Гриб Прочел в интернетах. "Кадровый голод у работодателей наступает в любой момент, когда работники отказываются работать за еду".
Нет у них никакого голода, везде конкурсные отборы, анкеты, тестирования, выбирают кто за меньшие бабки пойдет РАБотать на благо их конторок, поэтому никогда не называют уровень зп.
Кадровый голод существует только у "неадекватных" работодателей, в компаниях с адекватным отношением к работникам и рабочим процессам нет никакого "кадрового голода".
динамика общей текучести персонала компании "Магнит": 2020 год — 49,6%; 2 2021 год — 53,3%; 2 2022 год — 55,4%. 2 2024 года генеральный директор «Магнита» Анна Мелешина заявила, что компания испытывает большой дефицит кадров, особенно линейного персонала: продавцов, работников склада, водителей
Я вот думаю, если текучка большая - значит компания Г. Но если компания Г - почему она такая большая?
Гриб Прочел в интернетах. "Кадровый голод у работодателей наступает в любой момент, когда работники отказываются работать за еду".
В регионах кадровый голод. Ранее (год назад) писал про инженеров, которые переехали в Дмитров из приграничных областей с украиной. Вот на неделе к нам устроились два брата из Кемерово. Работали шахтерами. Говорят, что в Кузбассе на шахте задерживают з/п на 3-4 месяца. Вот все такие люди и едут ближе к центру. А работодатель и рад таких брать. Для кузбасских ребят з/п в 100000 рай земной. Они за такие деньги готовы и вечером оставаться и в выходные работать.
Когда работники не хотят работать за еду - они просто перестают работать. Или делают вид, что работают. А кодровый голод наступает тогда, когда у конторы настолько гнилая репутация, что никто не хочет туда идти.
Игорь Игоревич Я вот думаю, если текучка большая - значит компания Г. Но если компания Г - почему она такая большая?
Потому, что бывает маленькая кучка, а бывает - большая куча.
Игорь Игоревич Я вот думаю, если текучка большая - значит компания Г. Но если компания Г - почему она такая большая?
Рентабельность продаж и авктивов видимо такова, что процент текучести персонала не особо влияет на прибыль. Как раз чем больше контора, тем меньше влияние текучести. А то, что у них не хватает работников, их мало заботит, так как там переработки жуткие - один за трёх пашет, но получает всего лишь как полтора линейных сотрудника. Выгодно. И так будет пока работники будут согласны пахать без выходных. Гнилая контора, но зато туда можно устроится без опыта работы. Такая вот диалектика жизни.
Игорь Игоревич динамика общей текучести персонала компании "Магнит": 2020 год — 49,6%; 2 2021 год —... еще 53,3%; 2 2022 год — 55,4%. 2 2024 года генеральный директор «Магнита» Анна Мелешина заявила, что компания испытывает большой дефицит кадров, особенно линейного персонала: продавцов, работников склада, водителей Я вот думаю, если текучка большая - значит компания Г. Но если компания Г - почему она такая большая?
Как правило люди имеющие какие либо "сложности" с трудоустройством идут туда где принимают на работу быстро и без лишних заморочек, но по итогу когда начинают "трезво" смотреть на условия работы то начинают задумываться "а надо ли....". Вот такие сотрудники ходят по всем организациям в доступном им регионе. А с тем учетом что в магнитах, пятерках и т.д. охотно принимают на работу с 16 лет они благополучно лотают дыры в вакансиях.
Нет кадрового голода, есть беззарплатица. Уровень зп в 2025г работодатели еще снизили. Спасают бизнес за счет сотрудников. Интересно, кому-нибудь подняли зп в этом году? Коммуналка поднимается на 12%, интернет и связь уже подорожали с 1.03. Проезд подорожал с 1.01. Индексацию зп ипровели?
Оператор Нет кадрового голода, есть беззарплатица. Уровень зп в 2025г работодатели еще снизили. Спасают... еще бизнес за счет сотрудников. Интересно, кому-нибудь подняли зп в этом году? Коммуналка поднимается на 12%, интернет и связь уже подорожали с 1.03. Проезд подорожал с 1.01. Индексацию зп ипровели?
Не было ни какой индексации. Разрешили частично на удаленку перейти. Так и выживаем, работая с другими организациями по ГПХ. Жаловаться грех. В данной схеме одна проблема, с работой то густо, то пусто
alco Не слышал о таком. Где были низкие зарплаты - оттуда и так ушли все, кто мог. Куда уж ещё снижать?
Часто бывает что люди перед пенсией сидят и не рыпаются или когда работник заведомо знает что он не специалист, то тяжело решиться поменять работу или работодатель один на весь маленький город и пойти больше некуда. Во всех других случаях, нет смысла работать у жадного работодателя, но у многих срабатывает прошивка, что часто менять работу это плохо и чем больше стаж тем лучше к тебе отношение.
Четвертый А я то думаю, почему такой счастливый хожу. Россияне полюбили свою работу и зарплату: более 60%... еще довольны заработком, более 85% - морально удовлетворены
Pashka Кадровый голод существует только у "неадекватных" работодателей, в компаниях с адекватным... еще отношением к работникам и рабочим процессам нет никакого "кадрового голода".
Добрый день. Неадекватные работодатели - это сегодня те, кто платит, но и требует качественно исполнять свои обязанности. Во время собеседования будущие сотрудники сочиняют про себя сказки, а потом начинается: я не знал, я забыл, я устал, я ухожу. Это не детский сад, сказано - делай. Или всегда есть выбор в плане поиска более адекватного и менее требовательного руководителя.
Ирина Студия красоты Добрый день. Неадекватные работодатели - это сегодня те, кто платит, но и требует качественно... еще исполнять свои обязанности. Во время собеседования будущие сотрудники сочиняют про себя сказки, а потом начинается: я не знал, я забыл, я устал, я ухожу. Это не детский сад, сказано - делай. Или всегда есть выбор в плане поиска более адекватного и менее требовательного руководителя.
Список обязанностей явно не соответствует ЗП которую платят, на дворе 2025 год!
Ирина Студия красоты Добрый день. Неадекватные работодатели - это сегодня те, кто платит, но и требует качественно... еще исполнять свои обязанности. Во время собеседования будущие сотрудники сочиняют про себя сказки, а потом начинается: я не знал, я забыл, я устал, я ухожу. Это не детский сад, сказано - делай. Или всегда есть выбор в плане поиска более адекватного и менее требовательного руководителя.
Добрый день ! В моем понимании "неадекватный работодатель" это когда приходишь работать косметологом а после трудоустройства должен еще работать за уборщицу, менеджера по продаже косметики и средств ухода, проводить мелкие ремонты оборудования, проводить регламентное обслуживание оборудования и все это за ЗП по должности косметолога ! И при этом работодатель считает что не создав комфортные условия для работника этот самый работник должен ему на 150%.
Ирина Студия красоты Добрый день. Неадекватные работодатели - это сегодня те, кто платит, но и требует качественно... еще исполнять свои обязанности. Во время собеседования будущие сотрудники сочиняют про себя сказки, а потом начинается: я не знал, я забыл, я устал, я ухожу. Это не детский сад, сказано - делай. Или всегда есть выбор в плане поиска более адекватного и менее требовательного руководителя.
К сожалению чаще бывает ситуация в точности наоборот - договариваются на собеседовании на одни обязанности, а потом хитрозадый работодатель начинает накидывать совсем другие обязанности не добавляя при этом зарплату. Сказано-сделано, это не детский сад, работник шлёт лесом работодателя и тот ищет очередного лоха, которому он накидает кучу дополнительных обязанностей. А иной работодатель считая что он типа платит и может требовать, совсем не понимает, что платит то он сорок тысяч, а требует как будто заплатил двести тысяч.
А бывает вообще треш, работодатель принуждает выполнить работу с нарушением всех возможных норм по ТБ и ОТ работник отказывает работодателю а работодатель за это увольняет работника (по собственным мотивам).
Ирина Студия красоты Добрый день. Неадекватные работодатели - это сегодня те, кто платит, но и требует качественно... еще исполнять свои обязанности. Во время собеседования будущие сотрудники сочиняют про себя сказки, а потом начинается: я не знал, я забыл, я устал, я ухожу. Это не детский сад, сказано - делай. Или всегда есть выбор в плане поиска более адекватного и менее требовательного руководителя.
А вот если работодатель на собеседовании пообещал в принципе адекватный уровень зарплаты, а после получения первой зарплаты меньше обещанного вдруг выясняется, что он называл сумму "грязными" - это какой работодатель? Или когда после первой зарплаты вдруг выясняется, что на время испытательного срока тут платят меньше обещанного?
Mixal Иваныч К сожалению чаще бывает ситуация в точности наоборот - договариваются на собеседовании на одни... еще обязанности, а потом хитрозадый работодатель начинает накидывать совсем другие обязанности не добавляя при этом зарплату. Сказано-сделано, это не детский сад, работник шлёт лесом работодателя и тот ищет очередного лоха, которому он накидает кучу дополнительных обязанностей. А иной работодатель считая что он типа платит и может требовать, совсем не понимает, что платит то он сорок тысяч, а требует как будто заплатил двести тысяч.
Вот точно. Договариваешься на одну работу, а потом начинается: сбегай в цех, обсуди со снабженцом комплектующие, реши вопрос за технолога,.... А со временем, вообще, становится нормой. При отказе получаешь бурю возмущений. Благо в последней конторе у директора после пандемии мозги на место встали. На фоне психоза разругался с главным технологом и после его увольнения получил много брака. С тех пор КБ пальцами не трогают и любая допработа сразу оплачивается. Даже прейскурант разослали в декабре того года.
Четвертый Вот точно. Договариваешься на одну работу, а потом начинается: сбегай в цех, обсуди со снабженцом... еще комплектующие, реши вопрос за технолога,.... А со временем, вообще, становится нормой. При отказе получаешь бурю возмущений. Благо в последней конторе у директора после пандемии мозги на место встали. На фоне психоза разругался с главным технологом и после его увольнения получил много брака. С тех пор КБ пальцами не трогают и любая допработа сразу оплачивается. Даже прейскурант разослали в декабре того года.
Да так было почти везде лет так пятнадцать-двадцать назад. Чуть чего директор важно вещал - там за забором очередь из желающих попасть к нам на сраннный завод. И под эту дудку и давай накидывать дополнительных обязанностей, за пожарку отвечай, за охрану отвечай, за ОТ отвечай. А вот закончилась очередь из работников, и адекватные работодатели прочухали, что у спецов теперь они в очереди за забором. Хотя есть ещё дураки самодуры которые за всякий чих грозят увольнением, но их меньше стало заметно.
Mixal Иваныч А вот закончилась очередь из работников
Где? Везде автоотказы, анкеты, тестирования, конкурсные отборы, даже на дноРАБоты по 100 откликов РАБотяг, только сиди выбирай. Тут недавно писал про это один РАБотадатель (Ник начинается на русскую с).
А кодровый голод наступает тогда, когда у конторы настолько гнилая репутация, что никто не хочет туда идти.
