Можно ли устроится помощником системного администратора без официального опыта?

Хотелось бы начать свою карьеру в ИТ. Как лучше без опыта и профильного образования начать работу помощником сисадмина? Минимальный опыт имеется.

Именно. А причина текучки - искусственно создаваемые заинтересоваными сотрудниками невыносимых условий для трудового резерва. Разумеется это не единственная причина, но по каким то странным обстоятельствам солидаризирует многих соискателей, которые обожглись именно на этой причине. И я бы сказал, что таких большинство.

Вообще конечно невежество среди дателей беспрецедентное. Дефицитные вакантные места имеют более низкую стоимость чем те, что в переизбытке на рынке.

При капитализме есть один критерий - прибыль.
Если выгодно Вас держать за скот и иметь текучку 1000% - будет именно так.
Если выгодно дать Вам хорошие условия чтобы Вы сидели 20 лет на одном месте - будет именно так.
Это всего одна из причин и врядли самая массовая. Но вероятно близкая к Вашему опыту.
Тут вероятно вопрос в том кого мы называем специалистом. Но по законам рынка труда - если рабочих мест меньше чем специалистов, то работодатели поборются за них и будут предлагать условия лучше и лучше, так?
Вот ведь дурачки, зачем-то платят больше, если можно платить меньше. Удивительно, да?
Или просто их взгляды на дефицитность отличаются от Вашего?

Если Вы настолько ценный специалист что можете диктовать условия работодателям - то это будет работать в Вашу сторону.
Таких специалистов дай бог процентов 5 на рынке труда.

Остальных ждет то что Вы описали Выше:

Вроде ж специалистов мало, чего ж Вам приводят в пример какого-то зверька?

Я же именно так и сказал.
Что касаемо массовости - ну мне понятен Ваш завышенный акцент этим словом. Я про массовость не говорил. Ну пускай будет 51% против 49%, что является большинством к моему примеру. И так то конечно - я привёл свой пример из практики, и методы бывают разные, а цель одна - обезопасить себя от потенциальных конкурентов.

Ну это же классика. Я уже приводил пример с заменой одного спеца на двоих менее квалифицированных. Для дателя это вопрос минимизации рисков в случае утери одного спеца.
Недостающие компетенции у двоих менее квалифицированных легко докупаются на стороне.

Ну называть то мы с Вами можем кого угодно и как угодно.
На практике, если есть условно 10 вакансий и 20 подобных специалистов (цифры условные) - значит они будут драться за эту вакансию, воровать, убивать, обманывать, демпинговать. И далее 10 специалистов останутся без работы и будут вынуждены согласиться на говно-работу, не соответствующую их квалификации и ожиданиям. Или сидеть дома без работы и помереть с голоду.
Как только кадры можно будет заменить на зверьков - обязательно заменят. Прибыль прежде всего.

Вы правы, однако где гарантии, что все необходимые вакансии открыты в штатном расписании и сотрудники не работают на двух должностях? Разумеется за зарплату по одной должности.

А почему эта гарантия вообще должна быть?
Если выгодно открыть - откроют. Если выгодно не открыть - не откроют.

Капитализм, счастье, за..сь

Ну о том и гром.

Да не глупость это. Безысходность.

Ну если нет, значит все хорошо? Специалисты нарасхват, диктуют всем условия труда, придирчиво выбирают самых лучших работодателей, которые за них непрерывно борются предлагая условия все лучше и лучше?

Вопрос образования и воспитания. Плюс бытовые заботы - дети и их становление, родители в солидном возрасте, всеразличные выплаты и т.д.

Как Вы попали то в принципе в такие места, если Вы специалист и должны быть нарасхват?
Газпром не дозвонился по Вашему резюме?

Тут ещё зависит от сферы деятельности сотрудника в компании. Если сотрудник оказывает влияние на критически значимые процессы компании - это одно, а если его деятельность условно говоря "обслуживание" критически значимых процессов - то эти сотрудники легко заменимы.
Ну и нужно понимать, что у нас нет практики взысканий за ненадлежащего качества услуг. Конечный потребитель "схавает".

Если мы утверждаем что "специалистов мало" - и их меньше чем вакансий для них - то они не могут быть легко заменимы.
Капитализм. Конечный потребитель не купит говно второй раз, он пойдет к другому продавцу.

Перечитайте в контексте "критически значимый процесс" и "обслуживание критически важных процессов". Это раз.
Второе - мы уже говорили, что гораздо выгоднее одного спеца заменить на двоих несколькими уровнями ниже, а недостающие опции докупить на аутсорсе.

Согласен. Вот только бы финансовая возможность у потребителя была.

Ну если это выгоднее - значит не надо говорить про дефицит специалистов.
Эти "специалисты" не нужны, ибо вместо такого специалиста идут описанным путем.

Это как быть специалистом-трубочистом, в городе где нет печей, ибо все перешли на электрическое отопление

Ещё раз убеждаюсь в правильности выбора - "работай сам на себя".