Чего хотят работодатели ...

"Оператор ПК осуществляет делопроизводство в рамках компетенции.
Работа с архивными, отгрузочными иными док-ми организации.
Участвует в отборе документов, передаваемых на хранение, формирование титульных листов по грузоперевозкам.
Принимает входящие звонки и предоставляет информацию в пределах своей компетенции;занесение заявок в БД. отправка подтверждения по эл. почте, регистрация почты и прием первичных док-в от водителей, "... НЕ ХИЛО??? От оператора ПК...И АРХИВАРИУС, И БУХГАЛТЕР, И СЕКРЕТАРЬ - ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЬ...
а так скромненько- оператор ПК...Или кризис так поджал, что берут одного ...вместо троих?

Каждый волен поступать как считает нужным.

Если один будет работать помедленне , то не успеет все сделать за месяц... В любом случае зп будет разной

Почему не успеет - успеет и работа будет сделана более грамотно без ошибок. Тише едешь дальше будешь.

Если намеченный обьем будет сделан , то нет проблем..... Но в это очень слабо верится....

Говорю за себя. Например я работаю медленно, но если чувствую что время поджимает задерживаюсь на работе. И в следующий раз это мне служит уроком.

Ну все , значит справляетесь......... А бывает и по другому.......не справляются и на работе не остаются - причины придумываем.

Прикольно, между почим, Вы попробуйте более обширно мыслить!

К сожалению,тот кто работает медленнее и тот кто быстро выполняет свой обьем работы получают з/п одинаковую,т.к. у работодателе все з/п на каждую должность зафиксированы и просчитаны,и нечего себя тешить надеждами что тебе дадут бонус за скорость.А человек,который делает обьем работы больше посмотрит,посмотрит и будет так же работать,т.е. медленнее.

Просто люди не любят свой бизнес.....Эффективность работы компании зависит от эффективности работы каждого сотрудника.... Зачатую именно поэтому очень крупные компании менее мобильны и эффективнее чем средние и мелкие.

Какая разница кто с какой скоростью работает, важен срок выполнения и конечно-же результат.

Я работала у начальника,который имел свой бизнес,он и сейчас его имеет.Так вот у него такой подход,если сотрудник находит время перекурить и пить чай, то он либо лодырь,либо у него мало работы.При численности в 3 менеджера,2 буха(1гл.бух),1секретарь его фирма успевает окучить все подмосковье.У него нет торг.представителей и на складе 2 кладовщика+ грузчики их Узбекистана.Он еще есть помимо этой фирмы еще сельское хозяйство где то в Рязане.

ЧЕГО ХОТЯТ РАБОТОДАТЕЛИ? ЗОЛОТЫХ КУРОЧЕК ОНИ ХОТЯТ! И КОНЕЧНО ЕСТЬ ИСКЛЮЧЕНИЯ КОТОРЫЕ ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ ПОЛУЧАТЬ ЗОЛОТЫЕ ЯЙЦА ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ВСЕ УСЛОВИЯ!

Неплохая эффективность

Зато они хотя и взапарке и может устают,но он хорошо платит им за это.Они и работают.И никого не выгонишь.

Золотые яйца - прекрасно оплачиваются, и есть некая стабильность в работе.

Не совсем согласна. Эффективность компании зависит напрямую от профессионализма и правильной, своевременной (!) постановки задач руководством. ПОВЕРЬТЕ, НА СЕБЕ ПРОВЕРЕНО! Вот главное звено в этой цепочке! Если компания работает неэффективно-значит Вы, работодатель, принимая на работу сотрудников, не включили свое природное чутье, где-то в ком-то ошиблись, или "назначили" себе любимчиков. А если исключить эти ошибки - полная самоотдача подчиненных и, соответственно, прибыль не заставит себя ждать. Если бизнес в это нелегкое время выбран правильно и с учетом спроса потребителя.
Раньше я стеснялась, да фиг с ним... Вы все читали на Чеховском форуме эту "крылатую" тему - "КОРОЛЕВА УНИТАЗОВ СО ЗНАНИЕМ WORD". Так вот, это я. Жизнь, знаете ли, заставила вот так тупо публиковать объявление. Только я, в отличие от этого "Beloff", в состоянии заменить любую сантехнику в доме. И даже горжусь этим!!! Для женщины нонсенс. Только никому, как выяснилось, не нужен сотрудник-женщина, которая понимает в водоснабжении и отоплении больше, чем некоторые мужчины. Более того, я полюбила эту работу. Полюбила рисовать покупателям схему их домика, но уже теплого, уютного, с водой и нормальным смесителем, с полами, по которым их дети смогут бегать босиком, приезжая на зимние каникулы. А теперь задушила в себе это. Никому не нужно. Извините. Это уже был крик души. Отнеситесь, как к женской слабости, пожалуйста.

В суд идти с чем?? Дайте мне письменный отказ - я пойду в суд, а не дадите - с чем я пойду? ; ))))

Уважаемые господа Работадатели,как это не звучит бонально,но мне лично говорили текому сейчас 40-50 что они на работе сидели и ничего не делали.И этобыли инженера-конструкторы.ВОТ так было в советское время.А нам вы говорите что такого не было.и это кому 25-30 сейчас вы лапшу вешаете.

Видимо я работал с неформальными операторами ПК..., которые всё рабочее время занимались однообразной деятельностью , в соответствии с поставленной каждому задачей. Это или ввод информации в базы данных, или обработка массивов данных в автоматическом или полуавтоматическом режиме, или формирование выходных массивов и запись их на носители и т.д., спектр работы очень большой, операторов ПК работали сотни... Поэтому меня и удивил такой разброс деятельности для оператора ПК))

Те, кому сейчас 40-50 лет в советское время были молодыми зелеными выпускниками, пришедшие в разваливающиеся КБ и на умирающие производства, где до них никому не было дела.. ,Прошло 19 лет с гаком, как нет "СОВЕТСКОГО"
, потом был передел собственности,когда тоже было не до КБ и предприятий - ВОТ И СИДЕЛИ И НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЛИ..

Nata, в чем видите прикол?

Зубр, ну это, наверное, были ИТ-фирмы? Я лично в 95-97 году работал оператором - вел склад, выписывал первичку по очень крупной компании, такого товарооборота (по объему и скорости) с тех пор я ни разу нигде не видел. База с остатками была только у меня, сетевых программ тогда, практически, не было. И вот я один успевал выписывать счета (для резервирования товара) и накладные по всем точкам продаж (по телефону) и местным менеджерам. Адская работа - у меня не было перерыва на обед и времени на туалет. Вечером шла чистка базы, сброс инвойсов и прочая работа, практически ручная. На пятом Клиппере база была, как щяз помню... Жизнь поделилась на две части - меньшую (четверть) ты спишь, большую ты на работе или в пути. Но я был именно оператором БД, немножечко администратором и самую малость бухгалтером...
К вопросу о эффективности и мобильности: в крупных компаниях слишком велик разрыв между руководством и конечными исполнителями "по вертикали" и направлениями деятельности отделов "по горизонтали". Неповоротлива и бюрократизирована система принятия решений и обратной связи - короче говоря основная проблема крупных образований - это система управления. Именно это является главным и основным звеном потерь, издержек и вообще рисков всех видов. С другой стороны, инертность этих систем позволяет добиться планирования и предсказуемости, стабильности...

Николай, да, продвинутая IT-компания, где оператор ПК- ЭТО ОПЕРАТОР, а не администратор базы данных с функциями бухгалтера. Считаю, что если работодатель предьявляет такие требования , то и должность должна называться соответственно ... Или у работодателя один ПК, и всё , что на нем выполняют- это функции оператора ПК...???????

В том то и дело, что с неоформленным на работу человеком никаких документов не заключается и не подписывается.
И, естественно, никто от него никаких документов или запросов принимать не будет. Это же ПОСТОРОННИЙ человек.
Ну пришел, ну поболтали и что с того? Он (соискатель) пришел, к нему в торговый зал вышел наш человек и не представляясь поговорил. Всё!
И все это среди десятков покупателей снующих туда-сюда. На кого в суд то подавать?
А иногда собеседования проводим на улице, в близлежащей курилке.
И как сможет соискатель потом что-то доказывать? Ведь собеседование у нас - это частный разговор кого-то с кем-то.
Или у Вас все не так?

Сергей, Кто это такую чушь мог сказать, что можно было сидеть и не работать?
У каждого подразделения ПЛАН, между прочим, существовал!
Выполнишь - получишь премию.
Не выполнишь - мало того, что премии лишат (а без премии было совсем скучно, деньги-то большие были только у начальства), так ещё и "на ковре" услышишь о себе столько, что любые деньги отдал бы, лишь бы от начальства подальше быть.
Попась в хороший коллектив и на толковую, интересную работу (не зарплату, а работу!), не скрою, можно было только по знакомству. И это была не столько протекция, сколько поручительство - люди за тебя ручались, что у тебя есть нужные качества и что ты будешь хорошо работать, и подвести их было бы очень неприятно.
Так что я не представляю даже, кто мог бездельничать, "по собственному", в случае, если не справлялся, тебя могли и тогда выпереть, как и сейчас. Конечно, можно было ещё побарахтаться, были профсоюзы, но и они плохого работника покрывать не стремились.
Зато если ты был на своём месте. если у тебя дело спорилось - ты мог подумать о карьере, о повышении квалификации, премия тоже много значила..

Так я и не спорю)))

Согласна со всеми пунктами и, о ужас, могу им соответствовать. Где тот работодатель, которому нужен идеальный сотрудник?! Ведь слишком правильных тоже не приветствуют. Просто оставайтесь самими собой!