервис эту услугу, тот и примет заказ.Я тоже должен оптимизировать и грамотно закладывать свои бюджет.Поэтому тот, у кого риски и хотелки больше, а соответственно затраты выше, тот стоит в поле и ждет своего звездного часа. Но заметьте, это не мои капризы или пожелания, а простые правила игры экономического рынка.Все остальное пустое или необоснованное....
Что же касается "отыграюсь".......Судя по всему на Вашем коллеге уже отыгрались и теперь он жаждет отмщения.Наивно и по детски.Напоминает детский садик в районе средней группы.Он мне машинку не дал, так я ему свой самокатик не дам.Ну как он отыграется? Предложат ему работу он и побежит на нее с радостью и кому мстить?( тому кто ему работу дал?)И как? Будет оборудование ножичком портить или окурки где попало разрасывать.Единственное как он может отыграться, это самому стать конкурентом тому, кто его сократил.И разорить их.Но это уже другая песня.

Да. действительно Анатолий если речь идет о частниках то эта схема допустима, но рядовой рабочий это не "экономический рынок" и законов ихних не признает и незнает.
Теперь ещё пару мнений о том что тут написано.
Один простой факт. который распостранен везде (исключая гос. и муниципальные заведения) набором персоонала занимаются 22-25 летние девушки, а мы тут рассуждаем о опыте и ошибках. Да свежеиспеченный персоонал и свежие силы, но новые ошибки и некак не старые решения. Также хочу отметить, что мы досихпор несмогли придумать своей системы отбора кадров и пытаемся осмыслить европейские и Американские (брр). Думаю нестоит говорить чем это плохо, точней как это ужастно и то, что у нас всегда были почти традиционные методы отбора проффесионалов.
и самое интересное, если в европпе например рабочему не перезвонили (или не прислали уведомления) после собеседования он может обратится в суд и высудить Н-ую сумму денег у компании (притом размер будет пропорционален доходу компании), в нашем случае такой вариант даже в сознание у рабочего не всплывет! а лучше что могут ответить работодатели на такую ситуацию "незабывайте где мы живем!"
отсюда простой вывод если работодатель хочет работать по европейским системам, пусть сразу увольняет большую часть своего персоонала и перестает закрывать глаза на ошибки которые выдает их организация попутно убивая всякую веру во чтолибо правильное.
тут ещё много можно написать, но это будет пустой тратой времени, ибо даже если это пересказать всем и каждому результата небудет некакова да и людям тоже ненужно этого, как и мне в частности, однако это есть и будет ещё очень долго.

Михаил, Ответили толково и грамотно.....Комментарии отсутствуют...