Что происходит, для чего висят пустые вакансии?

На дворе уже практически конец 2010 года. Рейтинговые работные сайты радостно сообщают, что число вакансий по многим областям достигло и даже превысило докризисный уровень. Недавно прошел день кадровика, сай суперджоб даже он-лайн форум проводил. И никто почему-то не говорит о том, что реально происходит с данными вакансиями. До осени 2008 года на мое резюме поступало много предложений и звонков. Сейчас же, когда сайты протрубили о том, что типа кризис рынка труда практически закончился, попыталась сменить работу - и ни одного звонка! Хотя рассылаю резюме сама. Рынок труда кадровиков/менеджеров по персоналу/подбору персонала умер что ли? Не могу понять, зачем висят вакансии на сайтах? Часто одни и те же, но периодически и новые появляются. А откликов нет. Что происходит, для чего висят пустые вакансии? Мониторинг по зарплатам можно ведь провести и без этого. Или "работодатели" отклики для чего-то считают? Так и хочется в интернете в черных списках развесить названия этих компаний. А их много стало, вот что беспокоит.

Людмила, полность с Вами согласна!!! У меня такая ситуация с размещенными вакансиями вызывает неменьшее удивление.Считаю себя неплохим специалистом, но отправленные резюме на 10 вакансий так и висят в статусе"ожидает рассмотрение", а потом вакансия появляется в архиве. Одно успакаивает - если в кампании так относятся к "будущим сотрудникам", то не лучшая доля и у "настоящих", а значит нам с ними не по пути.

Да всё понятно, ведь в стране кризиса нет, а эти филькины вакантные места видимо для статистов да и президента... О реальном положении дел ведь никто не знает, и ещё вариант "создают видимость" отсутствия дефицита раб. мест, всё просто...

Вот ещё статья от 08 апреля 09 :

"По неофициальным данным, более 50% вакансий, радушно предлагаемых в России 6 миллионам безработных, несуществующие.

Официально в кадровых агентствах «АиФ» назвали цифру поменьше — 25%, но и в этом случае ситуация, согласитесь, выглядит довольно странно. Огромное количество рабочих мест, на которые рассчитывают уволенные россияне, существует только на бумаге или в Интернете. Люди тратят время и деньги на обзвон и обход псевдоработодателей, которые никогда не заплатят им ни копейки. Кто надувает мыльные пузыри вместо реальных вакансий?

Пекарь на 100 тыс.
Первую свидетельницу по делу мёртвых вакансий я нашла в своей районной службе занятости.

— В одной из газет увидела привлекательное предложение, — рассказала безработная москвичка Наталья. — До увольнения я, менеджер по продаже полиграфического оборудования, получала 29 тыс. руб., а тут, в кризис, предлагали 50 тыс. руб.! Тут же позвонила, попала в кадровое агентство. Выслала им свои данные, они сказали, что я идеально подхожу на эту должность. Пригласили на собеседование. В эйфории я как-то не обратила внимания на то, что платно зарегистрировалась у них в качестве клиента и опять же за деньги прошла психологическое тестирование, якобы затребованное моим работодателем. Потратила 5 тыс. руб., но работы не получила — без каких-либо внятных объяснений. Два месяца мне морочили голову, предлагая совершенно неподходящие вакансии. Но самое удивительное: когда я, плюнув на агентство, сама принялась искать работу, снова обнаружила в СМИ ту самую якобы занятую вакансию, на которую клюнула несколько месяцев назад!

— Это фирменный приём нечистоплотных кадровых агентств, — комментирует юрист В. Сольников. — В газетах и Интернете публикуются дутые супервакансии с заоблачными зарплатами.

Откликнувшихся кандидатов агентства обдирают по полной. Сообщив, что дело на мази и практически завтра человеку выходить на высокооплачиваемую работу, его «для формальности» регистрируют в базе данных за 2-5 тыс. руб., составляют профанкету (ещё 1-3 тыс.), принуждают оплатить психологическое тестирование и проч.

Ещё один вариант манипуляций с мёртвыми вакансиями — когда начинающее кадровое агентство пытается набрать базу дефицитных специалистов, которой потом будет торговать. «Кадровики» опять-таки придумывают волшебные вакансии образца «нужен пекарь на зарплату 100 тыс. руб. в месяц», на которые слетаются дефицитные специалисты, из которых и формируется «человеческая база».

Мёртвые вакансии в качестве приманки-обманки «рожают» и работодатели. В юрфирмах, банках, интернет-бизнесе всё чаще практикуется шпионаж с помощью вымышленных предложений о работе. Пришедших кандидатов «выдаивают» на тему их заслуг на предыдущих местах, заставляя подробно рассказать о методах работы конкурентов. Чтобы понравиться будущему работодателю, люди зачастую с энтузиазмом выбалтывают все «секреты фирмы».

В службах занятости — свои игры.

— Чтобы взять на работу дешёвых мигрантов, работодатели хитрят, — рассказали мне в одном из столичных центров занятости. — Подают нам заведомо мёртвые заявки на поиск уборщиц или строителей со знанием... таджикского языка. Естественно, среди россиян таких не находится, тогда «фирмачи» спокойно идут в ФМС с нашим официальным отказом, который позволяет им за копейки нанять гастарбайтеров. Среди русских, мол, желающих не нашлось!

А вот ещё один вариант надувания. Читатели из Татарстана и Саратовской обл. почти одновременно позвонили в «АиФ» с похожими жалобами:

— Зарегистрировались в своей службе занятости, получили несколько направлений, пришли в фирмы — а там или вакансия закрыта, или конторы такой нет. Оказалось, работодатели часто передумывают: сначала ищут сотрудников, а потом решают их не брать. Ну а службы занятости держат просроченные вакансии для массовости, они ж два раза в месяц должны всем зарегистрированным безработным направления давать — а где их брать в кризис?..." ссылка

Что такое маркетинг вам знакомо ? Вот я думаю что это именно такой случай .
Еще как предположение бизнесу надо отчитатся перед чиновниками мол смотрите мы людей на работу набираем они сами не идут а те что приходят нам не подходят .
Государство в свою очередь в СМИ отчитывается причем перед самим самбою .Безработицы нету бизнес встал на ноги все класно . Давайка мы теперь их налогами ..... повысим .

Владислав, Вон сегодня клоун по тв - кризис УЖЕ кончился .Токо я чего то по кол-ву вакансий этого не замечаю . Игла - нефтяная затягивает ......... как жили ресурсами так и живем .

От себя добавлю, с поиском работы - плохо, ищу больше года, весной 2010 г. рынок трудоустройства немного оживился, но мне не фортило, в июне притих, на июль и август я уехал из города, сейчас сентябрь, мне пока не поступило ни одного звонка, предложения, на отправленные мной вакансии в ответ тишина, ещё замечу, что те вакансии, которые ещё были весной, до сих пор висят и обновляются, вот что это ? Неужто датель за 3 и месяца так и не смог никого подобрать ? Странно, неправда ли ? И таих вакансий, то появляющихся, то закрывающихся и опять открывающихся много, глаз уже намылен.

не знаю в какую тему написать, думаю сюда. на сайте каждый день.В описаниях вакансий работодатели пишут конкретно, что они хотят от работника. А приходишь на собеседование и оказывается, что появляется еще что новое.получается, что то, что ни пишут-это просто так?и говорят подождите, мы вам позвоним на следующей неделе. и опять на одно место кучу народу собирают.как будто у нас не маленький город, а Москва.

Ну все и не опишеш ........ а вообще это все наводит на размышления .
Я так думаю спустя какое то время в каком нибудь спец.корре . раскажут про это .

я ищу работа с прошлого года (с сентября), за это время нашла две вакансии, но проработала по одной 2 месяца, по другой 3. Причем на втором месте работы, при увольнении оказалось, что я была официально не оформлена, у меня не было и трудового договора, а трудовую у меня забрали в первый же день. Я задавала вопросы по поводу медицинского полюса, на что мне отвечали, что он делается. Вакансии знаю все на сайте наизусть, действительно ситуация с сентября прошлого года не изменилась, на мой взгляд. Одни и теже организации, вакансии

Ищу работу 4 мес. И согластна со всеми написавшими, ситуация печальная. Заметила такую особенность, чем выше ваш профессианолизм, чем лучше составлено резюме, и чем больше у вас знаний и опыта по специальности, тем меньше вас хотят видеть в роли сотрудника. Даже и не знаю чем это объяснить?.......

Ахахаа... Пустые вакансии, мое имхо, наработка базы или создание видимости)или мОлодеж тренируется из разряда неопытных начинающих кадровиков...

случай недавно был. Рыскала по hh.ru (не люблю их, но все же ищу работу же) и наткнулась на вакансию.....я впала в шок! Требования и обязанности в этой вакансии были ПОЛНОСТЬЮ скопированны......с МОЕГО резюме! Вот чистая копипаста! Я несколько минут рзглядывала вакансию и офигевала - хоть бы формулировки изменили, предложения выстроили на свой лад....нет, они просто копирнули половину моего резюме.... Я откликнулась - естесственно мне пришел отказ) а так хотелось написать-не стыдно ли вот так воровать....ведь и на меня могут плохо подумать другие, что я с чужих вакансий копирую и составляю себе резюме((

Вот горе кадровики. Интересно, как они работу находят? Как вакансию не посмотришь, требования огого..., а на собеседование идёшь, коллектив сплошь вчерашние школьницы. Пришла как то на вакансию, Разговорилась с кадровичкой, она говорит, что она бывшей воспитатель дет. сада, просто платят тут больше. Ну конечно меня, как водиться, с моим 10 летним опытом, и проф. образованием не взяли. Думаю наши резюме до руководителей не доходят.

Елена, тоже думаю о том. что зарубают на первом же этапе...Тогда зачем писать такие требования и обязанности под которые подходят только люди с опытом большим, если все равно зарубят...
После этого случая с hh.ru я стала лучше относится к своему резюме...я всегда считала себя так..офисным планктоном среднего звена и печалилась, что таких руководитлей как я пруд пруди. а мне просто не везет....щас я начинаю думать, что не просто не везет..

Я вот то же об этом думаю. мож для понтов, мол во мы крутые, Во! Во! я то же чем больше по собеседованиям хожу, тем больше понимаю. что я специалист, профессионал. И не везёт нам только по этой причине, чем большего мастерства ты достигаешь, тем хуже на твоём фоне смотрится работадатель... Я иногда думаю мож составить резюме из пары строчек, а приходя на собеседование, с идиотским видом, смотреть в рот кадровичке, со всем соглашаться, и говорить одну дурацкую фразу: " Всё что хотите за ваши деньги"

И у меня такая мысль была-совсем изменить резюме и строить дурочку..причем у меня несколько резюме на разные уровни . От помощника руководителя до руководителя. Но всего из резюме не выкинешь и опыт есть опыт. В Москве требования выше чем в МО. А ищу я везде.
Но вот частая "отмазка" в виде - вас уволили в кризис, потом вы не могли найти себе работу, значит вы плохой спец как-то не совсем вяжется с происходящим, а на самооценку и влияет.
К слову я не рвусь обязательно снова "в начальники", меня устроит и ступень ниже при адекватных условиях и оплате..но тут вообще у работодателя когнитивный диссонанс возникает - как ассистент? как помощник руководителя? ненене...вы что-то хитрите.....ох блин( Пригласите на беседу и все услышите и поймете! почему и зачем...тем более если резюме соответсвует вашим требованиям....эх

А самое забавное, если почитать на форуме темы для кадровиков, как они бедные мучаются " Где найти профессионала" "как вакансию закрыть" Ради интереса залезла на работе.ru, к кадровикам в болтушку, вот они там обсуждают, как одной бедной девочке, работу не потерять, а то её застукали, что она все резюме выкидывала, чтоб собеседованиями не париться............
У меня по сему поводу ряд вопросов возникает.
" как может быть 20 лет. девчёнка специалистом по собеседованиям? тут чем дольше живёшь, тем больше сомневаешься, что в людях разбираешься. Это несмотря на высшее психологическое и 10 лет. опыт
Зачем такая огромная армия в стране менеджеров по персоналу? Чтоб до работы не допускать? Как же мы раньше то все без них жили? А их так называемые "тестирования" Это же плевок в психологов. Что бы результат теста расписать я 6 лет в Универе училась, для того что бы хотя бы человека на эмоциональность исследовать надо как минимум 5-6 исследований провести. И дня 3-4 сижу потом над результатами. А у них так всё просто. И выводы уже готовы.........

Я с этим сталкнулась, есть то на что- то надо. Не берут, и на более низшие должности отвечают, что- то не так раз у вас красный диплом и опыт, а вы....... и не возьмут. Меня даже уборщицей не взяли, я им про оброзование не говорила, договорились, что по совместительству, а когда пришла попросили просто трудовую посмотреть, и не взяли..... Когда денег совсем нет, от такой ситуации хоть плачь...........

Елена, склоняюсь к тому, что даже сегодня все решает "блат", для таких вот 20летних девчонок..которых потом отмазывают за выброшенные резюме( Ну как же! Ну оступилась девочка, надо шанс дать ей исправиться, а отброшенные ею соискатели детей пустой овсянкой на воде кормят....

Ваши скитания мне напоминают мои) У меня правда не красный диплом и вообще училась в далеком от москвы вузе, и начинала с секретаря в москве..а потом своими силами, трудом, через предвзятости все (меня по прошествии 8 лет работы в москве до сих пор спрашивают а какого хрена я приехала в москву? а почему у меня образование не московское%)))), через нервы, откладывая в долгий ящик личную жизнь, упорно набирала опыт, училась на практике всему что сейчас умею и знаю..У меня не было блата и тех кто приводит за руку. Были связи рабочие, которые выручали изредка, но чтоб они появились я пахала до ночи со своими бумажками и тугими заказчиками..А потом пришел кризис и все полетело кувырком. И пустые вакансии, и завышенные требования..Я все понимаю - рынок изменился, возможно даже наши навыки и умения уже не тянут на то что было до кризиса..но таки опыт никто не отменял)и адекватность тоже..и желание работать и силу, а не просто быть рабом со страхом быть вышвырнутым...
После кризиса устроилась вообще не по профилю-как вы пишете-куда б взяли..уволилась через пол года. Почему? потмоу что я подписывалась под определенные условия и график работы, а не под то что оказалось на самом деле. И ради бога, я могла бы перенести и 16 часовой рабочий день (подписывалась под 8 часами), и рабочие выходные и праздники (выходной был часто раз в месяц, иногда два), могла бы пропахать как следует если бы цель того стоила-если бы это был временный период когда нужно бросить все силы, но после будет результат, который отразиться как морально так и материально...ан нет. никаких оплат переработок (кроме новогодних-их оплатили), никакого морального удовлетворения-все что ты ни сделаешь ты сделаешь мало и плохо, ты ничтожество и скажи спасибо за эти 16 часов что сутками еще не заставили работать за твои копейки, не нравится? да мы зарплату срежем в два раза... Причем компания очень известная и коллектив отличный, да и компания сама по себе в принципе не плохая, все по белому и четко, но вот особенность работы в конкретном департаменте...с конкретными людьми.. После увольнения этим летом спраишвала у девчонок-как у вас? закончили реорганизацию, устаканилось? Нет) нагрузку еще прибавили в два раза, а зарплаты срезали немного)работаем по 20 часов иногда..иногда домой не уходим вообще.......

Вот теперь на постоянные отказы работодателей и запись в трудовой и резюме об этом опыте работы, я начинаю думать, что это была моя большая ошибка так сменить сферу деятельности и теперь это всех отпугивает. Но а жить на что-то надо же было? Надо. Кушать что-то надо? надо. Да в конце концов ЖИТЬ надо!
Отпугивает резюме похоже) Но так быть не может, ибо приобрела я всетаки опыт. Навыки работы с определенным ПО, аналитика, мегатаблицы.сверки - все это полезно вкупе к предыдущему опыту.. Но резюме никому не интерсно..на помощников не берут, на руководителей тоже фыркают.....кем идти? уборщицей...да у нас тут в городке даже места уборщиц забиты..если только без трудовой.....

А вот что еще я в Моське заметила - теперь на многие вакансии там требуют наличие только московской прописки и московский ведущий вуз!! То есть мы замкадцы для них уже ничто, а если и МГУ не заканчивали то вообще нечего соваться......А то что Моське в основном весь оборот делают подмосковные скитальцы это они забывают...

Ага.., а когда познакомишься поближе окажется, что из 100 работников 90 не из Москвы,, и у 70 не профельный Вуз. а то и вообще без него......
Что- то мы видно, с вами, в этой жизни наверно непоняли................

Елена, наверно не допоняли)) слишком ответственно подходили к своему делу - шутка-ли сидеть тесты составлять, результаты выверять несколько дней до каждой точечки, как у вас...а я за каждого сотрудника и партнера болела, стралась чтобы каждый проект был четко в срок, чтоб все сотрудники были довольны, заказчики верещали от радости, и хотели еще и еще с нами работать, а вот если бы трясли задницами перед директорами и торчали в интернете сутками, вышвыривая резюме, тогда наверно бы сгодились...купив в метро диплом МГУ...

Точно

Верно пишите, Sky.

Мими проходил., это выстраданное!!

Вот и сидим по- этому как две........,Потому что по другому то не умеем....


Вот и вечная проблема одарённости с бесполезностью, вот потому и жизнь наша словно зал ожидания " где не живут, только ждут, только ждут"...........

Елена, Да похоже тут хоть узлом завяжись - если нет связей и "блата", то весь этот опыт и то что часто просят в вакансиях "ответственность, трудолюбие, умение принимать решения, исполнительность, активность " и бла бла бла - нафиг не нужно, а нужно иметь знакомства... Ведь "люди с опытом" опытны и в своей работе и по жизни - а стало быть чуют "кидалова", понимают на какую работу стоит идти, а где их ждет несоблюдение норм ТК, могут оказаться куда более прыткими, активными и представляют опасность для посадивших уже свой зад на теплый стул...или нидайбох окажутся "умнее" своих руководителей.....

Хотелось бы, конечно, верить, что это все просто невезение и черная полоса...и та самая компания, на которую хочется работать из года в год, получать удовлетворение от работы, рост, и приносить компании пользу своим трудом, все же существует..

А вот верить нам с вами только и осталось.......таким как вы людям, понимающим, что стоит труд, уважающим,трудовую деятельность , и свою и коллег, трудно сейчас, законы выживания другие....И действительно вы правы, всё через связи. Меня уже от собеседований тошнит, мне так надоело доказывать, что ты не верблюд. ну должно же хоть. что нибудь сдвинуться с мёртвой точки. Я только на фатум уповаю........

есть фирмы, у которых вакансии висят годами, одни и и теже, кто же там вообще тогда работает ??? только кадровик ???

Елена,
боятся - более квалифицированный и активный сотрудник может запросто вытеснить своего руководителя, если его квалификация заведомо ниже(что сплошь и рядом)...

Все тоже самое могу сказать про соискателей. Все лето была полная глушь. Звонков практически не было. Обзвон по размещенным резюме ничего не давал. Работать летом никто не хотел. Сейчас с наступлением осени ситуация реально противоположная. Большую часть вакансий закрыла.

zelenka, ну лето, как водится, не самая жаркая пора для поиска работы и работников всегда- многие в отпуске. в отпуске перед увольнением) да и вакансиями лето не блещет..даже по подписке редко приходят. Плюс этим летом жуткие погоды стояли - тоже отложило отпечаток - приятно что ль по собеседованиям мотаться в 40 градусов и дым ,в автобусах и метро, да еще " в офисном прикиде"...Может поэтому было пусто) осенью возвращаются с дальних стран и активно ищут)

главное не отчаиваться. хотя это трудно...мне с собесдованиями хреновенько везет - редко доходит до них...чаще получаю отказы уже на резюмешки..Сейчас вот сдвинулось с мертвой точки..аж два собеседования впереди. Правда сто процентов не то , что заявлено в вакансии - но схожу обязательно.

Вот вот и я про тоже!!!!Потом куча бесмысленных разговоров........"а сколько вы курите в день", "а как вы относитесь к алкоголю", "а почему вы хотите работать именно у нас"..."а почему, как вы считаете, мы должны принять именно Вас"...и километровые анкетыЭто просто ппипец какой!!!Иной раз подумаешь, а не в думу я устраиваюсь, иль в кремль??!!!!

Что интересно, с точки зрения психологии вопросы бесмысленные, а главное они сами ответ на них не знают, да и вообще, зачем все эти игры?

А мне правда с собеседованиями последнее время везёт. Уже 4 прошла... На последнем собеседовании сидела 2,5 часа....... Вот мне в уши лили.... Я дополнительно в Мичиганском Университете обучалась, там защитила диссертацию, и кадровики меня наверно ради интереса приглашают на собеседование, посмотреть на живого профессионала с доп. образованием, да ещё и за рубежом... И что интересно говорят, что вы нам подходите, и усё..... Больше не ответа не привета....

А на собеседовании, мне даже почти ничего про себя говорить не приходится. Если я к молодой девушке попадаю та мне молча суёт анкету. Если беседа со взрослой кадровичкой, начинают консультироваться по личным вопросам......Во я попола.... А кушать то хочется, детей чем -то кормить надо... Собеседованиями сыт не будешь....
А вот с сайта "Суперджоб" мне ещё не разу не позвонили, и процентов 80 посланых резюме лежат даже не просмотренных.

Непомню, кто но к то- то из известных людей сказал, что если прфессионал достигнет определённого уровня, то он вряд ли сможет себя реализовать на должности, профессионалу нужно в таком случае открывать собственную практику.

Елена, Совершенно точно тот из известных сказал . В итоге - не научишься работать самостоятельно , так и будете жить всегда - подай , принеси , заполните анкету ...