Хитрожопый РАБотодатель

Всем привет, тема навеяна нытьем РАБотодателей, что у них кадровый голод и некому работать.

Так вот. Работать кому ЕСТЬ!

Я посетила за последние два года массу собеседований, хотя собеседованием их трудно назвать, так, цирк на выезде. Уже на них видно как и кого они ищут, уже на них видно это отношение. Уже на них хочется встать и уйти после вопросов и общения сверху / вниз, как будто я в церковь пришла просить милостыню.

Работать ЕСТЬ КОМУ!
Просто вы, датели, не хотите и не умеете работать с людьми, у которых ЗДОРОВАЯ психика, которые себя уважают и знают свои границы и которые вам могут спокойно сказать нет и пойти после своего официального времени работы вовремя домой. ОНИ НЕУДОБНЫЕ!

Вам такое не нужно. Вам нужны РАБы. Желательно с заниженной самооценкой. Которую вы также будете специально еще больше занижать, чтобы он «в себя не поверил» и знал место, чтобы платить меньше.

Здоровые психически люди, которые себя ценят и уважают, могут вас и послать и ездить бесплатно на них не получится. Вам это не выгодно! Им нужно платить. И выше по рынку. Зачем Вам это, действительно! Ведь только Ваша семья и Ваши дети хотят вкусно поесть и учится в институте.

Мы провели эксперимент. С места, откуда ушла знакомая, которая работала за зп ниже по рыночной стоимости разослали резюме с тем же опытом и функционалом, даже чуть больше. Но зп поставили чуть выше по рынку. ОТКАЗ. На вопрос почему, ответ - можно договориться на сумму меньше…
Так вы по суммам ищете или по знаниям?)))

За такую сумму (40 тысяч рублей) только студенты сейчас пойдут и то не факт! Вам нужен высококвалифицированный низкооплачиваемый профессионал?)))

Все разумно. Если рассматривать ситуацию в идеальных/стерильные условиях без самодеятельности кадровиков и их начальства.

Но мой жизненный опыт, опыт собеседований говорит об обратном.
Собеседование проводят бестактные, порой плохо образованные сцыкухи или, что хуже, такие же по уровню развития женщины "на излете" лет.
Суждения их не вписываются ни в какую логику. Решения принимают по каким то внутренним убеждениям, не связанным с навыками кадровика.

Может быть у вас по другому, ТК вы мужчина.
Я в кадрах сталкивался с мужчиной 1 раз. Собеседование с мужиком и женщиной - небо и земля разница.

Это просто не самая популярная причина для отказа, честно.
Хотя описанный с Вами пример юристки - известен. Вообще управление людьми старше себя - известная проблема для многих людей. Нередко ведь встречали истории про - "пришел молодой руководитель, он тупой, ничего не знает, все разваливает".

Кроме того зачастую возраст - это лишь маркер проблем у человека. В каком смысле - рядовым специалистом положено быть в 25 лет. Если человек в 50 лет откликается на рядовую позицию, то там чаще всего:

1) Смена сферы деятельности.
2) Бывший мент, вояка, бредприниматель
3) Бывший руководитель, которого не берут и он от безысходности идет рядовым.
4) Баба ушедшая в первый декрет в 20 лет и до сих пор из него не выходившая.

Все эти категории имеют свои плюсы и минусы, да и вообще это все предрассудки, пока не попробуешь - не узнаешь. Но нахера тебе все эти приключения, если рядом резюме 25 летнего специалиста с нужным тебе опытом в 5 лет?
Задача кадровика - максимально быстро закрыть вакансия. В чем его мотивация иметь хотя бы грамм выдуманных из головы критериев, если у него их обычно уже от руководителя дофига?

Не всегда, и не только...
Задача кадровика еще и выстраивать доверительные отношения с соискателями, чтобы формировать положительный образ компании. Не везде требуется, но у компаний с известными брендами такое должно присутствовать в деятельности кадровика.
Не всегда надо "быстро", чем дольше идет процесс, тем больше людей узнают от HR, какая есть на свете распрекрасная компания. Некоторые HR при первичном звонке предлагают послушать из презентацию о компании на 5-10 минут.
Задача "закрыть вакансию" может и не стоять, возможно у HR стоит задача прощупать ситуацию с уровнем з/п на рынке, насколько адекватно платят работающим в компании специалистам. Вот и дают вакансию, без указания з/п, да еще и приписочка в вакансии, пишите свои зарплатные ожидания при отклике. Через пару недель, что-то уже понятно, можно даже с соискателями не разговаривать, сами все напишут.

Исключительно это.

1) Положительный образ компании и бренд - нужны только для того, чтобы приходило больше и лучше кандидатов, для того чтобы закрыть вакансию быстро.

2) Не всегда надо "быстро", чем дольше идет процесс, тем больше людей узнают от HR, какая есть на свете распрекрасная компания - это, извините, глупость.

3) Щупанье рынка труда - пожалуй, вариант. Это конечно несколько криво, лучший способ оценить рынок труда - это все-таки кого-то нанять, чтобы потом проф уровень за Х рублей сравнить с тем что ты платишь своим за проф уровень за У рублей.
Я уж не говорю о том что сосискатели сами скорректируют свои ожидания после интервью, поняв какая у Вас шарага и сколько хренотени придется делать на работе.

Вот сказочник - работай сам на себя и нет проблем...

Арбайт, а можешь обьяснить почему в дальнобой берут всех?

Это если у тебя своя фура с прицепом, ты ИП, как указывают в требованиях датели, то есть сам платишь за себя все налоги, а датель тебе просто по тарифу своему платит за перевозку, тогда, да, может и всех берут.
Потом, если везти нечего, ты сидишь лапу сосёшь, ведь у тебя не ТД.

Но если ты садишься на ТС компании, то я не думаю, что там всех берут. Нахера им брать Васю, который с дружками на полпути опустошит фуру, инсценировав ограбление.
Или бухой/под наркотой перевернёт груз и угробит авто компании

Не все по выставках ходят руководители. Ваша дочь молодец, поступила креативно.

Речь шла в контексте работы.
Работник и работодатель.
Никаких хозяев там нет.

Ну...убого/не убого))), а почему не Вы были на её месте с таким то послужным списком- это вопрос.....
Если это родственница собственника бизнеса - это один ответ. Если была вакансия и Вы её профукали- это тоже ответ. Поэтому.....таковы реалии- кто занял эту должность первым - тот и под себя подбирает подчиненного. Это нормально.

Да, на ютубе полно уже видео работников, которые начали наконец-то себя ценить и отказываться работать за тарелку супа!
Молодцы, поколение зумеров, а в совке одних терпил и воспитали. Это уходит.

А работника?))

Я один раз по дурости сделала им тест задание
Нужно было претензию на иск написать.
Так они мне даже ничего не ответили, полный игнор!!!
И пошли с моим ответом в суд))) о как) это было актуальное дело, не старое

То есть тупо используют соискателей для бесплатной работы ))

Ой аналогичная ситуация была.
Я даже пыталась че то написать на хенд хантере, отзыв. Так отклонили.. ну естественно.

Я последнее время ходила с диктофоном на собеседование, потом дома переслушивала, там столько интересного открывается… потому что на собеседовании все же нервы немного и тп, а дома объективно все сидишь и разбираешь

Потом можно предъявить если че

Вы не прАвы! У всего есть хозяин)). Если хозяин сказал - не выше 40 тысяч дам на закрытие вопроса- больше и не заплатят. Другое дело....как решат на месте))- наверняка кто-то есть, но он хочет больше). Никто этого не скажет. Вот и дают 40 на полный день, а работы на 0.5 ставки. Вот приедет хозяин через месяц или два - ему покажут результат - отклики от студентов и дебилов)). Может поднимет до 50ти.....и сотрудник, который УЖЕ есть, возьмёт совместительство)
Или ещё вариант - тянут время для своих детей. Ответов масса.

Меня один раз кадровичка стала оценивать как специалиста.
Вы говорит еще не очень компетентны для такой должности, я могу вам предложить только ту вакансию, где зп маленькая ..
Вот она кто вообще такая и как она меня может оценить как юриста?

За дверью давно уже никто не стоит.
Рабы закончились.

Вообще все не так.
Где вы эти данные берете?
100 резюме на 1 вакансию? Да там дай бог 10 человек набрать, остальное просто спам и все подряд откликается …
Важно не количество, а качество
Сейчас очередей нет на работу, рабы закончились .

Верно
Мне до сих пор пишут два прошлых моих работодателя, что никого не могут найти
Нет народа, нет толпы, выборки нет
Придется брать то,что не особо и нравится

Браво 🙌
За миску супа народ уже не идет работать и правильно делает!
Все меняется, зумеры вон вообще молодцы, не такие рабы как в совке, себя ценят и уважают!

На мое место, откуда я ушла уже полгода не могут найти человека, хотя отклики есть.
Но все время поднимают.
На вопрос почему? Ответ таков: слишком много просят! От 50 0000 рублей!
Мы бы за от 35 000 рассмотрели бы… но не 50 …😀

Ну вы можете считать как угодно.
Но не нужно свое мнение всем навязывать.
У меня на работе лично работодатель, а не хозяин.
Если мне работодатель скажет упасть отжаться, то я его пошлю.
Хозяина же нужно слушаться во всем.

Этот термин несет в себе какой- то отголосок рабства.

вот, сегодня пришло письмо
Настройка + обслуживание компьютеров, периферии, телефонии, систем
видеонаблюдения, серверов, роутеров и проч.

На территории заказчика: 2 часа 5000 руб.
В удаленном формате: 2 часа 2500 руб.
Рабочее время: с 10:00 до 18:00 в будни.
За срочность и в нерабочее время: х2.

И что вам не понравилось?

вам понравилось?
можете вызвать его настроить телевизор. контакт дам.

Вы всегда вопросом на вопрос отвечаете?
Мне как потребителю в личных целях, домой и для работодателя ?

для меня это одно и тоже.

Если человек сам на себя работает, то он может че угодно там и какие угодно условия своей работы ставить, не нравится не обращаться да и все к нему, искать то, что подходит