История о том, как я ищу работу уже 8-ой месяц...

Всем привет, меня зовут Татьяна, мне 37 лет. Хочу поделиться с вами как я (пока безуспешно) ищу работу вот уже восьмой месяц. Сразу хочу сказать, что у меня нет хобби «поиск работы», мне реально нужны средства, так как я вляпалась в ипотеку, да еще в валюте, так что кризис увеличил мой кредит вдвое и продолжает его увеличивать. Деваться некуда, приходится пахать. Открыла свою фирму, перетащила в нее своего мужа и он полностью погрузился в работу. Фирма маленькая, а поскольку кредит сжирает доход – фирма работает практически только на этот кредит. Я на этой фирме генеральный директор, расширяться мы не имеем возможности, но у меня масса свободного времени и я решила, что дополнительные деньги будут очень даже не лишними. Моя маленькая фирмочка прекрасно работает без моего участия и я решила найти работу на полный рабочий день. Я была уверена, что с моим-то опытом работы я найду ее в два счета. Но, не тут-то было. Первая причина отказов – это именно то, что я являюсь генеральным директором. Оказалось, что это пугает работодателя, потому что сотрудник шибко умный будет, плохо подчиняемый и слишком разбирающийся в трудовом законодательстве. Я уже не говорю, что на собеседованиях работодатель делает огромные круглые глаза на мою нынешнюю должность – а почему вы не расширяете фирму, чтобы доход бы выше? Да потому, что на этого нужны дополнительные средства, которых нет. Вторая причина отказов – не подхожу по возрасту!!! Ну это вообще меня поражает до глубины души. Работодатели, вы вообще в своем уме? У меня сыну уже 16 лет, на больничных не сижу, в материальном плане очень заинтересована. Мотивация – высочайшая. В чем проблема? Очень забавно смотреть требования работодателей для 20 летних – опыт активных продаж и своя клиентская база. ОТКУДА у этих деток в таком возрасте опыт и база? Третья причина отказов – вообще никак не обозначается, мило улыбаясь работодатель говорит «мы вам перезвоним» и все – ни ответа ни привета. Причина отказа не ясна. Возмущает фраза в вакансиях в условиях работы «оплата обсуждается с успешным кандидатом!», т.е. приходишь на собеседование, потом только если тебя готовы принять на работу тебе сообщает уровень оплаты твоего труда? Какая глупость.
У меня богатый опыт руководящей работы и я сама была работодателем и принимала людей на работу, но никогда не делала это с таким высокомерием, с каким делается это сейчас практически во всех компаниях. Не могу понять, зачем дают заполнять анкеты, с глупейшими вопросами, если предварительно требуется резюме. В нем ВСЕ указано, все, что только может понадобиться. Нет, все равно, на каждом собеседовании приходится заполнять анкету на трех листах с подробным перечислением мест работы, образования и прочего. ЗАЧЕМ??? Не понимаю. Особенно любопытно, когда приходишь на собеседование и работодатель подробно рассказывает о компании и, не задав ни единого вопроса, говорит о том, что «мы вам перезвоним». По какому критерию он понял, что я ему не подхожу? Тут уж волей неволей какой-то кризис личности может наступить. Ловлю себя на мысли, что может я просто переоценила себя слишком. Решила попробовать должность попроще, и меня снова не взяли. Девушка, проводящая собеседование с улыбкой сказала «ну зачем вам такая работа, вы слишком хороши для нее». ААААААААА! Ну вот ставлю себя на место работодателя – вот я бы себя на работу взяла с руками и ногами и еще на очень хорошую ставку, я ж просто «золотой запас России» :) …. Думаете, что у меня слишком крутые запросы? Ну конечно на зарплату меньше 30000 мне нет смысла идти, но тут скорее дело не столько в запросах, сколько в том, во сколько я себя и свой опыт оцениваю. Да и 30000 давно уже не потолок оплаты и я не считаю, что пожелание такой зарплаты – это завышенное требование.
Вот. Выговорилась. Просто накипело. Спасибо всем, кто прочел.
Всем соискателям удачи!

Не отчаивайтесь,значит предприятию
1)не нужны сотрудники,развлекаются
2)нужна любовница(не сотрудник) директору,Вы не подошли(с этим реально сталкивалась)
3)нужны работники за гроши(приезжая лимита),чтоб работали за еду и безропотно(заметили,сколько вакансий не предусматривает сейчас прописку?)
Я тоже меньше 30 т не пойду,иначе себя не оправдывает.У каждого работодателя свои тараканы в голове.Вакансии без предложения по з/п(типа,на собеседовании) не беру вообще к рассмотрению.
Главное-верьте в себя и удачи Вам.Найдется.

Татьяна, работодателю не нравится опыт предпринимательства, потому что его задачи всегда будут стоять на втором месте по отношению к Вашему собственному делу.
Да, сегодня там ничего не нужно, а завтра понадобится и - ? Вы будете отдавать приоритет работе по найму? - извините, не верю.
Анкеты - да, часто бесполезная трата времени, но и тут - Вы не готовы играть по чужим правилам, будете постоянно обсуждать - что уместно, а что нет. У предприятия своя структура, хорошая или плохая, но Вашего мнения по поводу анкет там НЕ ждут. Это лишний раз показывает, что в чужой бизнес Вы не вписываетесь.

Почему отказывают даже не поговорив? вариантов много, но самый простой - Вы выглядите как загнанная лошадь, проблемы ипотеки и собственного бизнеса обозначены на лице, а Ваши проблемы работодателю не нужны. Все хотят энергичных, позитивных и т.д.

По поводу запросов - не знаю, где Вы живете, но в Москве предприниматель с таким запросом ничего кроме улыбки и не вызовет.
Если человек умеет зарабатывать деньги, то он себя ценит.

-HR-, Спасибо за характеристику, но выгляжу я на 12 баллов по 10-бальной шкале. Кроме того, я обладаю массой других достоинств за которые меня стоит ценить как работника.

Татьяна, я не о внешности.
видела такие примеры - человек приходит и рассказывает. рассказывает. рассказывает.
но из его слов непонятно - в чем конкретной конторе от него польза. то, что бизнес не развивается как Вы хотите, никто из собеседников не виноват. по большому счету им на это наплевать.
и девушка намекала очень конкретно - Вы не выглядите человеком, которому нужна работа. нужно проблемы свои решить, за счет кого-нибудь.
поэтому если соберетесь и преподнесете грамотно свои навыки, а не запросы, будете думать о работе, а не ипотеке - работа будет. особенно в продажах.

посмотрите на свое письмо - Вы даже не упоминаете, какие вакансии рассматриваются. с порога - "мне нужны".
вот и отлично, а компаниям такие сотрудники - нет ((

Татьяна, не отчаивайтесь вы не одна в поисках работы. Я тоже сталкивалась со многими работодателями, где требования понять не реально. И ограничения по возрасту вообще тупые. Прихожу на собеседование, всегда выгляжу хорошо, не так как многие из отдела персонала. Собеседование проводит, волосы слиплись от грязи,перхоть на одежде и сидит что объясняет. Да лучше бы работодатель приучил своих сотрудников к тому, чтобы прилично выглядели. и хотя умывались иногда. А то к соискателю требования огромные, а сами сидят двух слов связать не могут. Но один раз меня просто поверг в шок. Прихожу, зал какой то длинный, людей не понять сколько. Сидит за столом,ноги на столе региональный директор. Стал вопросы задавать, ответы полные( опыт работы у меня большой). Потом говорит мне (так и сидит ноги на столе). Вы знаете я не могу вас принять, вы знаете больше меня, а потом захотите меня убрать. Я ему сказала, уважаемый,вас давно пора убрать только за то ,что вы не умеете себя вести. И ушла, а в душе грязь осталась, зашла в кафе и долго мыла руки, так было противно.

Татьяна, теперь о прозе жизни - трудовая книжка у Вас в своей организации лежит?
к работодателю по совместительсву пойдете? или есть на кого "перевесить" ген.дир.?
для Вас, это, может быть "мелочи жизни", но не для того, кто платит Вам зарплату.

"с моим-то опытом работы" - наверняка бОльшую часть времени пожирали разные согласования, контроль и прочее, Вы именно этот функционал продаете?
еще характерный в Вашей ситуации ответ на вопрос - "чем занимались" - ВСЕМ. обычно сразу за дверь выставляют после него.

Знаете вам можно позавидовать.
Искренне.
Успешный бизнесмен, куча свободного времени...
И ведь надо еще суметь потратить это время не на рост и развитие своего бизнеса, а на исследование рынка труда. Иначе ваши "поиски" не назовешь. Думаю человек без работы и без денег схватиться за любую возможность получить заработок (временный, неполная занятость и т.д.).
Надо сказать сколько есть знакомых с собственным бизнесом все поют одну и туже песню: вкалываю не разгибаясь, круглые сутки на работе, сплю в офисе...
А муж, интересно, тоже работу ищет?
Или это он вкалывает, спит и т.д. так может передать должность ему, освободиться от тяжкого бремени. Вас и работодатели будут более адекватно воспринимать.
У вас же все иначе. Времени полно и 10 баллов...
Мне кажется Вы достигли нирваны, самодостаточности, когда на поиски работы можно потратить безпроблемно 8 месяцев - это высший пилотаж.

-HR-, Ваш пост 4 немного жесток, но по сути справедлив. Отметил это!
Относительно проблем не совсем понятно: почти все приходят на работу, чтобы решить проблему с деньгами. Если это работа , то она и должна кормить, поить, давать возможность получить образование и улучшить жилищные условия - позволять жить по-человечески. В противном случае такая работа не нужна!

-HR-, вы поймите, что мое письмо - это просто мысли и переживания, а не способ привлечь к себе внимание работодателей ...
и еще, вы не правы, что я брошу свои обязанности и буду решать проблемы своей фирмы, у меня есть кому решать проблемы и без меня. Я ответственна и если уж я работаю в компании, то все предпочтение я отдаю только этой компании.

+++, да, а компании нанимают сотрудников, чтобы решить свои проблемы ))

Татьяна, не претендую, но из Вашего поста видно, что ситуация зашла в тупик, а я постоянно представляю сторону работодателя и описываю взгляд "с той стороны"
будет это полезно - хорошо, нет - Вы самостоятельны в решениях.

ТРудовая у меня на руках, по совместительству.... МОгу по трудовой уволиться и буду по договору, и никто и знать не будет, числюсь я еще где-то или нет. Вы ж понимаете, что все это спрятать - как два пальца... ПРосто не прячу, смотрите, вот так все есть...

По поводу опыта - нет, не этот функционал, я ищу работу менеджера по продажам, у меня хороший опыт работы в этой должности. Я умею работать с клиентами, умею продавать товар, любой - будь то услуга или непосредственно товар.

-HR-, ну тогдаполучается, что ни одн компания и ни один сотрудник( работает он там или нет) вообще 2 несовместимые вещи.

Спасибо за интерес к моему мужу
Нет, не ищет, переложить на него не могу, на то есть причины. Кроме того, сейчас по нашим правилам и законам поменять ген.дир не так просто, это куча бумажной волокиты и изменения в учредительных документах. Наша Люберецкая налоговая - вообще отдельное государство, у них требования - чуднее некуда.

А чем фирма занимается, если не секрет?

Татьяна, не в обиду будь сказано - в данном случае Ваш товар - резюме. А он продается плохо - по факту.
по моему опыту - хорошо продает тот, кто умеет совмещать интересы - свои и клиента. из полученной информации не вижу, что у Вас развито это качество (( - 8 месяцев, и Вы даже не задумались о причинах, обвинить другую сторону в тупости - проще всего.
на самом деле, думаю, дело не в некомпетентности, а в незаинтересованности, нежелании разобраться в запросах другой стороны.

знаете, сколько времени займет "перебросить" ген .дира на кого-то? терпение работодателя может на этот срок и не потянуть.
брать Вас по совместительству - это значит можете исчезнуть в любой момент, прихватив как минимум клиентскую базу.
по поводу самого товара - если он совпадает, компания может опасаться конкуренции внутренней, а не совпадает - надо учить ассортимент, это время.
честность - "могла бы не говорить что свой бизнес" - это хорошо, но тогда будут другие вопросы - а где были, что делали, почему документального подтверждения опыта нет. так что выбор тут кажущийся, нет его.

поэтому для многих компаний опыт собственного бизнеса - это "волчий билет". тут и сомнения в профессионализме - "свое не потянул, так и мое не потянет" и подозрительность - "пришел разведчик" и жесткая точка зрения на организацию работы у кандидата, даже если он суперпрофессионал.
поймите, я лично Вас ни в чем не подозреваю, но каждый защищает свои интересы.

Вопрос-а трудоустройство, это не способ ли подсобирать клиентов для своей(личной) фирмы?

Согласна с HR. Человек, который сам был работодателем, всегда будет придираться к другим работодателям. И уж точно себя "в обиду не даст".
Мне кажется, вы не сможете эффективно работать в другой конторе кроме своей - вам всегда будет хотеться всех поправить, вмешаться в решения начальства, указать им как поступать и т.п. У меня тоже свой микро-бизнес и в тяжелые времена я тоже задумывалась, не пойти ли поработать "на дядю". Но я поняла, что работать с кем-то уже не смогу - мне всегда будет казаться, что я умнее, чем мой работодатель...

Почему-то вспомнил одного человека, с которым работал приятель. Работал тот человек торговым представителем на автомобиле. Кроме того, было у него 2 ООО: его и жены.
Так вот успевал ездить и по делам своих ООО, и фирмы, где был наёмным. Угадайте чьи дела пытался решить в первую очередь ? А ещё любил за счёт чужого бензина решать свои дела.

К нам на собеседование приходила очень похожая на Вас девушка. При этом, по всем параметрам нас устраивала. Правда вакансия предполагала зарплату в 25000 рублей.

Так нашего генрального смутил именно опыт работы генеральным директором- т.к. по его мнению, человек не может искать работу операциониста после того, как посидел в директорском кресле.

Не совсем поняла - а зачем на собеседовании афишировать, что вы ген. директор? СМЫСЛ? побравировать ...!!! Да мало ли из нас генеральных директоров - ктото реальный - ктото номинальный ... и если вы ищите работу по совместительству на полный рабчий день - то вероятно и душу работодателю изливать не надо ...
У нас у каждого свои скелеты в шкафу ...

Странно. Хороший гендир наладит работу предприятия и больше туда не суётся. А зачем? Над душой стоять? А на 2 линейки одновременно работать - никогда не получится.
За 2-мя зайцами - лишь трясти яйцами. (дамы, сорри...)

Двойственное чувство по прочтении ветки...
во-первых - я была руководителем отдела персонала на протяжении более 5 лет..... согласна, что правила компании можно либо принять ...либо не фиг устраиваться....
во -вторых - я сейчас тоже как Татьяна, владелица и ген.директор своего небольшого предприятия.....

И вот однажды, я поняла, что все... задыхаюсь... мне нужен перерыв-отпуск... ну как говорил, К. Маркс "Лучший отдых - это смена деятельности!" И я разместила свое резюме в инете.

"...А зачем вы указываете, что вы ген. директор?" А что я в таком случае делала последние 3 года? В потолок плювала? А тут решила по-работать?

Так вот мне повезло больше, чем Татьяне меня взяли на работу!!!координатором (ниже только уборщица )
Я сразу предупредила, что ищу работу на 3-6 месяцев, если вас этот факт устраивает - вы получите полноценного работника на этот период. Мне поверили....
И вот итог- я рада, что поработала "на стороне", на многие вещи в собственной организации бизнеса посмотрела свежим "не замыленным" взлядом. И той компании тоже видимо принесла пользу - поскольку прощались со мной с сожалением. Даже предложили повышение в качестве директора филиала - мелочь, а приятно! До сих пор поддерживаем дружеские отношения с директором.
Так что уважаемые HR- ры не будьте столь категоричны! Судить - дело не благодарное!
PS. А собственный бизнес сейчас растет и процветает! Правда теперь у меня 2 !! бизнеса!

Алексевна, интересный опыт. а можно полюбопытствовать - в этой временной компании была ли hr структура и как взаимодействовали с ней, если была?

я бы не стал брать такого работника
только фрилансерство

12 баллов из 10 по внешности... Ого!

Вот прочитала я и заметку *как я искала работу 8месяцев* и комменты к ней .Буквально по два раза некоторые..И вот что я ВАМ всем собравшимся скажу.Татьяна могла бы быть великолепным работником в любой из тех фирм которые она выбрала и попыталась устроиться,но во-первых её искренность подвела. а во-вторых все директора или менеджеры по персоналу хотели утвердится за счет ОТКАЗА таким (уверенным в себе и своих силах!) соискателям, как ТАТЬЯНА.Моё мнение действительно она слишком прямолинейно подошла к такой деликатной сфере когда приходишь устраиваться ведь ты не знаешь *какие тараканы* в голове у принимающей стороны!!Мне за 50!!! И я на удивление многих современных менеджерров до30ти собираюсь устроится на работу в Москве очень скоро.Я действительно просидела за мужем -дипломатом много лет не считая небольших подрработок в консульствах стран куда нас направляли .Ине очень понимаю почему это мой МИНУС?У меня и трудовой то книги нет давным давно но я с оптимизмом смотрю в будущее,после западных стран меня уже не смутит ни один тупой отказ без обьяснений!!!

Татьяна Николаевна,
возможно Вы тремя языками владеете, тогда перспективы ждут ). или надеетесь на связи мужа.
в противном случае - встретимся здесь через 8 месяцев )),
если, конечно, Вы претендуете на приличную зарплату, а не подразумеваете подработку, работу няни и т.п.

Да, конечно! Это большая сеть филиалов по Москве и МО. На работу принимал непосредственный руководитель, видимо это меня и "спасло". Что не штатными мелкими менеджерами общалась))) А потом службу персона просто уведомили, что я принята на работу.

ясно, я имела в виду - в процессе работы, не интересно было с коллегами познакомиться?

Татьяна Николаевна, У Вас несравнимые ситуации.
Недавно звонила в компанию по торговому агенту. Мне даже не сказали стартовый оклад. На вопрос "почему?" - ответили: А может вы из конкурирующей фирмы? О! Как!
Мне действительно нужно было узнать, сколько нужно платить - завал с торговыми....