Кадры не хотят делать перевод на другую должность

Здравствуйте, подскажите пожалуйста мне решение моего вопроса. В данный момент работаю в государственной организации в статусе работника, появилась вакансия госслужащего. Но переводом кадры делать не хотят, предлагают написать 2 заявления - одно уволиться по собственному желанию, другое - на прием на работу. Я не понимаю зачем, ведь организация одна и таже! Если есть возможность решения моеё проблемы, то скиньте еще и ссылочку на нормативный документ. Заранее спасибо.

А какой аргумент приводят кадры? Почему они не хотят сделать перевод?

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 3

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод работника с одной должности на другую в одной организации?

Ответ: Перевод на другую работу, то есть изменение трудовых функций или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника. Не является переводом и не требует согласия работника перемещение его в той же организации, если это не влечет за собой изменения трудовой функции или существенных условий трудового договора. Перемещение оформляется приказом. Форма приказа не унифицирована, и запись в трудовую книжку не производится. Если в самом трудовом договоре место работы было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения - это уже не перемещение, а перевод, который возможен лишь с письменного разрешения работника.
Если перевод осуществляется в пределах одной организации, то заключенный ранее с работником трудовой договор не перезаключается, а изменяется. Изменение трудового договора осуществляется путем издания дополнительного соглашения.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Дополнительное соглашение ¦
¦ к трудовому договору N 567 от 16.03.2008 ¦
¦ Москва ¦
¦ ¦
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Лотос", именуемое¦
¦в дальнейшем "работодатель" в лице директора Соколова Николая¦
¦Михайловича, с одной стороны, и Максимова Анна Петровна, именуемая¦
¦в дальнейшем "работник", с другой стороны, заключили настоящее¦
¦дополнительное соглашение о нижеследующем: ¦
¦ 1. Изменить в новой редакции текст п. 2 на текст "переводится на¦
¦работу в канцелярию на должность секретаря". ¦
¦ 2. Изменить в новой редакции п. 9 на текст "работнику устанавливается¦
¦ненормированный рабочий день". ¦
¦ Настоящее дополнительное соглашение составлено в 2 экземплярах, один¦
¦из которых хранится у работника, другой - у работодателя. Вступает в силу¦
¦с 18.12.2008. ¦
¦ ¦
¦ Адреса и реквизиты сторон Работодатель ¦
¦ Работник Наименование предприятия: ¦
¦ Ф.И.О. Максимова Анна Петровна ООО "Лотос" ¦
¦ Адрес: 123456, Москва Юр. адрес: 121343, Москва ¦
¦ ул. Лесная, д. 5, кв. 8 ул. Широкая, д. 15а ¦
¦ Паспорт XXXXXX Банковские реквизиты: р/с 000000000000¦
¦ ¦
¦ Подписи сторон ¦
¦ Максимова Соколов ¦
¦ А.П. Максимова Н.М. Соколов ¦
¦ 15.12.2008 15.12.2008 ¦
L--------------------------------------------------------------------------

И.Гущина
Старший преподаватель
кафедры менеджмента
Московского института туризма
и гостеприимства
Подписано в печать
12.02.2009

Надеюсь поможет!!!!!!!!!!!!

Евгения, видимо всё упирается в статут госслужащего, и с даты, от которой Вам пойдёт стаж именно госслужащего

Организация одна, но статус разный - думаю проблема именно в этом