Вакансии мошенников

Данный пост - результат личного опыта, мониторинга и анализа сайтов по поиску работы.
Направления мошенничества:
- от вас требуют оплаты чего либо;
- от вас требуют информацию личного или конфиденциального характера;
- от вас требуют копии документов,
-и наконец от вас ничего не требуют, но предлагают
выполнить тестовые задания, назначают испытательный срок без заключения договора
и т. д.; то есть используя методы социальной инженерии и другие психотехники пытаются
заставить вас работать бесплатно.
Последний вид мошенничества наиболее распространен в сегодняшнем рунете и является
наиболее сложным для выявления истинных намерений работодателя, так как очень похож
на настоящую работу. Попробуем распознать таких умников;
первое - обратите внимание на речь менеджера с которым вы общаетесь, знание им предмета
предлагаемой вакансии, грамотность электронной переписки (построение предложений похоже
на сочинение пятиклассника с использованием очень умных слов - деловая переписка с серьезными
компаниями совершенно лишена всякой вычурности). Подготовьтесь к беседе по телефону или
собеседованию в офисе - напишите все интересующие вас вопросы на бумаге в той последовательности
как хотелось бы вам, не давайте уходить от ответа, требуйте как можно больше конкретики.
Обязательно попытайтесь расспросить о руководителе. Поищите информацию о работодателе через
поисковые машины (слишком большое количество компаний с одинаковым названием должно насторожить).
Кстати, хочу сказать, что проверка по ИНН и ЕГРЮЛ в отношении таких негодяев мало эффективна. Проверили
-- фирма существует и работает. Дальше что? Ведь там не написано, что они жулики.
Далее, если есть сайт - посмотрите его состояние - обновление, качество контента, дату создания. Какой адрес
электронной почты используется. Данные рекомендации помогут вам составить более объективную картину.
Вы убедились, что вас банально пытаются "обуть" - не надо тратить нервы и силы на доказательства негодяям,
что они негодяи. Направьте свои усилия в другом направлении - сообщение на форум, сообщение администрации
сайта где эта вакансия размещена (или ссылка "пожаловаться на вакансию). Прямо так и пишите "На вашем сайте
размещены вакансии мошенников" - далее кто и почему. Уверяю вас администрация примет меры, а наша главная цель
- убить или саму вакансию, или интерес к ней. Все методы борьбы опробованы мной лично. Это как бы хобби. Обращайтесь
- попробую помочь в каждом конкретном случае так как здесь описано далеко не все, а лишь базовые моменты.
Удачи всем!

Нинок11, сегодня тоже открыла, ради любопытства решила еще раз попробовать Я думаю, что, если бы действительно серьезная организация была, они бы его как-то заполнили, хотя знаю несколько фирм малюсеньких(друзей бы туда не отправила), денег нет, но чтобы клиентов привлечь, они и статей себе на сайты написали и фотографий выложили И спасибо за беспокойство

А вакансию дают на м. Южная, на Варшавке...Рискнуть или не рискнуть...вот в чем вопрос...
Подумаю, произведу розыск в Интернете, прикрывается кто-то кем-то или нет, напишу контактному лицу в кадры, жаль, телефон она свой не указала...Какая-то у меня паранойя началась...

Попробуйте не "Яндекс", а "Гугл".

у меня нет слов . я в шоке

Приветики всем,почитала тут ваши диологи, хочу поделится своей!
Недавно столкнулась с такой ситуацией. Пришла на собеседование в компанию которая работает давно. На собеседование общалась с руководителем отдела, как обычно вопросы про бывшую работу и т.д. Анкету не заполняла. даже не спросили показать трудовую и паспорт (что меня удивило) сказали можете выходить сегодня посмотреть что как или в понедельник, я сказ что выйду в понедельник. Она мне еще гов.типа в конце месяца-декабря они планируют переезжать.но куда точно не известно и как я на это смотрю? сказала что нормально. Вышла, в коллективе одни девочки, вроде все нормально. но это понятно что новичка обсуждают всегда),вообщем проработав неделю,я спрашиваю руковод.в понед мне во сколько выходить? (т.к была неделя у стра-вторая нед с обеда) она гов я позвоню. в воскр мне звонит и гов. типа народ в нашем отделе сокращают, узнала типа только сейчас и мы вот уже переезжаем. типа у тебя остались вещи. Я спрашиваю-а что с оплатой-на что мне она гов. Ну ты как стажер, а стажерам мы не оплачиваем...я гов хорошо и положила трубку, потому-что толку нет выяснять все по телефону...Так стало обидно. я ей потом написала смс, - можно было сразу сказать что не подхожу, а не отмазыватся сокращением и перездом!В ответ естественно тишина. На след. день поехала.забрала вещи.руковод была в отпуске.пошла к директору, обяснила все.она начала звонить по городскому руковод типа и такая-ой у нас же тут не работает телефон и вышла, вообщем вышла звонить руковод на сотовый..приходит и гов. что типа сокращения нет. что вы не подходите нам.что рукод не понравилось как вы отработали. у вас там касяк был обнаружен в субботу и мы не можем вам заплатить типа это её решение... Хотелось послать их нах..но я не стала-развернулась и ушла - на ихней совести, а мне мои нервы дороже! Так что и так бывает((( Уже незнаешь кому верить....

Мишутка-она,
А что за компания-то?

Мишутка-она, Добрый день!) Почему Вы сразу не расспросили о сроках стажировки, результатах? Вас трудовой договор волнует меньше чем заработная плата?

Мне тоже приходили такие сообщения на почту.
Здравствуйте ( моя фамилия-имя)
Вы ищите интересную работу? Хотите достойно зарабатывать?
А Вам хотелось бы работать на себя?
Для себя я эти вопросы решил. Помогу и Вам.
Звоните. Телефон: 8-967-102-44-08 (в будние дни) с 8.30 до 10.30.
Владимир.

Ну не понравились вы. Бывает.
Должность видать у вас не солидная.
Оператор ПК наверное?

это сетевики

Спрашивала, сказала что исп срок месяц, деньги на руки-после исп срок ЗП выше идет!Nameless,

Мишутка-она, Если я правильно понял, то с Вами все равно должен был быть заключен ТД на испытательный срок. Почему Вы не задавали этот вопрос отделу кадров?

Nameless, Сказали, пока пасмотрят как я работаю-(неделю) и там будет видно!

Мишутка-она, сами виноваты, нужно обязательно на стажировку подписывать договор.

Мишутка-она, Хорошо. Допустим неделю. Хотя в нормальных компаниях от силы 3 дня. В таком случае, почему Вы не спросили о результатах Вашей стажировки, по окончанию оной?

Да, лоханулась

Бывает, не переживайте) В следующий раз, перед тем как пойти на собеседование, напишите себе в листочек вопросы по работе и оформлению, которые Вы будете задавать специалисту отдела кадров. Это просто совет Он не обязателен к исполнению)

Nameless, Меня спросили на второй день-как тебе работа? Сказала что нормально, вхожу в курс дела, на что ответили хорошо! Незнаю. что можно за три дня-за неделю опред как человек в работе ( по его активности-устремленности) ну миним как недели 2!

Nameless, Спасибо, да знаю это все. почитала уже что и как

...что абсолютно не мешает заключить с ним трудовой договор с указанием испытательного срока...

Рябина, Опередила меня)

А если допусти договор подписывается с первых дней и проработав там 2недели. идешь и говоришь, что не понравилось мне у вас - они имеют право не заплатить?

Не имеют. А уведомить работодателя Вы обязаны за 3 дня, находясь на испытательном сроке.

Мишутка-она,вы нам название компании озвучьте, пожалуйста, чтобы люди знали и напрасно на собеседования не ездили, если их не устраивает. Мне если кадровик говорит, что не может по какому-то пункту мне ничего сказать, что это начальство решит после стажировки - стою я этого или нет, например, возможно ли в компании сдвинуть график работы на час(в ряде компаний практикуется, работала в таких, предлагали с самого начала выбрать, если надо не с 9 до 18), то я не еду. Просто если нельзя точно, то смысла ехать нет, а если возможно для хороших работников, то я бы попыталась, но такие моменты обычно кадры знают.

Господа, а те объявления которые тут сто лет висят-они реальны вообще?? или туда не идет никто?

Элника, по моим наблюдениям - идут и почти сразу увольняются, большая текучка. Или увольняют в целях экономии

Вот и как такое назвать - мошенничество или просто недобросовестный работодатель?!

Jenby, скорее, "хитро..пый подход". Это из серии, когда смотришь вакансии, обновляют, есть "оператор ПК", звонишь, все нормуль, ждут с нетерпением. Приезжаешь - а нету вакансии, она закрыта, есть кладовщик. "просто они нам сейчас остро нужны, а зарплата та же. Может, попробуете? А потом сразу переведем!"

Сапфиров, не я про другое. Когда человека берут на испытательный срок, и только на испытательный срок. Ему изначально нет смысла стараться, так как компания берет человека только на 1-3 месяца, а потом ему выставляют условие, если сам не свалит, - либо по-собственному, либо, для особо заупрямившихся, - как не прошедший испытательный срок. Если учесть, что на время испытательного срока многие работника вообще не оформляют, то получается экономия на налогах и прочих выплатах. А некоторые еще ухитряются и работнику ничего не платить, то есть трижды экономить! Я тут, да и на других сайтах, смотрю, есть вакансии, висящие месяцами. И не поймешь, где действительно лохотрон, а где народ так часто бегает, что дателю просто невыгодно вакансию снимать (они за это денюжку большую платят).

Не обязательно. Возможно - обыкновенная текучка. У нас такое тоже периодически бывает. Просто одна ушла в декрет, другая нашла работу более по душе, третья в другой город уехала, четвертая с коллегой не сработалась, пятая нашла , где больше платят, у шестой ребенок заболел, кому-то зарплата нравиться перестала (когда приходили - все устраивало) и т.д.А были и такие, кто просто исчезали не простившись и не предупредив о том, что на работу не выйдут. А еще были такие, которые исчезали вместе с выручкой.(((((
Это еще если не считать тех, которых уволили сами за несоответствие так сказать (пьяные на работу выходили, "сваливали" с работы, не предупредив, в неурочное время, вообще работать не могли - сидели себе ровно и чайки распивали и т.д.) .
При том - никто никого не обманывает. Все заранее оговаривается.
А вакансия висит одна и та же. И временами приходится обновлять...

А мне вот звонят второй день с неопределяющегося номера. Наверняка левая компашка

Matrena_Silivestorovna, возможно, просто посчитали зарплату и решили, что ее не хватает, а там глядишь связи, опыта понаберут и с чистой совестью уходят на более устраивающее место.

Ну да, ну да. И такое тоже бывает. Хотя и не только такое.
Я просто к тому, что "долговисящая" вакансия это еще не признак недобросовестности работодателя.)
Просто не каждый работодатель может позволить себе предложить соискателю высокую з/п. А за работу не очень высоко оплачивающуюся работники не очень-то "цепляются". Но ведь в вакансии все условия честно указываются - так что "лохотрон", о котором говорит Элника, тут совершенно не причем.)