Обнаглевшие работодатели
 |
Светлана 26 марта 2009, 09:45 |
Вчера была на повторном собеседовании, в серьезной крупной компании.
Предварительно сказали, чтоб-ы я просто посмотрела на процесс работы 2 -3 часа, и определилась справлюсь я с данными обязанностями или нет.
В итоге я просидела (участвовала в рабочем процессе) в компании с 9 до 18, и мне сообщили, что позвонят в пятницу вечером т.к они будут выбирать из 5 претендентов .
Кстати за 9 часов работы мне даже не предложили выпить чай!!!!!!
|
Светлана, нда.. но на войне - как на войне.. следовало бы про чай и обед спросить.. (а если бы и в туалет не предложили?)
|
|
Светлана (автор) 26 марта 2009, 10:00 |
# |
ну про туалет я конечно спросила)))) просто сказали сначала 2-3 часа, вот я и ждала когда же меня отпустят
|
Очень грустная история... Особенно то, что Вы участвовали в процессе... Иной раз не знаешь-смеяться, или плакать...
|
 |
DEN 26 марта 2009, 10:28 |
# |
А кто Вас просил сидеть там 9 часов? Вам же сказали 2-3 часа, чтобы Вы определились. Таким образом Ваши действия должны были выглядеть так: проходит два часа, Вы встаёте, находите человека, который Вам это сказал и говорите ему, что Вы определились, обязанности ясны и знакомы, готова выполнять их в полном объёме и т.д. и т.п. А теперь они задумуются зачем нам планктон?
|
Действительно, если Вас не просили, зачем нужно было сидеть?
|
|
Светлана (автор) 26 марта 2009, 10:57 |
# |
В том то и дело, я спросила после 4 часов присутствия , мне ответили, что вы будете целый день находится в офисе, а они будут наблюдать и оценивать, а уже в пятницу решат, когда испытают таким образом 5 притендентов
|
|
DEN 26 марта 2009, 11:09 |
# |
>Предварительно сказали
>что вы будете целый день находится в офисе
В чём тогда проблема-то, надо было подготовиться, кружку, бутерброды, чай с собой взять, ну или рублей 150 на обед. Не понимаю в чём "обнаглевшесть" работодателя?
Всё решается путём переговоров.
|
|
Светлана (автор) 26 марта 2009, 11:20 |
# |
Вы считаете, тестирование пртетендета в течении 9 часов- это нормально?
|
|
Светлана (автор) 26 марта 2009, 11:21 |
# |
До недавнего времени достаточно было пройти получасовое собеседование, чтобы тебя взяли
|
|
DEN 26 марта 2009, 11:31 |
# |
>чтобы тебя взяли
Вас никто не берёт! Компания предлагает сотрудничество. Вы компании свой опыт, знания, компетенцию, она Вам - оплату труда.
>Вы считаете, тестирование пртетендета в течении 9 часов- это нормально?
Тестируют не только Вас, но и Вы компанию, по мне гораздо лучше провести 9 часов на своей будующей работе и принять решение до подписания документов, нежели потом мучаться с формулировкой причины своего увольнения. Помоему это прекрасный шанс заинтересовать работодателя купить именно Вас, да и самому убедиться, что работа в данной компании будет приносить удовольствие/неудовольствие.
До недавнего времени....
Согласен на все сто. Щас всё по-другому.
|
 |
Михаил 26 марта 2009, 11:47 |
# |
Светлана, на самом деле больше соглашусь с DEN. Провести лишнее время и поучаствовать в рабочем процессе - это дополнительная информация. А вежливо намекнуть, что обед никто не отменял и прочее - это уже дело Ваше. Т.е. все таки не быть бессловесным, а то действительно подумают - планктон 
|
|
Светлана (автор) 26 марта 2009, 11:55 |
# |
Я бы согласилась с DEN, если бы речь шла о должности генерального директора или гл. бухгалтера с высокой з/п.
А если речь идет о рядовом менеджере с з/п в 20 тыс . руб....то можно определится и за полчаса сотрудничать с человеком или нет...
|
|
DEN 26 марта 2009, 12:18 |
# |
Светлана, у меня было так (года два назад): прошел два собеседования, всё нормально, всё устроило обе стороны, все документы были подписаны, я вышел на работу и, после первого рабочего дня понял, что работать там не смогу, в таких условиях, на такой оргтехнике, и таким коллективом. Вот тогда я пошёл в ОК и просил, с условием того, что этот день мне не оплатится, не делать никаких отметок в трудовой, а просто расстаться в этот же день, всё так и получилось, НО мне пришлось идти и просить об этом! Об этом я говорю.
|
 |
Константин К. 26 марта 2009, 12:29 |
# |
Светлана, Вам надо быстренько бежать в суд, и доказывать что вы реально работали хотя бы одну минуту. И всё, компания вы пишите солидная так что оплату за пару месяцев по соглашению сторон, размер оклада легко узнаётся из штатного расписания или иные доказательства.
Конечно я понимаю что вам это не нужно, легче здесь написат, Всётки какие они эти рабО-тадатели наглые.
|
|
DEN 26 марта 2009, 12:30 |
# |
А по поводу должности "менеджер" я уже писал, что сейчас началась мода называть исполнителей и специалистов менеджерами. Это просто бред какой-то, когда читаю что-то типа "речь идет о рядовом менеджере с з/п в 20 тыс . руб" валяюсь от смеха под столом просто. Менеджер - это управленец точка. PS Светлана, обидеть Вас ни в коем случае не хочу, ничего личного, Вы же не виноваты, что Ваш предидущий работодатель-бездарность назвал Вашу должность менеджером.
|
|
DEN 26 марта 2009, 12:33 |
# |
Константин К., без проблем, компания заявит в суде, что ей было дано задание на испытательный срок, зачитано при сведетелях, расписаться она в нём отказалась, также при свидетелях, это задание она не выполнила, следовательно, будет уволена по статье о непрохождении испытательного срока. Поаккуратней с советами.
|
|
Светлана (автор) 26 марта 2009, 12:42 |
# |
DEN, по поводу коментария :
Ваш предидущий работодатель-бездарность назвал Вашу должность менеджером.
Это не работодатель бездарность , а наше государство и министерство образования, которы открывают соответствующие кафедры и факультеты
|
|
DEN 26 марта 2009, 12:46 |
# |
Светлана, так у Вас В/О по специальности менеджер? Тогда Вы себя явно недооцениваете, говоря о цифре 20 руб.
|
 |
Влад 26 марта 2009, 12:54 |
# |
а сколько должен получать человек с в/о и с стажем работы более 6 лет?
|
|
DEN 26 марта 2009, 12:58 |
# |
Влад, Вы же в интернете, вот и используйте сей инструмент для ответа на свой вопрос. У яндекса, гугла спросите.
|
|
Светлана (автор) 26 марта 2009, 12:59 |
# |
DEN, До нового года я зарабатывала 30 тыс, после сокращения не могу устроится на работу и за 20 тыс..
|
|
DEN 26 марта 2009, 13:05 |
# |
Светлана, я тоже попал под сокращение прям перед новым годом, зарплата была чуть поболее Вашей, не опуская этой планки исклал работу 2,5 месяца, нашёл с з/п даже чуть-чуть повыше чем на последнем месте. Тысячи звонков, отправок cv, собеседований, отказов как со стороны работодателя, так и с моей стороны, но всё же я нашел работу, не "удешевляя" своё резюме. Моё мнение - сейчас с работой трудно, не зависимо насколько и снизите ли Вы вообще планку зарплатных ожиданий, отсюда вывод - стоять на своей цифре. Всё это, конечно моё ИМХО. Ситуации в жизни бывают разные...
|
|
Сергей 26 марта 2009, 13:06 |
# |
Мне пришлось самому уходить на исп. сроке, 2 мес. отработал. При увольнении мне зарядили что я должен еще 3 дня отпахать, но слава богу удалось договориться без этой отработки
|
|
Влад 26 марта 2009, 13:11 |
# |
DEN [ 26.03.2009 в 12:58 ]:
Влад, Вы же в интернете, вот и используйте сей инструмент для ответа на свой вопрос. У яндекса, гугла спросите. до увольнения было в 2 раза больше, чем предлагают сейчас. Значит мне тоже себя не нужно переоценивать и заряжать тысяч 40! да я до второго пришествия сидеть дома буду! За грамотный совет спасибо, я и не знал что в интернете.
|
|
DEN 26 марта 2009, 13:20 |
# |
Влад, Вы что работали за 40, а сейчас готовы за 20 работать? Это очень неправильный самонастрой, писсимистический какой-то. Мысли, они знаете ли материальны, как магнит притягивают к себе те обстоятельства и тех людей, которых Вы хотите видеть.
|
|
Константин К. 26 марта 2009, 13:28 |
# |
DEN [ 26.03.2009 в 12:33 ]:
Константин К., без проблем, компания заявит в суде, что ей было дано задание на испытательный срок, зачитано при сведетелях, расписаться она в нём отказалась, также при свидетелях, это задание она не выполнила, следовательно, будет уволена по статье о непрохождении испытательного срока. Поаккуратней с советами. Все "свидетели" исчезают при получении повестки, и что начальство будет доказывать что они её всётаки взяли на работу но забыли заплотить. А ещё может выпласть что таких было до фига., так что свидетелей со стороны потерпевшей может оказаться очень много. Ну вы сами понимаете, кому это надо? работы дофига, особо что касается собеседований. Планктон он и есть планктон.
|
|
DEN 26 марта 2009, 13:34 |
# |
Константин К. [ 26.03.2009 в 13:28 ]:
Все "свидетели" исчезают при получении повестки, и что начальство будет доказывать что они её всётаки взяли на работу но забыли заплотить. А ещё может выпласть что таких было до фига., так что свидетелей со стороны потерпевшей может оказаться очень много.
Ну вы сами понимаете, кому это надо? работы дофига, особо что касается собеседований. Планктон он и есть планктон. Просто суды у нас рассматривают трудовые споры опираясь на прецеденты, по данному факту прецедента в РФ, скорее всего не было, отсюда и бесперспективность данного дела. Это никому не надо, трудозатрат на входе больше чем экономической выгоды на выходе.
|
|
Светлана (автор) 26 марта 2009, 13:38 |
# |
Ну что вы так, про суд уже заговорили.
А вдруг мне в пятницу позвонят с новостями о приеме на работу???)))
|
|
DEN 26 марта 2009, 13:40 |
# |
Светлана [ 26.03.2009 в 13:38 ]:
Ну что вы так, про суд уже заговорили.
А вдруг мне в пятницу позвонят с новостями о приеме на работу???))) Вот, вот это правильный настрой! Так держать! Позвонят, обязательно позвонят! Кто ищет, тот найдёт!
|
|
Светлана (автор) 26 марта 2009, 13:44 |
# |
Спасибо, буду искать и надеяться!!!!
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
