Что происходит, для чего висят пустые вакансии?

На дворе уже практически конец 2010 года. Рейтинговые работные сайты радостно сообщают, что число вакансий по многим областям достигло и даже превысило докризисный уровень. Недавно прошел день кадровика, сай суперджоб даже он-лайн форум проводил. И никто почему-то не говорит о том, что реально происходит с данными вакансиями. До осени 2008 года на мое резюме поступало много предложений и звонков. Сейчас же, когда сайты протрубили о том, что типа кризис рынка труда практически закончился, попыталась сменить работу - и ни одного звонка! Хотя рассылаю резюме сама. Рынок труда кадровиков/менеджеров по персоналу/подбору персонала умер что ли? Не могу понять, зачем висят вакансии на сайтах? Часто одни и те же, но периодически и новые появляются. А откликов нет. Что происходит, для чего висят пустые вакансии? Мониторинг по зарплатам можно ведь провести и без этого. Или "работодатели" отклики для чего-то считают? Так и хочется в интернете в черных списках развесить названия этих компаний. А их много стало, вот что беспокоит.

среди менеджеров по продажам такое водится - клиентскую базу обзвонил- и следующий лох добро пожаловать ..

Назови эти компании.
Это же мошенничество с их стороны

Нескромный вопрос - а в Вашей компании как с этим обстоит дело?

Палыч,
За лень на испытательном сроке увольняют. Но не поголовно 100%.
А у тебя как?

Откровенно говоря, какой-то расплывчатый критерий.

Какой есть.
А если у вас критерии конкретные, то расскажи как у вас происходит.

Jenby, Наверняка OGGY (или как их там - оджи ) Слышала , что за счет неоплаченных стажеров, в частности в выходные, выручки делают. Если почитать отзывы о работе, девченки говорят : стараемся в дни стажеровки, бегаем, "проявляем себя", как говориться. А потом звонят : извините вы нам не подходите. Сейчас об этом работодателе все знают, идут туда только те, кто недавно в Москву приехал, или которые заранее не узнают о компании.

Сами придумали?

Нет, ну ты сам подумай, если чел лениться, нарушает трудовую дисципоину, то конечно его держать не будут.

Я тебе два раза задал вопрос, третий раз задаю, а у вас как происходит

У Вас и инструкции есть для работников?

Я тебе задал вопрос, ответь пожалуйста на него.

Инструкции нет, есть должностные обязанности.

Строго говоря, нарушение трудовой дисциплины к испытательному сроку никакого отношения не имеет.
Вы как степень лени определяете?

У нас есть администратор, такой же умный как и ты. Вот он и определяет

Может, администратор просто выполняет пожелания руководства?

Нет он очень опытный, умный. И сам решает оставлять сотрудник или нет. Он служил в спецназе. Умный мужик.

А экономически считать не пробовали, может выгоднее постоянных сотрудников держать? Как у конкурентов с этим?

Так у нас большинство и есть постоянных. Я просмотрел статистику. У нас испытательный срок не прошли за 2012 год -8.4% соискателей.

А сколько не вошло в статистику?

Может 2-3 упустили, кто сам ушел и при этом в первый день не принес документы на оформление.

Ладно, а профессии-то какие?

Консалтинговые аудиторы

Посмотрел отзывы на антиджобе - популярная сфера деятельности.
Про Вас-то что пишут?

Разное пишут. 50 на 50.

Успеваете на каждое ответить. Молодцы.

Там же видно кто пишет с одного адреса. Такие отзывы удаляют. Я думал парень, что ты в теме

Людмила, просто вы с вашей квалификацией и запросами этим дателям уже не нужны! Все банально и просто ))

Ну что за бред????
вот пример-сегодня появилось несколько вакансий.
Одна из них-в ней два телефона.Ни один из них не отвечает.Звоню пол дня,идет вызов,трубку никто не берет.
Другая вакансия на другом сайте о работе обновляется каждый день,но работодатель не просматривает отклики.И ни каких контактных данных нет.Связь через сайт.
Еще одна вакансия вывешена по ошибке-работодатель так и заявил,что это кадровик напутал.
Ну а остальные просто не просматривают резюме.Зачем они вообще все эти вакансии вывешивают?Идиотизм

Палыч, постоянным сотрудникам нужно зарплату повышать каждый год. Вопрос: зачем это надо когда можно новых набрать по старой цене?

Всё очень просто...
Надо на хлеб зарабатывать - вот смышлёные кадровики да хаэры и научились ваять буквально из воздуха пустые вакансии.
Придёт босс работу проверить - а у них как положено, все сайты "откручивают" вакансии компании.
- Да они вымыдленные! - скажет босс...
- Зато видна работа отдела персонала! - ответит умный хаэр... С этими беседовать будете - или сразу их резюме "шреку" скормить?

Понаехал из Москвы, а телефоны то звонят