Есть очень хитромудрые люди, дающие на сайте объявления от прямого работодателя, но являющиеся, видимо, частными кадровиками. Соискателей такая ситуация вводит в заблуждение. Одна из таких "черных" кадровиков Людмила Наумова. Наивно полагая, что по номерам её телефонов нормальный человек её не вычислит с помощью того же Яндекса, она дико ошибается. В обоснование своих претензий привожу ссылки: , , , , ,
Дмитрий, ну и что собственно в этом плохого.Не все руководители могут сидеть на форумах и общаться с соискателями.А кадровики в этом отношении та самая связующая ниточка,первый человек который знает что нужно руководителю
а я не доверяю частным кадровикам или агентствам, т.к. они в большинстве случаев дают не правильную информацию (за не большую плату), то ли они сами выдумывают, либо их вводят в заблуждение работодатель?
Александр, у меня недавно был случай позвонили из московского кадрового агентства мое резюме их заинтересовало толком ничего не рассказали и захотели чтобы я вслепую приехала на собеседование чтобы узнать название мытищинской орг-ии и обязанности. Я конечно все понимаю ну у меня же кошелек не резиновый, чтобы тратить те же деньги на траспорт.
Елена [ сегодня в 11:39 ]: Александр, у меня недавно был случай позвонили из московского кадрового агентства мое резюме их заинтересовало толком ничего не рассказали и захотели чтобы я вслепую приехала на собеседование чтобы узнать название мытищинской орг-ии и обязанности. Я конечно все понимаю ну у меня же кошелек не резиновый, чтобы тратить те же деньги на траспорт.
С проездными это проблем, можно каждый день ездить и не чё. Вот если бы по резюме звонили и после проверке данных отказывали но за проезд платили, это было бы не плохо. Но мечтать не вредно, хотя с другой стороны если бы кто ввёл такую систему, то это был бы очень хороший плюс для подающих вакансии.
Елена [ сегодня в 11:39 ]: Александр, у меня недавно был случай позвонили из московского кадрового агентства мое резюме их заинтересовало толком ничего не рассказали и захотели чтобы я вслепую приехала на собеседование чтобы узнать название мытищинской орг-ии и обязанности. Я конечно все понимаю ну у меня же кошелек не резиновый, чтобы тратить те же деньги на траспорт.
Значит , Елена , Вам не нужна работа.. А еще вопрос, на работе Вы звоните по своим делам с рабочего тлефона ??????? и оплачиваете ли трафик ????
Константин К. [ сегодня в 11:55 ]: С проездными это проблем, можно каждый день ездить и не чё. Вот если бы по резюме звонили и после проверке данных отказывали но за проезд платили, это было бы не плохо. Но мечтать не вредно, хотя с другой стороны если бы кто ввёл такую систему, то это был бы очень хороший плюс для подающих вакансии.
А у меня еще предложение , работодатель оплачивает проезд , а соискатель - время которое отнял у работодателя.
Елена [ сегодня в 11:39 ]: Александр, у меня недавно был случай позвонили из московского кадрового агентства мое резюме их заинтересовало толком ничего не рассказали и захотели чтобы я вслепую приехала на собеседование чтобы узнать название мытищинской орг-ии и обязанности. Я конечно все понимаю ну у меня же кошелек не резиновый, чтобы тратить те же деньги на траспорт.
У меня тоже было такое предложение,но когда я спросила адрес работодателя,девушка стала заикаться,попросила позвонить на след.день и повесила трубку.
константин [ сегодня в 13:35 ]: Значит , Елена , Вам не нужна работа.. А еще вопрос, на работе Вы звоните по своим делам с рабочего тлефона ??????? и оплачиваете ли трафик ????
Такая не нужна. В настоящее время работаю Гл.бухгалтером. Никогда в жизни не позволяла себе использовать в т.ч. рабочий телефон для личных разговоров, и такие сотрудники как Вы обязательно и в срок отчитываются куда звонили и по какому поводу. Всегда за все плачу сама, чтобы не быть кому либо обязанной. А по поводу поездок в Москву на собеседования тем более если человек давно ищет работу и уже есть некий опыт в поиске действительно считаю бесполезной тратой времени и денег.
И потом как до кадрового агенства донесена информация неизвестно, это значит съездий к ч на куличики в Москву, потом в Мытищи и думаю что не один раз и потом скажут "Мы Вам перезвоним".
Кадровые агентства не люблю тоже. Ни один раз, кстати, через кадровое агентство не устроилась на работу, только время потеряла.
p/s/ сама тоже кадровыми агентствами не пользуюсь никогда, только лишняя трата денег предприятия. Если бы работодатель хотел пользоваться кадровыми агентствами, зачем тогда меня нанимал на работу?.. )))
Здраствуйте! Я с мая 2008 года по февраль 2009 года замещала должность консультанта (ведущая группа должностей) в отделе кадров органа госвласти города Москвы,уволилась ввиду невысокой оплаты труда(13000 рублей),имею хорошую характеристику от руководства,подскажите ,целесообразно ли с таким небольшим опытом (кадровой работы)закидывать резюме в коммерческие организации ?
Кадры [ сегодня в 14:07 ]: Кадровые агентства не люблю тоже. Ни один раз, кстати, через кадровое агентство не устроилась на работу, только время потеряла.
p/s/ сама тоже кадровыми агентствами не пользуюсь никогда, только лишняя трата денег предприятия. Если бы работодатель хотел пользоваться кадровыми агентствами, зачем тогда меня нанимал на работу?.. )))
Тогда возникает вопрос - а где брать, извините, кадры? В свое время обзвонил и прошел в своем городе всех и вся - ничего! В центре занятости - одни алкаши и тунеядцы, начальница даже не захотела форму заполнять - типа все равно здесь никто никого не находит... В кадровых агентствах только и помогли. В дорогих... 40-50тысяч за человека. И всегда выговаривают: за ваши 20 тысяч зарплаты работайте типа сами, хорошего работника не ждите. Типа у нас тут куча вакансий от 40-50тысяч для любых девчонок без опыта работы... А вы тут только под ногами мешаетесь... Ха-ха, кадровое агентство - 2 калеки и телефон с интернетом... Про "недорогие" агентства вообще молчу: 18-20-летняя девчушка и комп. Энергия вроде есть, мозгов - нет. И опять возникает вопрос - а где брать, извините, кадры?
Алексей [ 5 февраля 2009 года в 16:39 ]: Тогда возникает вопрос - а где брать, извините, кадры? В свое время обзвонил и прошел в своем городе всех и вся - ничего! В центре занятости - одни алкаши и тунеядцы, начальница даже не захотела форму заполнять - типа все равно здесь никто никого не находит... В кадровых агентствах только и помогли. В дорогих... 40-50тысяч за человека. И всегда выговаривают: за ваши 20 тысяч зарплаты работайте типа сами, хорошего работника не ждите. Типа у нас тут куча вакансий от 40-50тысяч для любых девчонок без опыта работы... А вы тут только под ногами мешаетесь... Ха-ха, кадровое агентство - 2 калеки и телефон с интернетом... Про "недорогие" агентства вообще молчу: 18-20-летняя девчушка и комп. Энергия вроде есть, мозгов - нет. И опять возникает вопрос - а где брать, извините, кадры?
Ну если у вас нет кадровика, менеджера по персоналу, то и пользуйтесь кадровыми агентствами!
А я говорила о предприятиях, где есть свой рекрутер, зачем еще платить деньги за подбор в кадровом агентстве? А зачем тогда рекрутера нанимали??? Ведь глупо. Это все равно, что отдать кадровое делопроизводство на аутсорсинг при живом кадровике. ; ))))
константин [ 5 февраля 2009 года в 13:38 ]: А у меня еще предложение , работодатель оплачивает проезд , а соискатель - время которое отнял у работодателя.
Алексей, на хорошие места кадры есть всегда. Нет их там, где условия плохие. Аксиома. Если не можете найти людей - значит, условия не очень или сверхвысокие требования.
Алексей [ 5 февраля 2009 года в 16:39 ]: Тогда возникает вопрос - а где брать, извините, кадры? В свое время обзвонил и прошел в своем городе всех и вся - ничего! В центре занятости - одни алкаши и тунеядцы, начальница даже не захотела форму заполнять - типа все равно здесь никто никого не находит... В кадровых агентствах только и помогли. В дорогих... 40-50тысяч за человека. И всегда выговаривают: за ваши 20 тысяч зарплаты работайте типа сами, хорошего работника не ждите. Типа у нас тут куча вакансий от 40-50тысяч для любых девчонок без опыта работы... А вы тут только под ногами мешаетесь... Ха-ха, кадровое агентство - 2 калеки и телефон с интернетом... Про "недорогие" агентства вообще молчу: 18-20-летняя девчушка и комп. Энергия вроде есть, мозгов - нет. И опять возникает вопрос - а где брать, извините, кадры?
я когда в Сергиев-Посад приехала,пошла в местное кадровое агенство. Сидитдевочка, добрым голосом рассказывает что мне нужно 100 рэ выложить, заполнить анкету и ждать когда мне найдут работу. Шансы процентов 70 (по ее словам). Я ее перебиваю, говорю, вы может сначала резюме мое посмотрите? Ну чтоб преждевременно не говорить о 70 процентах успеха))) Она смотрит, у нее глаза округляются, я понимаю что она первый раз сталкивается с таками требованиями и с такой специальностью... собственно, что мне может найти эта девочка? Ни-че-го... Она уборщиц, продавцов и офис менеджеров набирает.. это ее потолок...
Кадры [ 6 февраля 2009 года в 10:55 ]: Ну если у вас нет кадровика, менеджера по персоналу, то и пользуйтесь кадровыми агентствами!
А я говорила о предприятиях, где есть свой рекрутер, зачем еще платить деньги за подбор в кадровом агентстве? А зачем тогда рекрутера нанимали??? Ведь глупо. Это все равно, что отдать кадровое делопроизводство на аутсорсинг при живом кадровике. ; ))))
Я не об этом. Вот например мой клиент ищет себе сотрудников. Сидят они на окраине города, там же цеха и офис продаж. Территория бывшего завода, охраняемая, пропускной режим. Общественный транспорт туда не ходит. О них никто кроме специалистов в своей области не знает. Это мини-завод. Назначили там девушку (возможно даже кадровика) быстро найти 20-30 рабочих и мастеров в новый цех. У нее в распоряжении только телефон и интернет. Даже простой столовки рядом нет. Промзона на окраине небольшого подмосковного города. И как тут искать людей? А в центре этого самого города имеется ряд кадровых агентств, которые расположены в самых проходных местах - торговые центры, бизнес-центры... У них свои сайты, куча рекламы на улице, в местных газетах и ТВ... Естественно все претенденты уже сидят у них в базе. А они выбирают самых "жирных", поскольку за них больше заплатит работодатель. И у кого здесь больше шансов? Вот и подергается-подергается эта девочка-кадровик и идет по кадровым агентствам искать себе людей на завод. А что ей делать? Объявления в газетах стоят достаточно дорого, на ТВ - не дешевле... А тут пришел, заключил договор и принимай у себя по 20-30человек в день из базы кадрового агентства. Разве не так?
Алексей [ 15 февраля 2009 года в 18:39 ]: Я не об этом. Вот например мой клиент ищет себе сотрудников. Сидят они на окраине города, там же цеха и офис продаж. Территория бывшего завода, охраняемая, пропускной режим. Общественный транспорт туда не ходит. О них никто кроме специалистов в своей области не знает. Это мини-завод. Назначили там девушку (возможно даже кадровика) быстро найти 20-30 рабочих и мастеров в новый цех. У нее в распоряжении только телефон и интернет. Даже простой столовки рядом нет. Промзона на окраине небольшого подмосковного города. И как тут искать людей? А в центре этого самого города имеется ряд кадровых агентств, которые расположены в самых проходных местах - торговые центры, бизнес-центры... У них свои сайты, куча рекламы на улице, в местных газетах и ТВ... Естественно все претенденты уже сидят у них в базе. А они выбирают самых "жирных", поскольку за них больше заплатит работодатель. И у кого здесь больше шансов? Вот и подергается-подергается эта девочка-кадровик и идет по кадровым агентствам искать себе людей на завод. А что ей делать? Объявления в газетах стоят достаточно дорого, на ТВ - не дешевле... А тут пришел, заключил договор и принимай у себя по 20-30человек в день из базы кадрового агентства. Разве не так?
Может быть. Но ведь такие тяжелые условия бывают не у всех. И потом после кадрового агентства ведь еще проводят собеседование с непоср. работодателем обычно. А в моей практике есть случаи разные. Один раз мне пришлось набирать 30 человек в минимальных условиях - я сидела в маленькой задрипанной комнатушке с советским ремонтом, вся заставленная мебелью - там же еще и склад был. Люди, приходящие, были в шоке, когда меня там видели. Но несмотря ни на что - задача была выполнена. Приходилось объяснять, что новое предприятие, что в здании офисном сейчас идет ремонт.))) А еще был другой случай, на предыдущей работе мы открывали филиал. И пока помещение не сняли, рекрутер проводила собеседования в кафе, в магазине... но не смотря ни на что набрала персонал. Да и со мной как-то раз проводили собеседование в магазине. )))))))))))))) В общем, к чему это я - кто хочет - ищет возможности, а кто не хочет - причины.
Кадры [ 16 февраля 2009 года в 10:05 ]: Может быть. Но ведь такие тяжелые условия бывают не у всех. И потом после кадрового агентства ведь еще проводят собеседование с непоср. работодателем обычно. А в моей практике есть случаи разные. Один раз мне пришлось набирать 30 человек в минимальных условиях - я сидела в маленькой задрипанной комнатушке с советским ремонтом, вся заставленная мебелью - там же еще и склад был. Люди, приходящие, были в шоке, когда меня там видели. Но несмотря ни на что - задача была выполнена. Приходилось объяснять, что новое предприятие, что в здании офисном сейчас идет ремонт.))) А еще был другой случай, на предыдущей работе мы открывали филиал. И пока помещение не сняли, рекрутер проводила собеседования в кафе, в магазине... но не смотря ни на что набрала персонал. Да и со мной как-то раз проводили собеседование в магазине. )))))))))))))) В общем, к чему это я - кто хочет - ищет возможности, а кто не хочет - причины.
В целом - согласен. Но видимо Вам разрешали тратить солидные деньги на поиск сотрудников? И как соискатели вообще появлялись у Вас на горизонте?
Алексей, Если у девочки есть комп и интернет - у неё уже есть всё, что нужно для того, чтобы найти людей. Спросите у людей - что они предпочитают: посылать резюме в агентства, с призрачной надеждой, что тебя всё же пихнут через месяц-два, но туда, куда ты совсем не собирался, или связаться с прямым работодателем? Любой адекватный человек конечно же выберет работодателя. Так что про то, что у этих агентств всё схвачено и ценная база - большой миф. Минус только один - не у всех есть интернет дома, не многие возможные кандидаты имеют доступ к таким сайтам. Но есть ведь ещё местные газеты о работе - там объявление не так уж и дорого обойдётся.
Слава [ 17.02.2009 ]: Алексей, Если у девочки есть комп и интернет - у неё уже есть всё, что нужно для того, чтобы найти людей. Спросите у людей - что они предпочитают: посылать резюме в агентства, с призрачной надеждой, что тебя всё же пихнут через месяц-два, но туда, куда ты совсем не собирался, или связаться с прямым работодателем? Любой адекватный человек конечно же выберет работодателя. Так что про то, что у этих агентств всё схвачено и ценная база - большой миф. Минус только один - не у всех есть интернет дома, не многие возможные кандидаты имеют доступ к таким сайтам. Но есть ведь ещё местные газеты о работе - там объявление не так уж и дорого обойдётся.
В целом все почти так, НО! Сужу по своим клиентам - частным лицам: возраст: 25-55лет, не ниже среднего спец. образование, где-то работают... Так вот они не читают газеты, не смотрят ТВ, не смотрят по сторонам на улице... Приходят к нам и говорят: ходим здесь уже 5лет и ни разу Вас не видели. При том что у нас реклама в газетах на 1 полосах, на ТВ и огромные рекламные щиты... И находимся мы центрее некуда. Даже когда им нужна наша продукция, они не могут нас найти в центре города с огромным количеством нашей рекламы. Про интернет вообще молчу: посмотрите резюме на сайте - 75% адресов эл. почты - чужие, т.е. у людей или нет компа дома или нет своей электронки... Пользуются у друзей и знакомых. Пытался списываться по электронке с соискателями, так они отвечали через 3-5-10дней! И то не все.
Если дома нет интернета попробуйте поработать в интернет-кафэ, если у кого-то еще остались деньги попробуйте приобрести модемы мтс, биллайн, скайлинк (беспровод.связь). Зачем читать газеты не знаю, пока дается объявление вакансию уже кто-то занимает, в т.ч. потому что скорей всего размещение идет не только в газете, а вот давать объявление о поиске работы по личному опыту результативно /Из рук в руки/
Алексей [ 17.02.2009 ]: В целом - согласен. Но видимо Вам разрешали тратить солидные деньги на поиск сотрудников? И как соискатели вообще появлялись у Вас на горизонте?
Зачем тратить солидные деньги? Мой подбор основывался на одном периодическом печатном издании (объявление давала 1 раз в мес), сайтах в интернете и расклейке объявлений на улице мной лично. )) Предприятие только открывалось.
