Идеальная вакансия

Пример.

Кладовщик-комплектовщик ( с функциями грузчика )

1) Часовая тарифная ставка 100р. + 150р.
- 100р. в режиме простоя, считается как факт выхода на смену.
- 150р. идёт непосредственная оплата за функциональные обязанности.
- Работа в программе 1С, excel, есть обучение.
- Навыки работы с ТСД, есть обучение.
- Работа с рокхлей.

2) Премия за эффективное выполнение функциональных обязанностей 200-400р.
- 200р. за Ваши навыки управления рокхлей, знание программ и своевременный выход на работу.
- 300р. за водительские права и управление иными подъёмными механизмами.
- 400р. за дополнительные услуги, совмещение работы с куратором по обучению персонала, зам.
начальника смены и так далее.

3) Соц. пакет.
- Имеется трансфер для иногородних, либо оплата проезда.
- Имеется спальное место на съёмном жилье ( общежитие и так далее )
- Душ, столовая и компенсация обеда 150р.
-
Эти затраты на 50% покрывает организация на время "Оплачиваемого" испытательного срока.

4) Требования
Знание ПК, прохождения теста на скорость печати при приёме на работу.
Знание 1С на базовом уровне ( документация имеется на официальном сайте, либо на нашем )
Опыт работы на складах с рокхлей от 6 месяцев ( примем кандидатов без опыта, после 1 "оплачиваемой" стажировки в нашей компании ).

5) Перерывы

При графике 2 через 2 по 12 часов в день ( 15 смен )
11 часов - рабочего времени, 1 час перерыв.

6)
Зарплата

Режим полного простоя 168 часов * 100 = 16 800
Режим средней нагрузки 168 * 100+150 = 42 000
Режим высокой нагрузки, либо высокой продуктивности сотрудника KPI 168 * 100+150+200 = 75 600

Вот такие условия в лучших складских комплексах страны.
Берите, копируйте, тестируйте.
__________________________________________________________________________
Во многих организациях есть вахта от 7 смен с проживанием и официальным оформлением.
Все склады и производства находятся в пром. зонах, где рядом почти нет жилых построек.

Есть дальновидные предприниматели, чьи склады расположены близ деревень и СНТ, где можно снять жильё сотрудникам( помочь хотя бы )

Ситуация на 2023 момент такая.

Выписывать сотрудника из области за 100 км нерентабельно от слова "Ваще", весь бюджет в нуль уйдёт на обзвоны.

Мля, чувак полгода назад стучался во все двери чтобы попасть в IT.
Потом от безысходности пошел пошабашить на склад, и уже раздает советы по рынку труда складского быдла.
Вот же люди скромные бывают.
Начнем с простого.
Вы осознаете что рабочих мест в лучших складских комплексах страны хватает далеко не для всех?

Это с твоих слов.
Люди кладовщика найти не могут.
Откуда ты знаешь, чем я живу?)

Я тебе привёл пример оплаты среднего склада, читал договора. 2023.
Ты лишь "дуешь в воздух".

Никуда не ходил, ничего не знаешь)

Сначала были лучшие складские комплексы страны
Теперь средние склады
Еще через пару сообщений будет "это прожиточный минимум для складского сотрудника и на меньшее ни один не согласится".
Причин может быть масса.
Есть объективный факт - тысячи компаний предлагают условия хуже и при этом регулярно находят себе персонал.
Конечно не Вас - Вы трубку не берете. Но людей находят. Так было вчера, есть сегодня и будет завтра.

Представляете какая аномалия?

Это стеб?

1) Оклад в ТК идёт по прожиточному минимому.

2) Есть люди, которые приходят на единственное "убыточное" предприятие, где ген.дир. развернул своё производство рядом с алкашами и тратит огромные суммы денег в никуда на кадровые агенства.

Ну некуда пойти поработать физически, кроме вахты, а тут вы весь сайт заложили агенствами.

3) Вы никогда не работали на огромных складах (лучших - средних), лучших по оплате(сделке), среднего размера. Вас даже к анкетам кандидатов не допустят, потому что есть свой KPI у каждого и чтобы его понять, то надо отпахать простым работягой.

Стёб. Кадровики не могут грузчика-кладовщика найти, вот я им дал пример найма, который используют все более-менее крупные капиталисты нашей необъятной )

я хз где вы ищете и что хотите , у нас оклад работника склада 70 , но знать 1с обязательно, работа всякая , по заказу укомплектовать и загрузить , переработки оплачиваются , при окладе 60 они получали около сотки +- 15 , сейчас сотка стабильна , уже не требуется , новые двое пришли, старые уволились по причине несовместимости с самими работниками и конечно своей тормознутостью , хотя , кто то ушел именно из-за того что гнут .

Вы спальное место предлагаете?

Гнут всегда. В IT гнут ещё похлеще.Там стэк полностью меняется каждые 5 лет(