Проверка работодателя перед собеседованием (трудоустройством)

Всем доброго дня !
Предлагаю обсудить вопрос проверки работодателя перед собеседованием. Кто нибудь проверяет работодателя пред собеседованием (трудоустройством). Поделитесь опытом как проверяете.
Лично я использую все открытые информационные базы (срок функционирования работодателя, кто руководитель и не является ли он массовым руководителем, есть ли судебные тяжбы и задолженности перед судебными приставами, совпадает ли место регистрации с фактическим нахождением работодателя, анализ финансовой отчетности за последние 5 лет, изменение в штатной численности и т.д.). По моему мнению эта проверка поможет "откинуть" определенный процент работодателей у которых присутствует риск нестабильности для работника.

Во всяком случае, на таких сайтах от реальных работников можно узнать все названия, под которыми работала / работает фирма.

Часто просто захожу на сайт "работодателя".
Если сайт не указан в вакансии, то пытаюсь найти по названию компании в поисковике.
Отсутствие сайта - серьезный тревожный звоночек. Вакансия скорее всего фейковая.
На сайте отсматриваю следующие маркеры:
- даты, обновления сайта, последних опубликованных новостей (статей). Если даты старые, более 2 лет, то стоит задуматься, почему компания пребывала в спящем режиме. Тоже отрицательный фактор.
- раздел вакансия/карьера. Если в этом разделе отсутствует вакансия на которую приглашают по объявлению на работном сайте, то тоже вопрос, насколько вакансия реальная. Бывали случаи, когда руководители среднего звена вели поиск и собесы, а по факту в штатном расписании вакансии не было. Ее еще предстояло согласовать с гендиром.
- размеры предлагаемых зарплат. Бывает, что на работном сайте дается вакансия в которой указаны зарплаты существенно выше, чем на сайте компании, для завлекаловки. П факту на собесе начинают прогибать под свою реальную зарплату, которую хотя платить.

Алгоритм не полный но рабочий

1 Проверяете по названию компанию по запросам в поисковиках "ооо рога и копыта отзывы сотрудников" Читаете что там вылезло! Если есть отзывы не старше года двух в которых указано "задерживают зарплату" "обманывают с зарплатой" "не оформляют по тк хотя указано в вакансии что оформляют" "вообще никак не оформляют" и так далее. Сразу в сад!

2 Если есть сайт ,то смотрите что бы он не не был на всяких левых доменах типа ucoz tilda и прочее такое. Обратите внимание на работоспособность сайта и его наполнение. Если куча битых ссылок, неработающий функционал и обновление в новостях 3 года назад ,то это еще один звоночек ,что либо айтишников уволили или кинули!

3 Если удалось добыть ОГРН или ИНН конторы то на сайте arbitr.ru в картотеке дел смотрите дела от поставщиков на крупные суммы, за коммунальные платежи, за аренду ,за охрану Все это говорит о том что фирма не может оплатить даже минимум, вероятность того что контора которая опрокинула 5-10 поставщиков ,опрокинет и вас на зарплату около 100%

4 После не поленитесь и закажите выписку на контору в ЕГРЮЛ главное что бы она не была в статусе - банкротство или ликвидация

5 Приехав на собеседование обращайте внимание на вывеску на офисе или в том помещении где проводится собеседование. Если в вакансии указано ООО "Ольха и Рыба" то и на вывеске должна быть ООО "Ольха и Рыба" ,а не 10 вывесок ООО Вектор ООО Солнышко и пр

6 Если в вакансии указано что "зарплата высокая" приехав на собеседование обратите внимание на парковку около компании, если там стоят относительно новые пускай и недорогие машины, то возможно там реально и платят более менее, что сотрудники могут позволить себе авто. Если там кроме жигулей (особо старых и ржавых) и всяких рыдванов из европомойки 90-00 ничего нет, то увы ловить там нечего. Еще обратите внимание на сотрудников в офисе как одеты ,какую офисную технику используют и тд, врятли в компании в которой хорошо платят будут одеваться как бомжи и офисе стоять оргтехника из помойки

Тут еще много условностей ,но вот по такому принципу можно хоть что то понять.
Сразу в сад без всяких - если просят прислать копии документов (паспорт,права и тд),открыть счет (карту),внести куда то за что то деньги и так далее Это просто обычные мошенники!

"Соискателей больше чем вакансий" уже не работает года так с 2022-2023! Во многих сферах с кадрами просто катастрофа начиная от сферы обслуживания и розничной торговли и заканчивая IT и Digital.Вот в этих сферах с персоналом вообще полный караул!
Что тут в ЦБ уже предлагают индусов завозить на ряд it вакансий!

Что ж у них тогда повально конкурсные отборы, анкеты, тестирования? Если бы реально не хватало людей то офферы бы присылали без собесов даже. По звонку.

Так оно так по сути и происходит в том же ритейле. В IT там сложнее, тк требуются специфические навыки и достаточно высокий уровень квалификации.

Я сам айтишник (стаж 15+ лет), если реально не хватает людей то берут всех подряд а не устраивают хороводы конкурсов анкет и тестовых заданий.

"тестовые задания" без оплаты это вообще просто разводилово! если вам с порога присылают "тестовое задание" которое компания может использовать в текущей своей деятельности сразу просите оплату! отказываются - шлите набуй!
Нормальные конторы все тестовые оплачивают!

не с персоналом, а с низкооплачиваемым персоналом полный караул

А если их-сделать высокооплачиваемых...

Объясняю:
1) Сейчас кризис и пир РАБотадателей, им нужны только дурачки готовые пахать по 12 часов без выходных за миску супа.
2) На сайтах есть либо вакансии РАБотадателей, либо фейк вакансии для сбора персональных данных и продажи их в спам базы. Спрашивают паспорт и просят заполнить анкету с порога? Разворачивайтесь и уходите.
3) Вакансии работадателей а не РАБотадателей на сайты не попадают. Туда берут только по знакомству, так как кучу народа с 2014 года посокращали, все выручают знакомых оставшихся без работы, либо которым приходится из за отсутствия нормальной работы пахать на РАБотадателей за еду.

Тогда и караула не будет.
Но за деньги любой дурак работать может - а ты вот без денег поработай ка.

несправедливости много

и с персоналом то же. Понаехали.. всякие. Много слабых

А куда деваться. У нас на заводе (металлокаркасы) все хуже и хуже. Шеф сильно изменился за эти 3 года. Раньше и выгонял и штрафовал. А как начал нанимать шваль с улицы, призадумался. Сейчас объем на кран-балки сильно упал. З/п на неделю другую задерживают. Шеф хоть разрешил халтурой заниматься, даже на работе, чтобы специалистов не растерять.
А так вы правы, теплые места заняты. Везде ищут дурачков за копейки. Более менее нормальные заказы только в частном строительстве. Проектировка ворот, навесов, заборов, пандусов, сантехнической инженерки и т.п. И то начали сильно экономить на деталях. Раньше закладывали RB или RD (привод для откатных ворот), а сейчас китайские моторчики за 15 т.р., которые на 20 градусном морозе перестают работать. Да и в наносных станция, кроме вентиля бугатти ничего не закладывали. Год еще не прошел заказчики звонят у нас там шар лопнул, здесь течет, там на насосе автоматика глючит. До них не доходит, что станция, которая стоила пол ляма в 22 году, сейчас стоит 1,5 ляма.
Мне кажется, что сейчас нужно со всеми работать. Если крупняк отвалится, то от мелкого хоть на миску риса деньги будут.

Что за.станция за полтора миллиона .?

контейнер с наносным оборудованием.
Город не всегда может предоставить предприятию требующуюся кубатуру воды, поэтому и ставят подобные станции. Она ночью набирает воду из сети, а днем поддерживает производственную линию.