Зарплата договорная, что скрывается за этой фразой, как правило?

Меня такое выражение отпугивает, кстати заодно хочу спросить, почему некоторые рассылаемые мною резюме не просмотрены работодателем? значит им не нужны сотрудники? в домодедово как устроиться на склад кладовщиком?... опыт 2 года, последнее место работы завод пепси кола (сократили).. хочу найти нормальную работу...

кому понять? Работодатель оценивает по своим соображениям. Она для него уже определена.

Смотритель, определена? Тогда почему бы ее не написать в вакансии?

Он оценивает соискателя. Потому ведь собеседования и проводятся. Каждый приценивается. Это - рынок. Рынок труда, в данном случае. Каждый имеет право на свой ход по определению цены..

О чем вы говорите не просматривают резюме, вот какие возможности дает HH::: Новые возможности! Теперь не нужно открывать каждое резюме. Выберите те поля в резюме, которые будут сразу видны в списке откликов. Сами разработчики сайтов по поиску работы, облегчают жизнь работодателю и усложняют соискателям........ А что касается заработной платы многие компании, особенно крупные скрывают уровень з/п, от соискателей и от конкурентов...

Так оно и должно быть. Это - рынок, ещё раз повторяю. Цена - по согласованию. Ведь даже в магазинах вы имеете право на торг. Не то, что раньше: установлено госорганом штатное расписание и укладывайся в поставленные тебе рамки.

за этим скрывается желание обжулить соискателя...
зачем ставить ЗП 25 к примеру, когда может прийти не уверенный в себе соискатель, который и на 15 согласится...
ну а если 15 поставишь, то нормальные люди будут стороной обходить вакансию....

Не спорю, но есть определенные требования внутри компании, есть штатка в рамках которой выше не прыгнешь, говорю о белых компаниях, но озвучивать сумму нельзя....

что значит обжулить? в данном случае соискатель сам себя обжуливает... если он согласен работать за 15-ть вместо 25-ти, почему бы и нет?

Ну зачем видеть обязательно негатив? Если работодатель заявил о женлании закрыть вакансию, совсем не значит, что найти "дурачка - соискателя", которого обжулить непременно.
При собеседованиии каждый предварительно оценивает друг друга. Бывают случаи, что и срок испытания прерывается досрочно и соискателю назначают зарплату выше обговоренногй ранее.

Вождь, а зачем приглашать на собеседование есть уже установлено что з/п все равно будет меньше чем в резюме?

На моем опыте было. Настаивал мужичок чтобы я подъехала в его автосалон. На собеседовании сказал что готов платить вот столько-то. Это ниже моих ожиданий. Типа покажешь работу - буду платить больше. А гарантии то где? Почему я за испытательный срок должна получать меньше, чем после него, работая одинаково? о_О

взять хотя бы тех же таксистов-одиночек... если у вас будет выбор ехать на официально оформленном такси за 1000 рублей, или за 500 на неофициальном, вы гордо его оттолкнете и сядете в официальное? нет, постараетесь сэкономить...

ключевое слово - бывают.

вот тогда и не жалуйтесь что ваши сотрудники плохо работают. вы экономите на них и они экономят на вас.

этого я не знаю, хотя у меня тоже такой опыт был - по телефону готовы обсуждать мои требования, на собеседовании - хотим вас опустить по з/п, ибо мы хотели вообще ученика брать... с такими разговор короткий - берите ученика...

А почему должно быть обязательным?
Или вам обязательно хоть чем -то надо возразить?

вы ерунду говорите...
давайте еще раз - вы приходите устраиваться на работу, вам объясняют ваши обязанности и озвучивают зарплату, вы соглашаетесь... и после этого вы должны плохо работать?

А почему нет? Вы ещё не показали свои способности на требования работодателя? Составляйте Договор на этот срок. Лговаривайте и вам и ему достаточный срок. И вам, подчёркиваю, если вы уверены, что сможете соответствовать. И - флаг ам в руки!
Если кто -то не согласен: ну что ж - это рынок.

Посмотрел несколько резюме. Везде указана предполагаемая зарплата. Хотя поле с зарплатой заполнять НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО! Можно оставить пустым, пусть названивают датели-"м***звоны"
А датели не любят, когда кандидаты не объявляют зпт или пишут "по договорённости".
Ещё можно разговаривать, как с пустым местом, если "мутят" и толком не говорят об условиях.
Можно также и перепутать отдельные обязательные данные

ой какая прелесть))) если занизить з/п и поставить 15, по-Вашему, нормальные будут обходиться стороной, а дураки придут, и о-чудо!!! Здравствуй, Дурак, я как раз тебя и ждала!!!!

а я посмотрел вот что - количество резюме - 288708, количество вакансий - 58469... соискатели будут благодарны вам за дружеский совет...

Так все, кроме особо одарённых, поняли почему такое происходит: некоторые по 5-6 резюме на разные должности пишут ...

Смотритель, когда я вижу функции на свою вакансию - я знаю что справлюсь, если есть сомнения, я не отправляю туда резюме. на моей нынешней работе сразу поставили з/п на испытательный такую же, как и после него.

Платить меньше на испытательный - это чисто дателя прихоть. Вкалываешь много, а получаешь меньше. Если человек плохо работает - можно уволить и через неделю. У главбухов вообще полгода испытательный срок, ему полгода работать за меньшие деньги? Когда объем работы ого-го и часто приходится в дни сдачи отчетности оставаться до поздна.

Платить меньше на исп. срок можно недавним студентам, а людям, у которых опыт работы 3-5 лет и более считаю некорректно платить меньше.

вот подтверждение того, что вы не понимаете в масштабах чисел - во-первых не все, а действительно только некоторые (особо одаренные), а во-вторых, даже если это учесть и поделить кол-во резюме на 2... сможете посчитать?

А почему работодатель должен верить на слово каждого претендетнта?Как не печально, но это - его право.

я как-то увидела вакансию с функциями за которые надо платить не меньше 40-50 тыс, а там была указана з/п 25. При этом выполняется работа по хорошему в крупных компаниях несколькими людьми. Я написала в ту компанию (хотя на работу не искала, просто а глаза попалась их вакансия) о том, что платить столько просто смешно, так как придет к ним как минимум человек, который только начал этим заниматься и по факту ничего не знает. Что нормальные специалисты с опытом за эти деньги не пойдут работать и что человек, который приносит деньги компании (а та вакансия это предполагала), должен получать больше.

Естественно эйчар мне ничего не ответила )))

Смотритель, то есть ваша страховка от неквалифицированного персонала в снижении платы на 5-10 000 рублей? Или у вас принято на испытательном занижать на 50% з/п. Ну заплатите вы меньше, ну не такой он спец как оказался и что дальше? А если оказался такой, почему он получает меньше? За тот же объем работы который будет выполнять и после испытательного срока?

В среднем по 3.5 резюме. Если поделить, то получается по 1. 85 человека на 1 вакансию - не так много, правда многие откликаются на 10-20-30 предложений - до победного!
Соколова, зпт на время испытательного не имеют право занижать. Это обсуждалось! Читайте ТК!

Вождь, вы не забывайте что работу ищут многие и те, кто еще работает, а работодателей, которые ищут сотрудников на места тех кто еще не уволился - не так много по соотношению с первыми. И при этом лично я как минимум по 2-3 резюме с разными заголовками должностей размещаю.
угу, тогда не перечьте, а так и говорите - сколько хочу, столько и плачу ))))))))))) работать негры! солнце еще высоко.

+++, да имеют имеют, я статью читала в журнале для эйчаров, к сожалению найти ее не могу.

Нашла статью ссылка
"Причины для этого называются разные. Одни таким способом пытаются сэкономить, другие объясняют свое решение тем, что «так сложилось исторически», третьи вообще считают, что в это время сотрудник не работает, а только учится работать, - за что же ему платить? Как бы то ни было, задание от руководства получено."

даже если будет 1-н к 1-му, вы думаете у каждого будет 100%-ая гарантия трудоустройства? вы глубоко заблуждаетесь...

так это еще больше усугубляет ситуацию...

Вождь, конечно, вам теперь не посчитать правильное соотношение ))))))))) открою вам секрет, датели тоже пишут вакансии с разными заголовками.

Sokolova, Вы поняли , в чём суть предлагаемого в статье метода. Суть в поиске дурака, в обмане и подмене понятий. Соискатель должен твёрдо стоять на своём, закон на стороне работника.
Скажу больше - судебная практика на стороне работника.

+++, стоять на своем с точки зрения ТК - имеете полное право.
но и компания имеет право принять на работу того, кто согласен на снижение во время испытательного.
так что формальное настаивание на своих правах ничего не даст.
дураков, которые именно так это оформляют - "зарплата на и/с" "зарплата после и/с" - немного.