Расскажите о себе?

Что значит - расскажите о себе? На собеседовании.
Это значит что то надо рассказать помимо того, что в резюме или анкете указано?
Например, откуда приехал, служил ли в армии, сколько раз женат был .. или что? Какие варианты?

Хорошо. Мозгом.

Спинным, наверное.
все животные, без исключения, пользуются мозгом.

Опять перхоть.?

А по-моему быть узко квалифицированным специалистом очень неплохо... Взять армию... Хорошего снайпера найти очень тяжело, больше чем на 800м-1км стрелять могут несколько человек всего, а из холодного ствола, могут попасть в цель на таком расстоянии всего пара - тройка человек... Это я к чему?... Давайте таким специалистам дадим по Ак-74 и пусть с криком Ура бегут в бой....

Сейчас во всех сферах так. Особенно в строительстве, туристическом сервисе и автопроме. Ниже топов, без профильного образования. А через 15-20 лет, считают себя профессионалами. Но на сквозные вопросы по профилю работы, мычать начинают. Отсюда и, гаденький сервис и некачественная сборка китайских авто.

Да кто же в здравом уме свои плохие качества начнет вкладывать? Ранее сказанное правильно, хотят поближе познакомиться с соискателем, узнать основу, что из себя представляет человек.

Уверен, что большинство. Загипнотизированные этим протоколом собеседований.
Ранее сказанное - неправильно.

Кадровые даже понять не способны, что зачастую те, кто мычат, работать могут намного эффективнее тех, кто язык раскатывает через весь длинный стол, с торца.

Точно в соответствии с зп.

Вечный спор.
Я крутой мужик сам все умею. А вы рукожоп.
Это как с армией. Служил - норм, нет - не мужик.
Не знаю. Какая то тяга похвалить себя в этом. Недолюбили может.
Млжно заморочиться и все сделать, вникать, инструментов накупить. Ок.
Кому интересно.
У меня тв сломался. Перегорела подсветка. 2 пути: отдать в ремонт за 8000тыс, заменить подсветку самому сл словами "да ну на.. сэкономлю 8к" я че не мужик, рукожоп? "
Вот мне больше нехер делать чинить его самому. Я пошёл купил новый.

Быдлан

Ну и как они это узнают, если он себя нахваливать начнет? Да и в чем нахваливать конкретно? Что такое основа?

Чтобы поближе познакомиться - надо выпить с ним.)) И пагаварить. )

Написать за него мог вообще кто то другой, на заказ.)

Я думаю что нет. Не так.
Возможно, он (представитель нанимателя) не знает просто - что спросить? О чем то надо спрашивать, раз пригласил на собеседование.
Работу знает, но он тоже человек, а не "девочка по подбору", мог растеряться.
Специфика работы в процессе работы выясняется - соискатель знать о ней поверхностно только может, ему знакомиться с ней надо и вникать в нее, а не экзамен по ней сдавать.

А "девочке" то можно всякого понарассказать, только смысла нет, она вообще лишнее звено. Да и не спросит "девочка" такое ниогда. У нее все четко, по шаблону и по алгоритму (по методичке). Это ее ремесло, ей на Вас, как на сотрудника и человека пофиг. Она вас опросила и передала на следующий этап.

Но, тем не менее, если вопрос задан - расскажите осебе? Что надо рассказать.

да