Проверка работодателя перед собеседованием (трудоустройством)

Всем доброго дня !
Предлагаю обсудить вопрос проверки работодателя перед собеседованием. Кто нибудь проверяет работодателя пред собеседованием (трудоустройством). Поделитесь опытом как проверяете.
Лично я использую все открытые информационные базы (срок функционирования работодателя, кто руководитель и не является ли он массовым руководителем, есть ли судебные тяжбы и задолженности перед судебными приставами, совпадает ли место регистрации с фактическим нахождением работодателя, анализ финансовой отчетности за последние 5 лет, изменение в штатной численности и т.д.). По моему мнению эта проверка поможет "откинуть" определенный процент работодателей у которых присутствует риск нестабильности для работника.

Если хочется заморочиться, то почему бы и нет.

Обычно по описании вакансии и телефонному разговору все становится ясно.

Я только скачиваю сведения из ЕГРЮЛ и на сайте Роскомнадзора проверяю объем полномочий по работе с персональными данными. А то просят паспортные данные, а полномочий по работе с ними как оператора - нет.

Контора может быть мегастабильной,но если кадровик "льет" воду или не отвечает на прямо поставленный вопрос - до свидания.

Если работадатель ИП Рога и Копыта у черта на куличках, отзывов ты не найдешь никак, только на практике проверять, как правило уже через неделю поймешь кто перед тобой работадатель или РАБотадатель.

Где всё это можно найти? Кроме того, как это нередко бывает в нашей Раше: на вывеске одно название - а в документах совсем другое. Как в этом случае узнать, что нужно искать?

Нигде, оно работает только с большими работадателями/РАБотадателями аля сбер про которых всем итак все ясно.

Вся первичная информация есть в свободном доступе (янд или гуг). Бывают моменты когда работают под определенным "брендом" но и в этом случае можно через их же сайт выяснить реальное название организации либо через карты по адресу узнать кто работает. В общем возможности есть, но на это нужно потратить время.

Набираешь для начала в поисковике "черные списки работодателей" - там ищешь.

Достаточно съездить на собеседование. Иногда достаточно разговора по телефону. Важно задать вопрос не только об условиях, а о том - кто будет собеседовать. Если скажут, что только кадровик/кадровичка... картина маслом, ездить не нужно.

Когда организация очень большая, то уже многое зависит и от (многое зависит и от самой организации, согласен) места и подразделения.

По опыту знаю, что в одной организации могут быть золотые люди в том немалом подразделении, где ты работаешь, но могут быть - полное дерьмо где-то еще.
Простите, кадровики, но часто это департамент по персоналу.

Вообще странная закономерность: в отделах и на должностях, сопряжённых с работой с людьми, слишком часто попадаются говнюки (говнючки ещё чаще). Видимо женская природная гадливость/вредность сказывается.

У меня что не собеседование, то: бестактность, хамоватость, назидательный тон, субъективные суждения и выводы о незнакомом человеке, общение в приказном тоне (кандидат должен/обязан).

Раньше закрывал глаза на это в надежде что 20 мин унижения закончатся приемом на работу, но когда ходишь смотришь этот зоопарк и в конце - хрен, то начинаешь ценить время и нервы.

Теперь 95% собеседований заканчиваю я на этапе телефонного разговора: не понравился тон общения - до свидания, подловил на вранье, попытке ввести в заблуждение - до свидания, надо заполнить кипу анкет пройти полиграф - до свидания

Я думаю мы с ними просто чаще встречаемся. У людей работа с людьми = люди чаще с ними встречаются = люди чаще встречают говнюков.

Аналогичные истории про любых работников из сферы сервиса - от грубого работника почты до недостаточно вежливого халдея на курорте.
А вот с грубым инженером, делающим ракеты, Вы в своей жизни никогда и не пересечетесь.

Ему и не нужно быть тактичным, если он сидит тет-а-тет с компьютером и чертежами в кабинете. Его хамоватость на качество работы не влияет. Он может быть конечно последним м...даком, но инженер золотой.

Вот кадровичка, чья работа заключается в общении на собеседовании, явно показывающая, что у нее сегодня "эти" дни и как ее мама воспитала - недоразумение с ушами не на своем месте

Если ее поведение повлияет на качество работы - ее уволят. Или бизнес разорится и тогда уволят всех.

Ибо все незаменимые специалисты вроде Гриба и Gerki пойдут работать к конкуренту, где работает вежливая кадровичка.

Уважаемые участники форума, я создал эту тему не для обсуждения и осуждения людей а для взаимовыгодного обмена информацией по теме которая указана в названии. Давайте общатся по теме.
Спасибо !

Здесь вход свободный

То есть если она вакансии закрывает, то вести себя может как хабалка? Я правильно понял?

Конечно, чем Вам еще заниматься.....

Тебе по теме все написали - начни с черных список или с запроса "НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ" отзывы работников.

Ну не совсем так. Есть Божий суд, наперсники разврата (с).

Но фактически если она себя так ведет - то либо контора развалится (если она не закрывает вакансии), либо надо мониторить отзывы, посылать тайных сосискателей, ставить прослушку, итд.
И то если Вы начальник - уволите ли Вы грубого эйчара который хорошо закрывает вакансии. Ваш вежливый ведь может и говна поесть

Я с ВАМИ лично не знаком, и у ВАС не просил дать мне совета. Тему создал для обсуждения вопроса а не самоутверждения форумчан !

Да что вы нервничаете. Поиск работы как деятельность сапёра: можете не туда наступить но уже поздно будет

"От скромности ещё никто не умирал" ©

Я лично прибор клал на то, кто как закрывает вакансии и оправдывает ли ожидания своего начальника.
Я про то, что кандидат потратил время и деньги, приехав на собеседование по приглашению кадровика не для того, чтобы потратить ещё и свои нервы, общаясь с ЧМО.

Это какой-то сказочный мир. В реальности кадровики в организации часто вредят бизнесу и держатся при этом на плаву. Грибы и Герки куда-то уходят. Или не уходят, поскольку смотрят снисходительно на неадекват кадровичек, воспринимая их как юродивых.

Всегда можно сказать соискатели сплошное говно и алкаши. Выбрать не из кого.
Соискателей больше чем вакансий. Все равно будут идти люди. И вот когда уже все сроки выйдут, кадровик возьмёт 232го по счету, который от первых 10ти ничем не отличается. Просто действительно надо вакансию закрывать и вые...ся нет возможности

О чем я и говорю, нет никакого кадрового голода.

Арбайт.. Это пипец

Это уже какой-то позитивный сценарий - наняли нормального специалиста. Обычно отказать надо хорошим - из-за пола, возраста и цвета глаз, а затем нанять тупицу, в идеале блатного.

Только вот сроки - это один из главных показателей оценки работы (помимо количества). Ну это просто очевиднейшая вещь которая в голову приходит - чем быстрее закрыл, тем лучше бизнесу. Понять что сотрудник идиот - нужно какое-то время. Понять что сотрудника нет - очень легко.

Нет сотрудника - не идут продажи от него - у владельца меньше прибыль. Когда он придет в отдел продаж и спросит почему упали продажи - ему скажут что у них недобор людей. Как он на это отреагирует?

Так они отказывают. Если "идеального" кандидата не нашли (до 30 лет с опытом 3-5 лет, подходящего пола, живущего недалеко/неблизко от работы, подходящей внешности и с "блеском" в глазах), то берут с опытом без требований по лр параметрам.

Про блатных я никогда не писал.

Когда кадрами занимаются незнамо кто? Результат на лицо! Или на лице!

Ни один не пройдет по отбору. Либо хотят марсианина, либо надсмотрщика в конц лагерь.

я отзывы читаю и мне достаточно
только не на фальшивой дримджоб, а на реальных сайтах отзывов