Просить повышение зарплаты

Здравствуйте!

Работаю несколько лет в одной торгово-производственной компании, в e-commerce секторе. За эти несколько лет, в рамках своих должностных обязанностей у контрагентов в зоне ответственности увеличил продажи в 5 раз.

Сама нагрузка выросла, незначительно % на 20-25. За последний год также прибавилось пара обязанностей, но они имеют непосредственное отношение к моей деятельности. Уверен на 99%, что компания меня ценит, конфликтов с руководством никогда не было. Всегда шли на встречу при каких либо просьбах, при этом никогда не наглел и не перегибал скажем так палку. По своей деятельности, я единственный человек в компании, который занимает данную должность, помощников и сменщиков у меня нет. За несколько лет работы, прошел несколько курсов повышения квалификации, которые имеют прямое отношение к моей должности.

Хочу попросить у руководства повышения заработной платы. Можно ли использовать вышеописанное как основной аргумент, тот где сказано про увеличение продаж в 5 раз? Будет ли это корректно скажем так выглядеть в глазах работодателя?

Хочется услышать мнение людей/сотрудников отдела кадров, которые бывали в таких ситуациях, так как сам ни разу и ни в одной компании не просил повышения заработной платы =))

Красотка как и вы. Топ

Выше, но в отличие от России и Эмиратов на работе востребованы в основном местные - а для приезжих там безработица.

ну в общем понятно - иждивенка

Эксперты предсказали «революцию зарплат» и конец дешевого труда в России. Вот вам и сво. Зарплаты военных толкают вверх- всю экономику и зарплаты всех остальных.

Она ещё несколько месяцев будет получать зарплату, т.е. сидит дома и деньги получает. параллельно осваивается на ютубе, может быть и там заработок со временем получится. Если не получится, тоже ничего страшного, ведь у неё есть профессия и опыт работы.

Можно подробнее, пожалуйста) Сейчас зарплата выросла на 30-40%, по ощущениям, а нагрузка за 2 человек.

Конечно сейчас больше вариантов работать в говноконторе, чем у нормального работодателя, кто спорит. Однако, не стоит транслировать на всех свой негативный опыт. Есть еще практика ежегодного пересмотра уровня зп, например, и работодатели заточенные на удержание ценных сотрудников. То что столько лет не повышали сами, ну странно конечно, мо может они мамонты дремучие и чего-то не понимают? Негатив сотрудника всегда найдет свой выход, а при наличии открытой честной коммуникации вопрос решить можно без увольнений и шантажа.

Этот белорусский валенок любую новость из интернета тащит на форум, вероятно прочитав не дальше заголовка.

Наевшись-некачественной инфопищей из интернета, тянет поговорить о ней с другими. Ну, как приятели обсуждают сколько накануне в баре употребили и чего. Ну после частых походов в бар возникает похмелье, а после частого посещения интернета - мысли. Интернет что-ли отключать?

Лучше включать мозги.
Но для бывшего полицейского это непросто, понимаю.

Тогда бы ссылку на новость добавили, чтобы собеседник понял о чем речь.

Да я то на маиле прочитал. Просто учу х-6 вести диалоги в интернете.

Где? Судя по вакансиям где зп хотя бы 50к (Хотя и за 10к в месяц требования такие же) ты за десятерых должен пахать, и админить (OS X, LINUX, Windows), и компы собирать, и сетку настраивать, и ip телефонию обслуживать, и сигнализацию, и все датчики задымления, и сайты поддерживать, и приложения писать, предпочтительно рассматривают кандидатов с личным подъемным краном или бульдозером (Ну осталось только это дописать). А за 1000$ вообще обязан жить на РАБоте и продать душу РАБотадателю. Остальное все по везению либо связям.

Так а делать что? Самое главное.

ссылка

На производительность влияют:
1) Отсталые технологические процессы и орудия труда.
2) Куча бюрократических дел, как следствие отсутствие автоматизации процессов.
3) Сложная экономика, куча разных и смежных профессий.

Например. У IT - 2 часа, где-т статью читал. По ощущениям, я могу 1 час в сутки только новую информацию воспринимать( изучать технологии и так далее ), а кодировать на автомате как робот.

Многозадачность ухудшает производительность на 40% - это в интернете вычитал.

Советская экономическая политика была направлена на повышение производительности труда все 70 лет своего существования. Первые десятилетия советской власти ознаменовались модернизацией оборудования — без этого наращивать производительность труда было невозможно, это был базис, в который требовалось серьезнейшим образом вложиться.
Источник : ссылка

Ого! Полтора года платят середняк? Ни че сё законы.....

Это законы фирмы, где она работала, а не для всёх, я думаю.
Она трудилась в очень крупном международном холдинге.
PricewaterhouseCoopers международная аудит-консалтинговая корпорация, которая владеет сетью компаний по всему миру. Входит в «большую четвёрку» аудиторских компаний.
чтобы там работать нужен большой багаж знаний.
Поэтому, нужно учиться, а не корочки покупать.
Сокращение там началось год назад из-за того, что дали неверный экономический прогноз. вот всё и посыпалось. Никто же не мог заранее предугадать СВО.

Я тоже дала неверный прогноз, была уверена, что это продлится не более двух недель и вообще не будет боевых действий.

Если бы. Кто знал. Все бы может и было по другому.

Вот поэтому я никогда не даю прогнозы в сфере, от которой далека). Но у нас же все врачи, политики и экономисты)) и все всё знают)))). Надо слишком много знать и быть вхожим в органы власти, чтобы что-то прогнозировать). Так а как международная организация относится к сво? Много наших фирм были клиентами?)) Давно надо было отказаться)))

Очень хорошо относится. Сменили очередной раз название и погнали с новыми силами бабло чесать. ссылка

Чтобы там работать руководителем в основном нужен опыт в "большой четверке" - руководителем же.
Просто на планктонные должности туда набирали молодежь "широким бреднем" - главная интрига была удержаться там, ибо зарплата там умеренная, а условия работы рабские. Но кто усидел может рассчитывать на хорошие денежные должности в других местах - вот за этим туда народ и рвался.

Она не была руководителем, ничего рабского в условиях работы не было, как раз наоборот. Условия очень комфортные, работа творческая.
Вообще наших клиентов у них никогда не было.
Там все местные обращались.
От их заключения многое зависело :выдавалось финансирование на крупные проекты (строительство социального жилья, разработка полезных ископаемых ит.п.)

И зачем было? мне не понятно.

Это от недостатка культуры. Дураку хоть 10 бачков для мусора установи он бросит его мимо.
Эти грешат как старшее поколение так и молодёжь.

Не знаю какой там опыт там нужен. В году 2016 пришла ко мне мадемуазель соттуда с трудовым договором. Оклад 45 тыс. В Москве

Благодарю за мнение и советы.

Я не соглашусь с аргументом, что увеличение продаж ни как не влияет на показатели, и не играет роль в увеличении прибыли компании, и что это связано с инфляцией. Как писал выше, продажи за несколько лет(3 года) выросли в 5 раз, а реальная инфляция коснулось рынок на 20-50%, если не брать в расчет узкие секторы типа автомобильного рынка.
Я прошу скромно, за почти 4 года работы сделать прибавку 20%.

Рынок труда мониторил, в среднем многие предлагают на 50% выше зп чем та, которую получаю сейчас. При этом список обязанностей и нагрузка меньше, в виду того что в подчинение почти все предлагают помощника и/или специалиста, а также много предложений с форматом гибрид или полная удаленка.
Этот аргумент также отправил, для согласования. Ответа пока не дали вообще ни какого))

Видимо чтобы добиться повышения, лучше реально найти другую работу. Есть опыт, успешные кейс вывода товаров в топ продаж, отличные рекомендации(не только от этой компании) поэтому не думаю что со сменой работы будут проблемы, просто не очень хочется менять работу. Идти с контроффером к директору не стану, совесть не позволит)) Да и не просто так говорят "уходя уходи".

Да, все исследования говорят именно об этом.

Сменить работу, сменить мужа, сменить город, сменить страну.
Эдак мы доменяемся.