Кадровый голод

Прочел в интернетах.
"Кадровый голод у работодателей наступает в любой момент, когда работники отказываются работать за еду".

Нет у них никакого голода, везде конкурсные отборы, анкеты, тестирования, выбирают кто за меньшие бабки пойдет РАБотать на благо их конторок, поэтому никогда не называют уровень зп.

Кадровый голод существует только у "неадекватных" работодателей, в компаниях с адекватным отношением к работникам и рабочим процессам нет никакого "кадрового голода".

динамика общей текучести персонала компании "Магнит":
2020 год — 49,6%; 2
2021 год — 53,3%; 2
2022 год — 55,4%. 2
2024 года генеральный директор «Магнита» Анна Мелешина заявила, что компания испытывает большой дефицит кадров, особенно линейного персонала: продавцов, работников склада, водителей

Я вот думаю, если текучка большая - значит компания Г.
Но если компания Г - почему она такая большая?

В регионах кадровый голод. Ранее (год назад) писал про инженеров, которые переехали в Дмитров из приграничных областей с украиной. Вот на неделе к нам устроились два брата из Кемерово. Работали шахтерами. Говорят, что в Кузбассе на шахте задерживают з/п на 3-4 месяца. Вот все такие люди и едут ближе к центру. А работодатель и рад таких брать. Для кузбасских ребят з/п в 100000 рай земной. Они за такие деньги готовы и вечером оставаться и в выходные работать.

Когда работники не хотят работать за еду - они просто перестают работать. Или делают вид, что работают. А кодровый голод наступает тогда, когда у конторы настолько гнилая репутация, что никто не хочет туда идти.
Потому, что бывает маленькая кучка, а бывает - большая куча.

Рентабельность продаж и авктивов видимо такова, что процент текучести персонала не особо влияет на прибыль. Как раз чем больше контора, тем меньше влияние текучести.
А то, что у них не хватает работников, их мало заботит, так как там переработки жуткие - один за трёх пашет, но получает всего лишь как полтора линейных сотрудника. Выгодно. И так будет пока работники будут согласны пахать без выходных.
Гнилая контора, но зато туда можно устроится без опыта работы. Такая вот диалектика жизни.

Как правило люди имеющие какие либо "сложности" с трудоустройством идут туда где принимают на работу быстро и без лишних заморочек, но по итогу когда начинают "трезво" смотреть на условия работы то начинают задумываться "а надо ли....". Вот такие сотрудники ходят по всем организациям в доступном им регионе. А с тем учетом что в магнитах, пятерках и т.д. охотно принимают на работу с 16 лет они благополучно лотают дыры в вакансиях.

Скорее начинают задумываться о поиске новой работы получше

Нет кадрового голода, есть беззарплатица. Уровень зп в 2025г работодатели еще снизили. Спасают бизнес за счет сотрудников. Интересно, кому-нибудь подняли зп в этом году? Коммуналка поднимается на 12%, интернет и связь уже подорожали с 1.03. Проезд подорожал с 1.01. Индексацию зп ипровели?

Расходы пересмотрите.
Знакомый дальнобой тоже что-то завыл...

Мы провели - на 10% с 01.04.
Прошлая была в июле 24, на 11% с чем то

Не было ни какой индексации. Разрешили частично на удаленку перейти. Так и выживаем, работая с другими организациями по ГПХ. Жаловаться грех. В данной схеме одна проблема, с работой то густо, то пусто