Заявление о приеме на работу

Подскажите. Пригласили на собеседование, съездила. Теперь говорят, что я должна приехать и написать заявление о приеме на работу и с ним уже пойдут к руководителю предприятия, и будут решать. Могу ли я отправить заявление по почте, т.к. ехать в другой город ради одного заявления дорого и далеко.

вот это прикольно, по почте...

Практически всегда кадровики, оформляя нового работника, просят его написать заявление о приеме на работу. Однако написание такого заявления не обязательно: ТК РФ не предусмотрено составление какого-либо заявления для оформления трудовых отношений.
Заявление о приеме на работу необходимо только в случаях, установленных законодательством, например, при поступлении на муниципальную службу предусмотрено представление гражданином заявления с просьбой о поступлении на данный вид службы (Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").

Ольга, мне кажется, вы их неправильно поняли. Это как-то нелогично. Если уж так необходимо заявление, они должны передать его на подпись вместе с другими документами попутно. Переспросите ещё раз, пояснив, в чём состоит ваша проблема.

Как пригласят работать , так в первый день выхода и напишите . Или Вас еще не взяли ? В первый рабочий день сдаются все документы и пишется заявление о приеме на работу . Вы наверно общались не с той кадровичкой , которая принимает на работу , а с той , - которая создает перед начальством видимость своей работы . Они будут Вас гонять туда сюда без всякой для Вас пользы . Хорошо если потом будет положительный результат .

Нет еще не взяли. Кадровик у них ушла в отпуск, осталась молоденькая девушка, а предпологаемая моя начальница сказала ей пусть приезжает и пишит заявление, а с ним я пойду решать вопрос. Я объяснила ситуацию, но она (девушка) понятия не имеет как поступить.

Ольга, Тогда наверное придется еще раз ехать . Кадровик то в отпуске . Кроме нее Вы ни с кем там не общались ..

Ольга, да, скорее всего, она и должна на подпись всё отвозить. А т.к. заменить её на время кадровички некем, решила вас использовать. Хоть Трудовой договор оформлять предложили?

Ольга, а зачем им ваше заявление, чтобы принять решение возьмут они вас или нет...
и с кем вы вообще там общались?

С кадровиком, которая ушла вотпуск, и начальником отдела куда хочу устроится на работу. Может стоит подождать когда выйдет кадровик?

Ольга, посоветуйтесь тогда с начальником, куда идёте работать. Она должна решить внутренние проблемы, если ей работники нужны.

Решение должен принять руководитель. Уточните у него говотовы ли они вас взять на работу? или они будут думать, смотреть еще людей...?
смысла вам ездить просто так нет..
решение они и без заявления принять могут.

Чтобы понять процесс, очень важно знать, Вы идёте на освободившуюся должность или дополнительную.
Просто процедура оформления может иметь свою специфику, оговоренную внутренним документом Компании.
Но она ни как не может быть связана с вашим заявлением, а вот с анкетными данными -может

Так к руководителю предприятия начальница не хочет идти без заявления. Приезжайте, пишите, а там посмотрим. Анкету я заполняла.

Интересно девки пляшут!
Из ваших слов вытекает следующее, руководитель проедприятия хочет посмотреть на Ваше заявление, а потом принимать решение, так что-ли?

На серьёзных предприятиях должно быть примерно так:
1. Отправляете по почте или привозите анкету.
2.Отдел кадров или менеджер по персоналу, по определённым, руководителем отдела, критериям отбирает анкеты подходящих кандидатур.
3. Эти анкеты ложаться на стол руководителю отдела, где будет работать кандидат.
4. Ознакомившись с анкетами, руководитель отдела, вызывает на собеседование тех кандидатов, которые его могли бы устроить, как специалтсты.
5. После собеседования с кандидатами, руководитель отдела делает свой выбор.
6. К начальнику предприятия, руководитель идёт, с анкетой кандидата и говорит или убеждает его, что ему нужны именно Вы.
7. Начальник предприятия, прочитав Вашу анкету, может захотеть, посмотреть на Вас и пообщаться, и это его право.
8. Если кандидат всех устраивает, его приглашают со списком документов, для оформления на работу, вот, только тогда и пишется заявление.

А на этом предприятии оформление похоже на мыльную оперу с продолжением!
Проверьте, это предприятие, случайно не числиться в чёрных списках.

Ольга, объясните этой девушке, что заявления работника о приеме вообще не требуетася, приказ издается на основании подписанного обеими сторонами трудового договора.
Так что , по сути, Вы должны подписать только трудовой договор.

Значит так им нужны работники. Такая "беспомощность" начальника -это показатель менеджмента в этой организациипо этому поводу я уже ей писала. Она, видимо, не имеет представления о ТК РФ.

Если Вам не хочется ехать на будущую работу, подумайте, стоит ли Вам вообще в эту компанию оформляться. Если бы работа Вас устраивала, Вы такой вопрос не задавали.

Алла, работа меня устраивает, кроме одного, что мне предлагают приехать и написать заявление, если еще не сказали, возьмут меня или нет и какая у меня будет з/п. Если бы я туда уже оформлялась, то вопрос и не стоял бы.

Ольга, да, просто замечательно - писать заявление, не зная з/п))) Даже по логике, это очень странно, зачем рукводителю любоваться на заявление с тем чтобы подумать и решить)) ведь в любом случае, решение приниматься будет после непосредственного общения с Вами в процессе беседы с руководителем предприятия,если уж на то пошло....тем более реально заявление не имеет никакой силы)) У меня был случай, когда сказали писать заявление о приеме на работу, я вышла поработала и никто не оформил в итоге отношения со мной..возможно это попытка показать, что у них "все сурьезно". Было бы смешно, если б не было так грустно...В принципе, Вы можете отвезти заявление, но если Вас примут, то в трехдневный срок решить вопрос с оформлением, в противном случае, ловить нечего....

И вообще, если им ТАК хочется заявление, то его спокойно пишут после выхода на работу....в общем, однозначно здесь что-то не так.

А бывает и такое. На Ваши данные оформляется реальный договор. Вам говорят: Вы нас не устраиваете. Естественно Вы уезжаете и все, но должность оформляется на Ваши данные и за Вас получает деньги другой человек (пример: тот же начальник).

тоже вариант)) но зачем заявление, если решение не принято))) абсурд просто....дай Бог сил соискателям)

заявление реально, от реального человека, иначе не оформить. Если оформить знакомого может вызвать подозрение.

Здравствуйте!!! вот у меня похожая ситуация, согласилась взять меня на работу, одна стабильная организация. пригласили в отдел кадров(после собеседование с непосредственным будущим нач-ком),куда я принесла заявление о приеме на работу, подписанным моим будущим начальником: " прошу принять на должность..." данное заявление должен был подписать начальник ОК, и на следующий день меня пригласили с документами. я с улыбкой до ушей пришла на следующий день, но заявление мое оказалось не подписано, и вот теперь прошло 3 рабочих дня как заявление мое где то гуляет...устраиваюсь первый раз и хотелось узнать что верно, а что не верно сделано. и что ждать дальше.

малышка да, Мне не совсем понятно ,а Трудовой договор и приказ о приеме вы подписывали?Или только завявление написали ?

пока что только заявление написала, при этом на одну должность, а работать должна буду на другой.

У знакомого была следующая ситуация: был кризис долго искал работу, разослал резюме в разные организации, тишина. Вдруг повезло, взяли в филиал крупной нефтяной компании, зарплата относительно хорошая. Надо было только съездить отучиться в центральном отделении. Его оформили, собрали документы для обучения, оставались считанные дни до поездки. Звонят из местной организации, работу в которой он считал для себя более престижной и ездить учиться вроде никуда не надо. Приходи, друг милый, на собеседование. Сходил, побеседовал, зп в 2,5 раза меньше, чем в нефтяной компании, но зато учиться не надо, уезжать не надо... Подходи, пиши заявление о приеме на работу, рассчитывайся с нынешней конторой, когда выходить уточним по телефону. Написал, побежал уволился. Проходит неделя, другая, никто не звонит. Позвонил сам - кадровичка в отпуске, подождал до конца отпуска, позвонил опять. На другом конце провода не сразу поняли кто и зачем, а потом сообщили, что его кандидатуру пришлось отклонить, из-за того, что службе безопасности что-то в его прошлом не понравилось. В итоге ему пришлось еще несколько месяцев искать работу.
Вывод: лучше сразу постараться выяснить все моменты: и с зп, и с тем каким образом и кем принимается решение о приеме на работу...

tau754, непосредственное начальство решило меня принять, но в первый день этот вопрос не решился, так как выше и выше стоящее нач-во должно было дать добро, через день мне сообщили мы вас берем, и вот 3 дня мое заявление четверг, пятница, пон-к, никак не подпишется в отделе кадров. воот и мучает вопрос не забудут ли про меня так же не предупредив, я так и буду ждать. и могу ли я сейчас на стадии заявления искать другую работу где может и оформят побыстрее.

малышка да, я как вечный соискатель считаю, что искать всегда можно и нужно, ибо желание лучшего не зазорно. А вот промедление смерти подобно. Может оказаться, что Вы в другом месте будете нужнее и за Вас будут действительно держаться, и оформят сразу и работать отправят и зп достойную сразу же установят.