ANDRES Скупой платит дважды? - Не пойти ли работать к скупому ? )))
Вот на Вашей зарплате он и сэкономит. А вообще по теме- хороший начальник узнаётся соискателем на собеседовании. Если всякую ерунду спрашивает (где и с кем живешь, хобби), то я думаю, и дела своего не знает или блатной - заработать не даст. Если вопросы только по работе, ясные условия оплаты, четко объясняет обязанности - к такому можно попробовать устроиться.
Эльмира Рахимова Вот на Вашей зарплате он и сэкономит. А вообще по теме- хороший начальник узнаётся соискателем на... еще собеседовании. Если всякую ерунду спрашивает (где и с кем живешь, хобби), то я думаю, и дела своего.....
Видать мало опыта у вас, молодая барышня! Хороший начальник - руководитель познаётся не один день. А на собеседование хорошесть начальника опледеляется в вашем желании работать на данном месте и в данной организации. Есть желание работать перевышивает всё остальное - то и вопросы руководитель задавать будет правильные и всё будет правильно у работодателя, а если - у вас в душе есть мааааааааааааленький червячок сомнений - то и руководитель со своими тупыми вопросами дибил, да и контора гнилая. А уровень хорошестости руководителя может определиться только с форс-мажорных обстоятельствах. Выплата во вреся зп = это ещё не значит, что руководитель очаровашка ...
Тетя Фатя абсолютно права: нельзя судить о руководителе как о "хорошем" только по факту выполнения им обязательств работодателя. И уж тем более он ну никак не определяется как хороший или плохой на самом собеседовании. Первое мнение очень часто оказывается ошибочным. Бывает, что при первой встрече он поет соловьем, и вопросики правильные задает и только в тему, и з/п обещает не задерживать (в итоге на деле может и реально давать деньги вовремя) - а на деле, при первом же форс-мажоре - кинет и не задумается. Как говорится - мягко стелил...
тетя Фатя Видать мало опыта у вас, молодая барышня! Хороший начальник - руководитель познаётся не один день.... еще А на собеседование хорошесть начальника опледеляется в вашем желании работать на данном месте и в.....
Всё правильно, к выбору руководителя нужно подходить основатель,как при выборе жены или мужа,сначала повстречаться годика два, узнать все про человека,посмотреть как отношения строятся, а уж только потом принимать решение стоит выходить на работу к такому руководителю или нет.
Цыганова Любовь Валентиновна Горгона, тот, кто с ним работает
А этот начальник, возьми да и скажи, ;Яйца курицу не учат! Не лезь туда куда собака свой ч..н не суёт! Не тебе меня учить и воспитывать! Занимайся своими делами! И в конце концов, не тебе меня учить! : А то и вообще, тех кто попытается воспитывать начальника, этот начальник их просто уволит!
Читаю и не понимаю вообще о чем речь? Нравится-не нравится... Я у половины народа своего даже фамилию не знаю. Только имя-отчество.На какую из моих фирм они оформлены знает только бухгалтер... Да и учить начальника сложно. Воспитывать - вообще гнилая задача. Обычно ставится задача перед коллективом и он ее выполняет. Кто выполнил - премия, кто не выполнил - на улицу. Свое мнение, конечно, может высказать разочек каждый, но работать придется именно по указанию директора. Ничего, кстати, не вижу плохого в "Обыкновенном чуде". Кто платит - тот и порядки устанавливает. Кому не нравится - никто не держит.
Ё Всё правильно, к выбору руководителя нужно подходить основатель,как при выборе жены или... еще мужа,сначала повстречаться годика два, узнать все про человека,посмотреть как отношения строятся, а уж только.....
Вы уж определитесь, жену или начальника выбираете - а то время летит и встречаться "годика два" чтобы понять, жить с ним или нет - я думаю, многовато. А по теме, сложно сразу определить - у каждого свой критерий у какого руководства желает работать. Есть такие что лучшие качества проявляют только при чрезвычайной ситуации на работе, а в остальное время не очень профессионален или наоборот. Кто-то предпочтет руководителя - хорошего профессионала, кто-то умеющего хорошо организовать работу, мотивировать сотрудников, чтоб с удовольствием на работу ходили, кто-то - просто хорошего человека. А если оговоренные условия найма не соблюдает, это уже не из серии "хороший-нет".
Главная миссия руководителя-это создать условия сотрудникам: зарплата, организация рабочего места, мотивация, адаптация, чтобы с "удовольствием на работу ходили", чтобы текучки не было и пр., когда это имеет место быть, значит он профессионал, остальное: хороший человек, красавец мужчина, обалденная женщина, "проявление лучших качеств при чрезвычайных ситуациях"-вторично и критериями не являются, это наша блажь и только.
molli Главная миссия руководителя-это создать условия сотрудникам: зарплата, организация рабочего места,... еще мотивация, адаптация, чтобы с "удовольствием на работу ходили", чтобы текучки не было и.....
Эльмира Рахимова Вы уж определитесь, жену или начальника выбираете - а то время летит и встречаться "годика... еще два" чтобы понять, жить с ним или нет - я думаю, многовато. А по теме, сложно сразу определить - у.....
Это уж вы определитесь,то что вы прочитали в моем ответе это относиться к вот этому посту ,который в свою очередь отвечает на ваш предыдущий пост,если будет порядок и последовательность,смысл высказываний будет иметь смысл.
Ё, Ё. это Вы определитесь, выбираете жену или начальника (разное немного). На собеседовании также можно сделать для себя вывод - сработаетесь или нет с данным руководителем. Бывает, при превом разговоре понимаешь - контакта с этом человаком не получится и общих дел иметь не захочется.
Цыганова Любовь Валентиновна Горгона, Вот поэтому начальник такой, потому, что знает заранее, какие мы трУсы.
Не обобщайте, мой язык лично молчать не умеет. Иногда такие словечки высказать начальнику могу. Правда и работать у него не остаюсь. Но меня это как то не напрягает. И не поверите, иногда зовут обратно. А я на самом деле такая сволочуга бякошная!
Горгона, Верю. Только зря не возвращаетесь обратно, когда зовут. Это первый признак, что вы были правы. И признак того, что в следующий раз прислушаются, а не уволят. Только так у начальника можно заработать авторитет. И не прыгать с места на место.
Да.... начальники бывают разные, Тупые, нормальные, праздные, И не мешают приличия - Найди среди них отличия.... Сколько же я директоров-начальников увидела на своем веку! МАМА ДОРОГАЯ! Тупых - не значащих ничего на производстве - просто им родственники купили бизнес! Нормальных - бьющихся как рыба об лед, тратя свое здоровье и силы, в результате получая пиз.....й, и массу неприятностей. Праздных - которые могут проиграть зарплату сових сотрудников в казино! И что же будет дальше?! Будет ли наконец, раздача по делам, по справедливости?
Скупой платит четырежды. 1-й раз - нерадивому и никчёмному. 2-й раз - его антиподу - знающему и умеющему. 3-й раз - трудовой инспекции взятки, 4-й раз - налоговой - штрафы и недоимки. ))) А серьёзно, так сам видел, как позиция была оценена в 25тр, а через 2 месяца - уже в 45 тр. Сколько же добрых дел успел сделать тот, кого взяли на 25 тр.
Но это тогда дорога - в Дом-2 ))
