По какому принципу сокращают?
Хотелось бы узнать, по какому принципу сокращают персонал? Создается впечатление, что гадают на кофейной гуще или бумажки тянут. За всех говорить не буду, напишу, как у нас было. В подразделении 5 человек, выполняем одинаковую работу, стаж и возраст примерно у всех одинаковый. Специфика работы такова, что подсчитать эффективность каждого сотрудника не получится. Сколько работы на входе, столько на выходе, тут от нас ничего не зависит, на прибыль компании наш отдел не влияет. Встал вопрос - одного надо сократить. И кого же вы думаете? Парня, у которого жена только-только родила, он единственный кто зарабатывает в семье! Спрашивается, куда смотрят в кадрах? Могут возразить - радуйся, что на его месте не оказался! Но как-то все не по-человечески.
PS. Работу он довольно быстро нашел, но не всем же так везет.
|
 |
иг 20 февраля 2009, 20:09 |
# |
Поэтому не нужно раздувать штат, тогда и сокращать никого не нужно....
|
|
иг 20 февраля 2009, 20:14 |
# |
Конечно закон -есть закон...... Но если по справедливости - почему нужно содержать человека после сокращения????? Оплачивается результат работы, а он уже не приносит этот результат после сокращения.... Другое дело -брать не надо, если не знаешь нужен он тебе или нет...
|
 |
Лика 20 февраля 2009, 20:16 |
# |
вы вопрос вообще прочитали? я спросила как часто? каждый день такие ситуации я считаю нездоровой обстановкой. И как понимать "по юбкам"? Хамство чистой воды.
|
 |
Елена 20 февраля 2009, 20:17 |
# |
константин [ 20.02.2009 в 20:14 ]:
Конечно закон -есть закон...... Но если по справедливости - почему нужно содержать человека после сокращения????? Оплачивается результат работы, а он уже не приносит этот результат после сокращения.... Другое дело -брать не надо, если не знаешь нужен он тебе или нет... Человека сокращают не по своей воле и он мог бы приносить прибыль и дальше если бы не сократили.
|
|
иг 20 февраля 2009, 20:43 |
# |
Елена [ 20.02.2009 в 20:17 ]:
Человека сокращают не по своей воле и он мог бы приносить прибыль и дальше если бы не сократили. мог бы - не считается, могли бы- заплатить
|
 |
Владимир 20 февраля 2009, 20:43 |
# |
Алексей [ 04.02.2009 в 19:51 ]:
По-моему в случае сокращения сначала увольняют новичков.
Но я бы поступил иначе: уволил бы людей взявших кредит.
Кредиты я даю сам своим сотрудникам, без процентов, но запрещаю брать кредиты на стороне.
Суммы естественно до 100тыс.рублей.
Считаю: человек взявший кредит более чем в 100-150тысяч рублей в банке почти гарантированно от Вас уйдет.
Будет искать большую з/п. Алексей, я теряюсь от вашей логики........ Таких работодателей, которые дают небольшие кредиты (100 - 150 тыс.) много, ничего в этом особенного нет......ну естественно, дают не всем..... Но сокращать в первую очередь человека, только из-за кредита - это просто по-свински....... Человек рассчитывал на свою зарплатку (400 баксов), взял кредит, рассчитывал на стабильность - но произошел кризис - и бац!!!!его-то первого и сокращают!!!!!!!только из-за кредита!!!!!!!! И потом, что значит - запрещаю брать кредиты на стороне?А какое Ваше дело????????? Как раз человек и не уйдет, потому что не захочет геморроя с банком из-за смены работы
|
|
Владимир 20 февраля 2009, 20:46 |
# |
константин [ 20.02.2009 в 19:47 ]:
Это полемика........НИКТО НИ СКЕМ НЕ ВОЮЕТ...... Работать просто надо...нормально..
Начальник склада может получать 40-50 тыс... Если грузит и САМ тоже, водит кару, комплектует, остается после 18.00 "до упора" если надо до 24.00 - значит надо., работает быстро, не пьет вообще, не опаздывает на работу.... Константин, а ЗАЧЕМ начальнику грузить самому?????????????????? У него другой функционал, другие знания.......и совершенно другая ответственность Его задача - ПРАВИЛЬНО организовать погрузку и комплектацию
|
|
иг 20 февраля 2009, 20:48 |
# |
Лика [ 20.02.2009 в 20:16 ]:
вы вопрос вообще прочитали? я спросила как часто? каждый день такие ситуации я считаю нездоровой обстановкой. И как понимать "по юбкам"? Хамство чистой воды. Не хамство - а правда....... А ситуация - внештатная, она может возникать частично, ежедневно, а может и не возникать...... И если человеку наплевать, на то что контейнер приехал на загрузку в 19.00 , да его ждут дома, а он не может обьяснить необходимость остаться - НУЖНО РАБОТАТЬ В ДРУГОЙ КОМПАНИИ...
|
|
иг 20 февраля 2009, 20:53 |
# |
Владимир [ 20.02.2009 в 20:46 ]:
Константин, а ЗАЧЕМ начальнику грузить самому??????????????????
У него другой функционал, другие знания.......и совершенно другая ответственность
Его задача - ПРАВИЛЬНО организовать погрузку и комплектацию Когда много клиентов, чтобы ускорить процесс, нужно и самому поучаствовать в погрузке... Все для клиента....
|
|
Владимир 20 февраля 2009, 20:55 |
# |
константин [ 20.02.2009 в 20:08 ]:
Значит -зарплата будет ниже..... Если клиент приехал в 20.00, нужно и остаться и ничего тут нет такого..... а такие не нужны, которые в 18.00 быстрей по юбкам бегут своим.....
И кстати менеджер ,ЧЕЙ КЛИЕНТ, приехал тоже должен остаться... приезд клиента в 20-00 - это недоработка менеджеров.....излишнее прогибание перед клиентом к хорошему не приводит... Кстати, в другой теме Вы писали, что отказались от некоего гипермаркета, т.к. у Вас и так проблем со сбытом нет...... Что значит - по юбкам??????Почему люди должны все время посвящать ВАШЕЙ работе?????Что у Вас за компания такая, чем уж она так хороша? У меня создается впечатление, что Вы и Алексей - боты, созданные для примера "каким не нужно быть работодателю".......Вы относитесь к своим сотрудникам как к рабам..... Не знаю, почему люди у Вас в компании подолгу работают......постоянная нервотрепка - "а вдруг я ошибусь, и меня тут же выгонят" сильно подрывает здоровье...... Работник должен ощущать поддержку со стороны своего работодателя.....а вдруг у работника произойдет несчастье какое-нибудь?например, болезнь родственника, и придется несколько раз в неделю отпрашиваться, находиться в больнице?Как бы Вы посмотрели на такого работника?
|
|
Владимир 20 февраля 2009, 21:05 |
# |
К работникам отношение должно быть человеческое, а не хозяйское......хочу - приму на работу, не понравился - выгоню....и люди НЕ ОБЯЗАНЫ работать более положенного по закону......подобные переработки нужно компенсировать, по договоренности, а не только копеечной оплатой переработанных часов.......
Да, сейчас кризис, сейчас вы (работодатели) банкуете.....все проходит, и это пройдет
А с таким жестким отбором сложно найти адекватных работников....
|
|
иг 20 февраля 2009, 21:10 |
# |
Владимир [ 20.02.2009 в 20:55 ]:
приезд клиента в 20-00 - это недоработка менеджеров.....излишнее прогибание перед клиентом к хорошему не приводит...
Кстати, в другой теме Вы писали, что отказались от некоего гипермаркета, т.к. у Вас и так проблем со сбытом нет......
Что значит - по юбкам??????Почему люди должны все время посвящать ВАШЕЙ работе?????Что у Вас за компания такая, чем уж она так хороша?
У меня создается впечатление, что Вы и Алексей - боты, созданные для примера "каким не нужно быть работодателю".......Вы относитесь к своим сотрудникам как к рабам.....
Не знаю, почему люди у Вас в компании подолгу работают......постоянная нервотрепка - "а вдруг я ошибусь, и меня тут же выгонят" сильно подрывает здоровье......
Работник должен ощущать поддержку со стороны своего работодателя.....а вдруг у работника произойдет несчастье какое-нибудь?например, болезнь родственника, и придется несколько раз в неделю отпрашиваться, находиться в больнице?Как бы Вы посмотрели на такого работника? Москва-город пробок и аварий. А региональщи грузятся в разных местах, поэтому в 20.00 можно приехать -СЕРВИС. И я писал уже - ДАЛЕКО НЕ КАЖДЫЙ МОЖЕТ РАБОТАТЬ У МЕНЯ..... Я и беру далеко не каждого. Про гипермаркет....... 60-90 дней ОТСРОЧКИ дают только те компании, которые не умеют продавать, а живут по принципу - избавиться от товара, а потом когда-нибудь получить за него деньги, чем сильно себя подкашивают. И виноват в этом ДИРЕКТОР, который набирает "посредственный" персонал. Люди в компании "подолгу" работают, потому что работают.. и "зарабатывают".. По поводу отпрашиваний....... Однозначно пойду навстречу.
|
|
иг 20 февраля 2009, 21:11 |
# |
А кто сказал , что переработки бесплатные ?????
|
|
Владимир 20 февраля 2009, 21:15 |
# |
константин [ 20.02.2009 в 21:10 ]:
Москва-город пробок и аварий. А региональщи грузятся в разных местах, поэтому в 20.00 можно приехать -СЕРВИС. И я писал уже - ДАЛЕКО НЕ КАЖДЫЙ МОЖЕТ РАБОТАТЬ У МЕНЯ..... Я и беру далеко не каждого.
Про гипермаркет....... 60-90 дней ОТСРОЧКИ дают только те компании, которые не умеют продавать, а живут по принципу - избавиться от товара, а потом когда-нибудь получить за него деньги, чем сильно себя подкашивают. И виноват в этом ДИРЕКТОР, который набирает "посредственный" персонал.
Люди в компании "подолгу" работают, потому что работают.. и "зарабатывают"..
По поводу отпрашиваний....... Однозначно пойду навстречу. Ну значит не все так плохо...)))
|
|
Владимир 20 февраля 2009, 21:18 |
# |
константин [ 20.02.2009 в 21:11 ]:
А кто сказал , что переработки бесплатные ????? На переработки работник тратит свое ЛИЧНОЕ время......которое мог бы посвятить.....ну хотя бы "юбкам", да не все ли равно, кому?это его дело оплата....ну давайте посчитаем.....з/п=15000 допустим, 20 рабочих дней в месяце... оплата 1 часа = 15000/20/8=93 р 75 коп это горбить час за 100 р?????свой личный час
|
|
иг 20 февраля 2009, 21:19 |
# |
Владимир [ 20.02.2009 в 21:15 ]:
Ну значит не все так плохо...))) плохо для тех, кто работать даже за деньги не хочет....
|
|
Владимир 20 февраля 2009, 21:34 |
# |
смотря сколько денег......
|
|
иг 20 февраля 2009, 21:42 |
# |
Владимир [ 20.02.2009 в 21:34 ]:
смотря сколько денег...... Как работать - столько и денег......... Чем Выше эффективность, тем больше и денег
|
|
Владимир 20 февраля 2009, 21:46 |
# |
константин [ 20.02.2009 в 21:42 ]:
Как работать - столько и денег......... Чем Выше эффективность, тем больше и денег я про переработки, а не про основное рабочее время..... человек планирует свой день (вечер), и тут - на!!а не хочешь ли вместо похода в кино фуру загрузить???а мы тебе заплатим 100 р/час как Вы думаете, что он скажет?
|
|
иг 20 февраля 2009, 21:50 |
# |
Владимир [ 20.02.2009 в 21:46 ]:
я про переработки, а не про основное рабочее время.....
человек планирует свой день (вечер), и тут - на!!а не хочешь ли вместо похода в кино фуру загрузить???а мы тебе заплатим 100 р/час
как Вы думаете, что он скажет? не 100, а 150 рэ......... А если чего скажет - все, не подходит, значит..... Надо работать в другой компании...
|
|
иг 20 февраля 2009, 21:52 |
# |
А не, не...... 100 руб, кстати -это нормально....
|
|
Владимир 20 февраля 2009, 21:54 |
# |
константин [ 20.02.2009 в 21:50 ]:
не 100, а 150 рэ......... А если чего скажет - все, не подходит, значит..... Надо работать в другой компании... у вас в городе огромный выбор адекватных сотрудников?я имею в виду - грузчиков, кладовщиков, или кто у вас машины грузит.... не подходит?вот это уже повод для подачи иска в суд......переработки должны быть только с согласия работника......он свои 8 часов честно отпахал
|
|
Владимир 20 февраля 2009, 21:56 |
# |
константин [ 20.02.2009 в 21:52 ]:
А не, не...... 100 руб, кстати -это нормально.... 100 р - далеко ненормально.....Вы лично свое время, я думаю, не так оцениваете.....
|
|
Владимир 20 февраля 2009, 21:58 |
# |
кстати, по первой же странице, открытой мною сейчас в интернете.......услуги грузчиков - 200 - 250 р/час
|
|
иг 20 февраля 2009, 22:01 |
# |
Владимир [ 20.02.2009 в 21:54 ]:
у вас в городе огромный выбор адекватных сотрудников?я имею в виду - грузчиков, кладовщиков, или кто у вас машины грузит....
не подходит?вот это уже повод для подачи иска в суд......переработки должны быть только с согласия работника......он свои 8 часов честно отпахал Никого насильно нае заставляем работать. Не хочешь - ищи другую работу, по хорошему. Причина увольнения -формальность... Про необоснованные суды, жалобы, анонимки и подставы - читайте "про умную жену " и ее советы.
|
|
иг 20 февраля 2009, 22:02 |
# |
Владимир [ 20.02.2009 в 21:58 ]:
кстати, по первой же странице, открытой мною сейчас в интернете.......услуги грузчиков - 200 - 250 р/час Это не серьезно... Вспомните анекдот про слона.
|
|
иг 20 февраля 2009, 22:04 |
# |
Кстати , поэтому на многих складах и работают "гастрбайтеры" с разрешениями, а месных не берут принципиально... Не выгодно и геморроя меньше..
|
|
Владимир 20 февраля 2009, 22:04 |
# |
константин [ 20.02.2009 в 22:01 ]:
Никого насильно нае заставляем работать. Не хочешь - ищи другую работу, по хорошему. Причина увольнения -формальность... Про необоснованные суды, жалобы, анонимки и подставы - читайте "про умную жену " и ее советы. это достаточное основание, причем честно, без анонимок и подстав.....
|
|
Владимир 20 февраля 2009, 22:06 |
# |
константин [ 20.02.2009 в 22:04 ]:
Кстати , поэтому на многих складах и работают "гастрбайтеры" с разрешениями, а месных не берут принципиально... Не выгодно и геморроя меньше.. гастарбайтеры могут наворотить такого, что потом раскаешься неоднократно.....сталкивались
|
|
иг 20 февраля 2009, 22:07 |
# |
Владимир [ 20.02.2009 в 22:04 ]:
это достаточное основание, причем честно, без анонимок и подстав..... А что дальше???? с шашкой против танка????? Надо оценивать свои силы...
|
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.
|
