За что не любят кадровиков?!

Менеджеров по кадрам больше всего интересует:

1. Почему вы ищете работу? Ничего глупее не слышал . Если бы люди не искали работу , чем бы тогда занимались менеджеры по кадрам ?

2. Почему вы решили уйти со старой ? Что конкретно хотят услышать кадровики? Ну, вот какое такое откровение они стараются найти в банальных ответах – мало платят, работа неинтересная ? Какие научные выводы они могут сделать после слов : "Я просто не вижу морального удовлетворения от данной работы" ?!

3. Что вы умеете делать ? А читать менеджеры по кадрам не умеют ? Или они уверены, что человек , составивший собственное резюме , им тупо врет ? А они вот вот его раскусят ?

4. Какую работу вы ищете ? Это , кстати , новое западное веяние . Осталось присовокупить к этому вопросу задачу по реализации "ваших планов на ближайшие 10 лет", и можно похлопать кадрового менеджера по плечу : отлично, западные методики поиска персонала мы тоже изучали ! ))

В заключение следует фраза "мы вам перезвоним", что означает "вы нам не подходите, но сказать об этом вслух я боюсь".

Вот любите Вы придираться к словам.
Столетия назад выяснили, что уголь грузить на завод надо брать здоровых широкоплечих, а не хлюпиков.
Риски по женщинам выяснились после.

Вы вообще суть улавливаете, или лишь бы поспорить ради спора?

Да ей Богу, вопрос в конце концов не в графике, а в унылости и примитивно желаний человека. Полной безинициативно и апатии по отношению к работе.

Работа делает свободным,
Да, вот люблю " придраться" к словам !!!
Я давно уже все уловила, чего и Вам желаю , а особенно - не быть столь категоричным в суждениях , и не обобщать!!!
А спорить мне уже некогда - работать тоже иногда надо!

Как Вы предлагаете подбирать персонал без обобщений и каких то закономерностей?

Работа делает свободным,
Как? По запаху !!!
Пишут же в некоторых вакансиях - корпоративный дух!!!
За сим - хочу откланяться - до завтра!!!!

Работа делает свободным, ну это (унылость и безынициативность) при любом графике и полном соцпакете часто имеет место быть!

Я за свободу от рабского труда !

Приколись над кадровиком - спаси мир

Yuriko, да. Раньше так прикалывался, когда терял надежду с ними договорится: рвал, часами заполняемую, анкету и говорил им до свиданья !

ANDRES, прощались со слезами на глазах.... А если бы иначе, то в заключение следует фраза "мы вам перезвоним", что означает "вы нам не подходите, но сказать об этом вслух я боюсь".

Работа делает свободным, накрывайте поляну и зовите в гости на чай !

За то, что издеваются над людьми

Вот интересно - а за что их можно полюбить?! ... нет ... наверное полюбить их есть за что то ... за что можно просто уважительно относиться?! ...

Не путайте товарищи ейчаров(ловцов голов) и кадровиков!!! Одни как я сказала ловят людей, а кадровики ваши документы приводят в порядок, не спорю разные бывают, но от ошибок ни кто не застрахован, ведь даже машины ошибаются.... Да они такие же подчиненные и работают по указки руководителя, и лучше туда идти юристам которые знают законодательства, умеют составлять документы, не брать готовые шаблоны, а именно составлять, трудовой договор, должностную инструкцию. Я сама закончила институт , но не на юриста, по этому чувствую нужно этот прорех заполнить, что бы знать побольше и в юридической сфере вопроса. Какие вопросу задают, так пока вы думаете что ответить ейчар считал с вашего лица всю нужную информацию...... ВОТ!!!

Эйчаров много за что ненавидят.
Своё знакомство с компанией вы начали именно с этого приятного и обаятельного человека — менеджера по персоналу, который с улыбкой описывал вам достоинства работы в данной организации, перспективы роста,большую зарплату и т.д. Ненавсить к ним появляется после того, как они придумывают нелепые причины для отказа в приеме на работу, не читают ваше резюме, когда приглашают на собеседование,задают идиотские или вообще некорректные вопросы ("почему вы никогда не были женаты/замужем?" или "а на что вы живете,пока полгода искали себе работу?" или "а чем вы можете быть полезны нашей компании" и прочая туфта) и вообще таким образом создают перед начальством видимость работы,приглашая явно неподходящих на вакансию кандидатов,заведомо зная,что он не подходит,но начальству же надо показать,что ты работаешь,вот и проводят бессмысленные собеседования. Эйчары не работают для сотрудников. Хотите знать, зачем вас заставляют проходить все эти бессмысленные собеседования в 100500 этапов? Вот страшный секрет: создается видимость работы как эйчарами, так и начальничками отделов перед вышестоящими боссами.

Многие сотрудники на работе наивно полагают: кадровик— друг и соратник, который поможет в трудную минуту, подскажет, как наладить отношения в коллективе, наконец, поддержит в случае трудовых споров. Увы, это самое глубокое и ошибочное заблуждение. Вам только кажется, что HR-менеджер вас понимает и разделяет вашу точку зрения на ситуацию! На первом месте у специалиста по работе с персоналом отнюдь не интересы сотрудников, а желания руководства, в угоду которым эйчары готовы забыть об этике и профессиональных принципах. ЗАПОМНИТЕ: многие HRы — верные псы и шестёрки работодателей! И с ними не стоит делиться секретами, карьерными планами, мыслями о смене работы — всё это тут же станет известно вашему непосредственному руководству.

Лишь немногим эйчарам удаётся соблюдать баланс между интересами руководства и персонала. Обычно HR-менеджеры с потрохами продаются начальству, проявляют чудеса лояльности, граничащей с подхалимством. Они не одной с сотрудниками крови: они не обычные подчинённые, они пятая колонна руководства, готовая по приказу сверху провести «зачистку» штата., что выражается это выживании и подсиживании непокорных сотрудников, пытающихся отстаивать свои права, не желающих по требованию директора и самодура-начальничка бесплатно работать, когда рабочий день истек и пора идти домой или в выходной день, или когда кидают с зарплатой, или не оплачивают твой отпуск или больничный и т.д. и т.п.

Кризис 2008 наглядно показал, как на самом деле эйчары относятся к персоналу и как низок уровень их профессионализма,и вообще,насколько себя эта профессия дискредитировала. Мало кто из HR-специалистов пытаетсяя отстоять законные права увольняемых сотрудников. Даже в жёстких экономических условиях увольнение нужно проводить по-человечески, этично, дабы минимизировать риск обращения сокращённых работников в судебные и прочие инстанции,суд и т.д. Увольнение сотрудников — такое же искусство, как и подбор персонала. Но, как показала практика, лишь немногие эйчары им владеют.
Только преданные слуги директора не понимают, что после выполнения грязной работы придёт и их черёд, и тогда за них уже будет некому заступиться!И поделом будет.

Эйчары стремятся к эффективности, а не к созданию ценности. За красивыми «фантиками», именуемыми «мотивация», «корпоративная культура», «оптимизация HR-процессов», скрываются банальные «заставить работать», «платить меньше», «уволить без компенсаций». Но HR-менеджер поддержит любое решение босса, даже если оно идёт вразрез с трудовым законодательством, и придумает тысячи отговорок, чтобы оправдать незаконные действия работодателей.Реальные специалисты и высшее начальство успешно пилят бабло и в мотивациях,KPI и прочей хрени не нуждаются. А хомячкам придумана сказка, чтобы не совали свой нос куда не надо,и вкалывали как рабы.

ВОТ КАК-ТО ТАК.

Федя с водокачки,

Работа делает свободным, спасибо, добрый человек, за заботу о людях ... А что им теперь, не посидеть на работе, а бегать искать ее полжизни ?

Что должен уметь человек, чтобы работать в отделе кадров? Отвечу. Ничего! Прочитать один раз КЗОТ и уметь сделать запись в трудовой книжке! Даже ПК им без надобности. Дурак тот руководитель, который доверяет фильтровать соискателей этим ограниченным недоумкам! При социализме, при полной занятости, они так и сидели в отстойнике и пукали там в кулачок. А теперь при нашей безработице начинают корчить из себя психологов, неврологов и т.д. А ведь в основном тупари тупарями!

По вашему тексту видно что вы не только на Эйчаров злы, но и на весь МИР, За то что не платили ту зарплату которую вам обещали, что при возможности от вас избавились, но причем тут кадровики.... Сходте к психологу и восстановите свои нервы.

Если человек действительно подходит компании, то его возьмут !!! Развиваться нужно в своей профессии, а не кричать, что во всем кадровики виноваты... они сволочи нас на работу не берут!!! а сами для этого что вы сделали??? Когда последний раз были на семинарах? Когда повышали квалификацию???????

Возьми прочитай, и начинай работать!!!!! И не будет ни каких проблем!!!!

стесняюсь конечно....НО !!! ........спрошу как водитель:::
когда повышать вобщем то больше нечего, тогда что посоветуете?......Оля Кадровик

Хотя тема и открыта ещё в 2010 году, но вопросы всё те же. Вот недавно был на собеседовании, март 2013 и снова всё тот же заезженный тупой вопрос : "Почему вы ищете работу?", "Почему вы решили уйти со старой ?" Прямо убил вопрос "Почему Вас взяли на работу, ведь принимают только по знакомству ?" Мне хотелось спросить хаершу "А Вас то кто нанял ? Как могли нанять такого "спеца" ?"

....надо было ответить.... "по интирьнету"....и пущай глазищи выпучивают

А вопрос по поводу, - на сколько у вас аварийная езда??? Не задавали? Я искала водителей и очень многим отказывала, а три сами ушли... одному другое место предложили, а двое пьяные уже к вечеру были, лыка не вязали!!!! Жены отвечали на телефон. И как скажите, таких брать???? Скажу одно, если ты ищешь работу то будь человеком, и веди себя порядочно, с утра ты трезв, на собеседовании тебе сказали что вы нас устраиваете, а вечером ты уже пьян!!!!!!!!!! Еще больше "УВАЖУХА" РАБОТНИКАМ до первой зарплаты!!!! и после многих собеседований и поиска, это вычисляется на раз!!!!

"КЗОТ" . Во-во, именно при Вашей безработице, "кзотный" вы наш

прошу прощения!!!!!!......а вас е...."волнует" как я провожу СВОЁ !!!! ..личное свободное время????
не глупите Оля Кадровик

Я здесь, с этим - согласен. Все именно так.

Оля Кадровик, не в этом дело, что возьмут... Вопрос в том - кто и как это может определить? Подходит человек или нет? Квалификации и знаний не хватает вашему молодому поколению . Со своей точки зрения, я бы бывшего кадровика из молодого поколения (от 18 до 25) тоже бы на работу не взял при стечении возможных обстоятельств. Почему? Потому что посчитал бы такой типаж - высокомерным, чванливым, неперспективным, невостребованным, нерентабельным, малоокупаемым существом. Без души и понятий о материальных и душевных ценностей человека.

TRUCK, если даже ее и интересует что-то, так это поглумиться над человеком, задавая ему массу тупых, ненужных, взаимно неинтересных вопросов, с желанием получать на них ответы. Неважно какие.

т.е. "почему вы решили сменить место работы" - эт о вопрос тупой, а человеческий типаж определять по возрастному критерию - это умно?!?

казнить нельзя помиловать

С нервами у меня все в порядке и зол я не на мир,а на тупых эйчаров,а то что я написал-это констатация факта.Истинных кадровиков,соблюдающих баланс между работниками и работодателями мало,шибко умных из них начальники тоже не любят,и стараются на эту должность воткнуть "своих".Так что не городите чушь.

этот цирк, происходящий в "кэбинэтах эйчеров", рано или поздно уйдёт в небытие
....но конечно, не раньше чем РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКРОЕТ ГЛАЗА на свою новомодную службу

hr-ushka, не придирайтесь . Это самый невинный вопросик с вашей стороны.

а какой винный?

Федя с водокачки, частенько, отрабатывают свое личное рабочее время, гоняя людей на конец света, толком ничего не объяснив по телефону. Типо:... аааа, подумаешь ерунда какая, им надо, а не мне... Пусть тащщятся на другой конец Москвы и Подмосковья... У них полно свободного времени, а я на работе - работаю, молодая кудрявая сотрудница службы по подбору персонала...

Оля Кадровик, где начинать работать? В отделе кадров?!! Уволь! Я инженер с 30- летним стажем и один разговор тобой на этом сайте меня унижает....