Отказ на НН в течение минуты

Добрый день! Объясните пожалуйста кто в теме, на НН эйчары на каком этапе резюме вживую рассматривают? Интересно. Нашла вакансию, мой опыт работы по специфическому направлению практически на 90 процентов релевантный, а отказ пришел в течение минуты. С забавной формулировкой "мы внимательно изучили ваше резюме, но не готовы пригласить вас на следующий этап".

Ранее дважды трудоустраивалась через джоб лаб, а на НН отказ за отказом. Очень удивлена, не передать словами.

Скажу больше - в этой стране целый кодекс законов этому самому ГПХ посвящен и регулирует его.
Вообще, в этой стране договоры ГПХ это основная форма отношений.

СрАне... В срАне, а не стране.
Причем трудовые отношения?

В срАне, это я про вакансию, а не страну. Какой дятел на ровном месте мне минус ставит?

как вас казахов понять то? предложный падеж: должно быть "срань -> сранИ"

Но заранее то знать нельзя, что там подряд или подмена трудовых отношений - может тебе объем работ объявят и потом по окончании расстанутся?

Мне тоже встречалось, когда в тексте
объявления заключение договора подряда датель называл "официальным оформлением". Правда, при этом он не уточнял: оформлением чего?

Подряд и есть подмена трудовых отношений. Все что не по трудовому договору - подмена. Значит по ГПХ

а почему нельзя нанять исполнителя на подряд по ГПХ? и договор ГПХ ему вручить?
что здесь подмена?

Потому что в трудовом праве нет понятия исполнитель. Там работник выполняет сам лично работу и только по трудовому договору. Все остальное - в топку.

в трудовом нету, а в ГПХ есть - и исполнитель и заказчик
придете в офис, гпх подпишете на какие то работы, исполните - и расстанетесь
в чем подмена? кто обещал трудовые отношения?

Я срань такую по гпх не ищу. Мне это не интересно
Конкретно в той вакансии суть и смысл работы предполагает длительные отношения с соблюдением трудового распорядка (с 9-18, есть начальник, работа в конкретном отделе и ТД.).

Все это указывает на трудовые отношения. Просто дательтрешил сэкономить и иметь больше свободы. Например, при изменении рынка спокойно дать пинка под зад работнику без лишней волокиты типа сокращения и выплат.

А какая по ГПХ экономия? Налоги те же. Гарантии - как в договоре пропишешь.
Тоже самое все.
Ну пинка дать можно конечно, а можно и неустойку заплатить.
Другое дело что такой договор никто не подпишет - но на то и свобода заключения договора.

Я даже не хочу эту тему развивать дальше. Если для вас гпх и трудовой договоро - тоже самое - видимо законодатель от нечего делать трудовой кодекс написал

Для меня это разные вещи.
Я говорю о том что нелепо кого то считать обманщиком если он все честно написал условия.

Если обманщик написал условия обмана, от этого он не перестает быть обманщиком. Он же не пишет, что по гпх оформление есть нарушение закона и прав потенциального работника.

Многие обычные люди не разбираются. И им никто не поясняет отличия. Например, что они могут лишится работы по гпх по истечении сроков, а по трудовому договору работодатель замучается расторгать договор по своей инициативе.

где обман?
на конкретную задачу ГПХ, закончилось выполнение этой задачи и работа закончилась.
обмана никакого нет, по закону всё.
что-то не устраивает? не работаете..
Задача- покрасить забор. Покрасили, деньги получили и договору конец.

Какие ещё конкретные задачи? Я же писал. Там работа по графику, выполнять обязанности.

Нет там никакого конечного результата! Зарубите себе на носу и не спрашивайте по 100 раз одно и тоже.

По трудовому договору человек выполняет трудовую функцию. Он один и тот же результат сдает бесконечное число раз (например печет хлеб).

По гпх он печет хлеб до достижения результата - сдать 100 буханок. После этого, выполнив работу, считается, что он свою часть договора выполнил. Получил расчет - и до свидания.

Понимаете?

Для дателя - экономия на пенсионных, отпускных и больничных. Для работников - экономия на подоходном (может быть).

Кстати: если заказчик обеспечивает исполнителя материалами и оборудованием, необходимым для выполнения заказа, предоставляет ему свою территорию/помещения для этого - то этот случай подпадает под ГПХ или нет?

Каких еще пенсионных и больничных? Ставки взносов там такие же, а подоходный удерживает источник доходов, т.е. заказчик

А права потенциального подрядчика оформление по гпх не нарушает, а наоборот защищает. А вот кем станет этот потенциальный - работником или подрядчиком - зависит от договора который он заключит. И в объявлении прямо и указано что это будет ГПХ. Что не так?
Это ни разу не так. В части расторжения трудовой договор и договор ГПХ не отличаются. Трудовой договор расторгается в соответствии с ТК, договор ГПХ в соответствии с тем что в нем напишешь. Можно написать так, что заказчику дешевле ликвидироваться будет чем из ГПХ выйти. И точно так же по срочному трудовому в один день пинка под зад получишь.

Отчисления в пенсионный фонд. Нет?

Если подоходный всё равно удерживают, тогда получается, что для работника нет никакой выгоды от оформления по ГПХ.

А на мой вопрос сможете ответить?

Это у вас на Украине нет, а в России все иначе.

Ну, почти никакой, за исключением самого главного - условий договора.

Говорят в Украине самое простое ведение бизнеса.

Как говорили у меня в институте: "Учите матчасть."

Не "в", а "на" Украине. Это я вам говорю как человек с украинской фамилией.

Пишите по-русски, а не по-хохлятски.

Чтобы разбираться в договорах, надо консультировать я с юристом или учить что есть что.

Я вот хотел удивиться по поводу заявлений юриста, но удержался. Но юрист не удержался…

Вы о чем? Набор слов какой то

Вы пишите ахинею просто с важным видом.

Это кавказ, там все такие. От осознания собственной важности и величия у них сносит крышу.