Отказ на НН в течение минуты

Добрый день! Объясните пожалуйста кто в теме, на НН эйчары на каком этапе резюме вживую рассматривают? Интересно. Нашла вакансию, мой опыт работы по специфическому направлению практически на 90 процентов релевантный, а отказ пришел в течение минуты. С забавной формулировкой "мы внимательно изучили ваше резюме, но не готовы пригласить вас на следующий этап".

Ранее дважды трудоустраивалась через джоб лаб, а на НН отказ за отказом. Очень удивлена, не передать словами.

Да, это любопытный персонаж. Любит он мозг поиметь тут всем.

Ст 5.27 КоАП
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Ст 15 ТК РФ
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Теперь все желающие могут не воздерживаться от комментариев и консультироваться с кем хотят.

Вот ещё ссылка которой 12 лет, то есть эта тема стара как мир и всем известна. Ну, кроме тех, у кого глухо как в танке
ссылка
При заключении гражданско-правовых договоров работодатель «освобождает» себя от обязанностей, которые возложены на него нормами трудового законодательства, а именно: предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска по беременности и родам, оплачивать периоды временной нетрудоспособности, обеспечивать выполнение требований по охране труда, соблюдать нормы о расторжении трудового договора и т. д.

Спасибо за такое подробное разъяснение! Заодно ответили на мой вопрос

На здоровье. Значит не зря здесь распинаюсь

а у вас 3 класса есть хотя бы, юрист?

До свидания.
Кривляться и воображать из себя будете с кем-нибудь другим.

вот это стул - на нем сидят

проблема только в том, что не поучаствовав в той самой вакансии нельзя заранее знать есть трудовые отношения или нет, тем более что в объявлении заранее написано, что отношения не трудовые, а гражданско-правовые
мне вот честно непонятно откуда такая одержимость навязать заказчику именно трудовые отношения, хотя ему исполнитель на подряд нужен
ну как работодатель себя освобождает - стороны договора себя освобождают, или не освобождают
Зависит от того, что в договоре стороны напишут - можно написать что не только охрану труда, но и, предположим, оплату временной больничного из 5кратного среднедневного гонорара. Причем если такая дичь просочится в трудовой договор, то ее налоговая из затрат 100% выкинет, а вот если она будет в ГПХ, то почему бы и нет - таковы условия хоздоговора.
Другое дело, что ступая на путь ГПХ заказчик заведомо не готов предоставлять все гарантии, которые предусмотрены ТК и скорее всего все хотелки исполнителя он не подпишет - но это совсем другая история: договаривайтесь, какие проблемы.

В своем гпх прописывайте чего хотите.

у меня всегда исключительно белый трудовой договор

Предложите заключить гпх. Там можно многое внести по договоренности. Зачем вам больничные и декрет?

Так у меня заключены на халтуры - я ж самозанятый, консалтингом промышляю.
Кроме того, в тех местах где я работаю ГПХ с физиками запрещены.

Но речь все же не обо мне, а о том что приглашение побыть подрядчиком является не обманом, а приглашением побыть подрядчиком. До тех пор пока не обманули.

Да успокойтесь. Какие подрядчики и заказчики на hh?!

Я вам предлагаю по основному месту гпх

Обычные - там же физики пасутся. Где им еше быть - не на Профи же.
На hh можно пожаловаться на вакансию и работодателя - но в этом случае результат жалобы очевиден.
Говорю же там нельзя так.

Какое ещё говно вы посоветуете?
На профи как раз таки гражданские отношения по разовому исполнению работы со сдачей результата заказчику - плитка в туалете и замена унитаза.
И я вам говорю, и законодатель вам говорит: между работодателем-организацией и физлицом-работником, когда последний придерживается трудового распорядка и дисциплины (работа с 9-18, должностная инструкция, отношения носят продолжительный характер) не может быть гпх. Это дословно прописано в ТК и КоАП.

Вы троллить любитель.

только на профи и заказчики частные, а не корпоративные
Но если в объявлении про трудовой распорядок с дисциплиной и должностную инструкцию ни слова, но зато явным образом написано про ГПХ (который, как известно, может быть и бессрочным), то КоАП тут ни при чем.

Я за 15 лет на hh ни разу не видел вакансии без указания графика работы и обязанностей. Ну, везде пишут: график 5/2, 2/2 и ТД, обязанности - круглое неси, квадратное кати.
Вот как раз там все атрибуты работы по ТД там есть: график, обязанности. Да и сама работа, ее характер, говорят о длительном процессе. Например, нужно обслуживать клиентов организации.

Серьезная контора - документы выносить нельзя, работа только по месту нахождения.
Ну и «там» - это ни о чем. Вот если б это в договоре ГПх было, тогда да - а «там» это считай на заборе написано.

Все просто, Вы не подошли по каким-то требованиям работодателя.

Приведу пример переписки знакомый сегодня прислал...
Это о НН и агентствах.
Приглашение не отменено

Лилия
Собеседование
.... Евгеньевич, здравствуйте!

Ваша кандидатура нас заинтересовала. Чтобы лучше познакомиться с Вашим опытом и оценить соответствие требованиям вакансии, просим Вас заполнить небольшую анкету.

Ссылка: ссылка

Сорокина Лилия Рифхатовна
Анкета на позицию операционный директор
О компании: Мы — ведущий российский производитель сырья с 17-летним опытом работы. Наша продукция поставляется мировым лидерам в производстве кормов для домашних животных, а устойчивые партнерские отношения и высокие стандарты качества позволяют нам укреплять позиции на рынке. В связи с активным масштабированием производства и стратегическим развитием компании мы ищем сильного лидера, способного вывести бизнес на новый уровень. Мы предлагаем: Полный пакет социальных гарантий в соответствии с ТК РФ. Заработная плата оклад + kpi ( совокупный доход от 260.000 до 300.000 рублей в месяц) Стабильную работу в компании с надежной репутацией и перспективами роста. Современное производство и профессиональную команду. Оплачиваемое жилье (на период испытательного срока) Трехразовое питание Компенсацию ГСМ (при командировках). Бонусы за успешное выполнение плана по итогам года Стабильная заработная плата, без задержек Личный рабочий кабинет Обязанности: Контроль исполнения бизнес-планов и бюджетов подразделений, оптимизация затрат. Анализ эффективности производства и качества продукции. Развитие каналов сбыта и выполнение плана продаж. Внедрение программ развития команды и снижение текучести кадров. Взаимодействие с госорганами и цифровизация процессов. Мониторинг KPI, финансовых показателей (выручка, EBITDA, рентабельность). Требования к кандидату: Опыт работы на руководящих позициях (от 5 лет) в производственной или смежной отрасли. Подтвержденный успех в масштабировании бизнеса, запуске новых проектов и увеличении продаж . Навыки стратегического планирования, управления финансами и привлечения инвестиций. Лидерские качества: умение мотивировать команду, принимать решения в условиях неопределенности и добиваться результатов. Готовность к переезду в г. Коломна. Почему стоит присоединиться? Вы возглавите устойчивый бизнес с четкой стратегией развития. Получите возможность реализовать амбициозные проекты в растущей отрасли. Будете работать в команде профессионалов, открытых к инновациям.

10:14
я заполнял анкету 10:17

9 июня
Добрый день! Напоминаю о своем отклике 13:59

Лилия, отклик будет?14:00

10 июня
Какой график работы?11:08

Вчера
ау 15:15

Где находится место работы?15:15

Сегодня
месяц, и нет ответа 10:05