Можно ли устроится помощником системного администратора без официального опыта?

Хотелось бы начать свою карьеру в ИТ. Как лучше без опыта и профильного образования начать работу помощником сисадмина? Минимальный опыт имеется.

Безысходность рождает хаос. Отсюда видим перебои в поставках чего-либо, стареющее ЖКХ, как следствие повышение тарифов и так далее. Будет как в капиталистических западных странах, всё через допуски и тесты.

Есть допуск к подъему коробки 10 кг и загрузке в фуру, можешь работать. А работодателя будут шрафовать за отсутствие таких документов.

Получается, кадры себе в ногу стреляют. Раньше можно было договориться, закрыть глаза на нарушение правил техники безопасности, по человечески остаться на 1 час поработать.

Именно. А причина текучки - искусственно создаваемые заинтересоваными сотрудниками невыносимых условий для трудового резерва. Разумеется это не единственная причина, но по каким то странным обстоятельствам солидаризирует многих соискателей, которые обожглись именно на этой причине. И я бы сказал, что таких большинство.

Рабочих мест очень много) Больше, чем специалистов в возрасте от 20-23 до 45-50 трудоспосодного населения, не считая женщин, которым ещё рожать.

Вообще конечно невежество среди дателей беспрецедентное. Дефицитные вакантные места имеют более низкую стоимость чем те, что в переизбытке на рынке.

При капитализме есть один критерий - прибыль.
Если выгодно Вас держать за скот и иметь текучку 1000% - будет именно так.
Если выгодно дать Вам хорошие условия чтобы Вы сидели 20 лет на одном месте - будет именно так.
Это всего одна из причин и врядли самая массовая. Но вероятно близкая к Вашему опыту.
Тут вероятно вопрос в том кого мы называем специалистом. Но по законам рынка труда - если рабочих мест меньше чем специалистов, то работодатели поборются за них и будут предлагать условия лучше и лучше, так?
Вот ведь дурачки, зачем-то платят больше, если можно платить меньше. Удивительно, да?
Или просто их взгляды на дефицитность отличаются от Вашего?

Кошмарная я бы сказал. Раньше можно было договориться на график 2 через 2, если работа находится за 20-30 км от дома, то сейчас мне приводят в пример "иностранца" с Азии, который живёт в хостеле рядом и ни на что не жалуется, может выходить подработать 5 дней по 12 часов и даже благодарен за это.

Но ни один клерк не думает о том, что эти наемники не заплатят ему пенсию, его дети будут так же конкурировать с ними, его старые родители будут получать минималку и кварплата вырастет в 2 раза, что еду придётся доставать из просрочки с доплатой.

Эти иностранцы уедут. Работал с такими. Когда курс был 50 летом того года и цены на те же "яйца" были заморожены и мука дешевая для лепешек)

Чтобы вы понимали, за 2-3 года они себе дома выстраивают на родине. По нашим меркам зп 50к для них что тут 200к была. Какой дурак откажется от такой выручки)

Прибыль сотрудников тоже. Моё здоровье - капитал, моё время - тоже. Или капитализм работает в сторону того, чей бизнес? Я чего-то понять не могу.

Если Вы настолько ценный специалист что можете диктовать условия работодателям - то это будет работать в Вашу сторону.
Таких специалистов дай бог процентов 5 на рынке труда.

Остальных ждет то что Вы описали Выше:

Вроде ж специалистов мало, чего ж Вам приводят в пример какого-то зверька?

Я же именно так и сказал.
Что касаемо массовости - ну мне понятен Ваш завышенный акцент этим словом. Я про массовость не говорил. Ну пускай будет 51% против 49%, что является большинством к моему примеру. И так то конечно - я привёл свой пример из практики, и методы бывают разные, а цель одна - обезопасить себя от потенциальных конкурентов.

Ценный специалист в нашей республике царской, которая занимается импортозамещением тот, кто может 12 часов делать примитивные операции, которые требуют небольшого навыка, физической силы и здоровья. Если его можно заменить на иностранца, следовательно и кадры можно заменить на такого же.

Меня уже такие собеседовали. Они умеют почтой пользоваться, немного знают эксель и пару формул для подсчёта смен и премий.

Я привык называть спецами тех, кто может создать или обслужить аналог импортного продукта. Воспроизвести какую-нибудь деталь автомобиля или сделать аналог, благодаря "инженерному" уму. Допустим. Как пример.

Ну это же классика. Я уже приводил пример с заменой одного спеца на двоих менее квалифицированных. Для дателя это вопрос минимизации рисков в случае утери одного спеца.
Недостающие компетенции у двоих менее квалифицированных легко докупаются на стороне.

Ну называть то мы с Вами можем кого угодно и как угодно.
На практике, если есть условно 10 вакансий и 20 подобных специалистов (цифры условные) - значит они будут драться за эту вакансию, воровать, убивать, обманывать, демпинговать. И далее 10 специалистов останутся без работы и будут вынуждены согласиться на говно-работу, не соответствующую их квалификации и ожиданиям. Или сидеть дома без работы и помереть с голоду.
Как только кадры можно будет заменить на зверьков - обязательно заменят. Прибыль прежде всего.

Вы правы, однако где гарантии, что все необходимые вакансии открыты в штатном расписании и сотрудники не работают на двух должностях? Разумеется за зарплату по одной должности.

А почему эта гарантия вообще должна быть?
Если выгодно открыть - откроют. Если выгодно не открыть - не откроют.

Капитализм, счастье, за..сь

Ну о том и гром.

В целом логично) Поэтому процветают аутсорсы всякие. Но кто-то всё равно так или иначе потеряет капитал. Возможно хозяин бизнеса забудет в офшорах, может быть отдел кадров не сможет пристроить своих детей в школу, где учителей нехватка и будет башлять репетиторам.

Что-то, вообщем, отнимаем. Ведь только так делаются деньги в современном мире.
Вообще, я заметил ещё, что даже сами работники не знают для чего существует трудовой договор.
Для них есть "дядя датель", который их кормит, но своё здоровье как капитал в глаза не видят. Гробят куревом, питьём и дешёвой едой.

Вижу очень много глупых людей, взрослых даже. Лет зп 50.

Да нет такого. Рабочих сейчас меньше. Или вы берёте выборку, где есть дети, женщины и пенсионеры?

Да не глупость это. Безысходность.

Ну если нет, значит все хорошо? Специалисты нарасхват, диктуют всем условия труда, придирчиво выбирают самых лучших работодателей, которые за них непрерывно борются предлагая условия все лучше и лучше?

Вопрос образования и воспитания. Плюс бытовые заботы - дети и их становление, родители в солидном возрасте, всеразличные выплаты и т.д.

Да диктуют. Если мне вопросы задавали про график, физические данные, смогу ли я тяжести поднимать, курю или пью? Делаю вывод, что текучка огромная имеет место быть и делаю картину сотрудника, который работал у них.

Мужик с вредными привычками с надломленным здоровьем. Вероятно, не женат, неопрятен и так далее. Кредиты, алименты.

Многим не нравилось, что я женат. Потому что не смогу работать сверхурочно и выполнять большие нормы за копейки.

Как Вы попали то в принципе в такие места, если Вы специалист и должны быть нарасхват?
Газпром не дозвонился по Вашему резюме?

Да, у многих есть своё хозяйство или калымы. В этом они хоть защищены от тех, кто не имеет никаких навыков и не может подработать на стороне. В РФ только так можно выжить.

Тут ещё зависит от сферы деятельности сотрудника в компании. Если сотрудник оказывает влияние на критически значимые процессы компании - это одно, а если его деятельность условно говоря "обслуживание" критически значимых процессов - то эти сотрудники легко заменимы.
Ну и нужно понимать, что у нас нет практики взысканий за ненадлежащего качества услуг. Конечный потребитель "схавает".

Если мы утверждаем что "специалистов мало" - и их меньше чем вакансий для них - то они не могут быть легко заменимы.
Капитализм. Конечный потребитель не купит говно второй раз, он пойдет к другому продавцу.

Перечитайте в контексте "критически значимый процесс" и "обслуживание критически важных процессов". Это раз.
Второе - мы уже говорили, что гораздо выгоднее одного спеца заменить на двоих несколькими уровнями ниже, а недостающие опции докупить на аутсорсе.

Согласен. Вот только бы финансовая возможность у потребителя была.

Ну если это выгоднее - значит не надо говорить про дефицит специалистов.
Эти "специалисты" не нужны, ибо вместо такого специалиста идут описанным путем.

Это как быть специалистом-трубочистом, в городе где нет печей, ибо все перешли на электрическое отопление

Ещё раз убеждаюсь в правильности выбора - "работай сам на себя".