Можно ли устроится помощником системного администратора без официального опыта?

Хотелось бы начать свою карьеру в ИТ. Как лучше без опыта и профильного образования начать работу помощником сисадмина? Минимальный опыт имеется.

нужны универсалы, офис не резиновый, 50 человек не вместит.

Да ты просто дубина.
Все производство/сфера деятельности делится на участки. Каждый специалист отвечает за свой участок. Чем обширнее сфера, тем больше специалистов нужно.
Если специалист будет тянуть несколько участков: у него не будет хватать времени, качество будет страдать, общая производительность упадет, дебил-работодатель сэкономит на 1 должности, но потеряет на итоговом результате.

Согласен. Нахрен взяли подростка тупо для экселя? Взяли бы его обязанности на себя

А цены в магазинах там какие? А тарифы на ЖКХ? И потом статистика - это "средне-статистическое". Доход одного олигарха и нищета остальных, тоже дают "среднее-статистическое"...

Сейчас ставку ещё раз поднимут до 17 % - и ценники остановятся.

Сам то веришь?))))

По эконом.учебникам, должно быть так!

По закону и за РАБоту с графиком 7/0 должны быть огромные надбавки и прибавки за переработки и вредность...а на деле 10-12к.

Не может быть специалист грамотнее своего руководителя.
Представляете какие перспективы открываются для них? Вечный поиск и аргументы в свою пользу, что мол "не справляемся - кадровый голод".
Вот здесь очень огромную пользу окажут ЦЗН. На крючёк организация попасть вряд ли захочет - вакансии открыты, а людям отказывают.

И кого эти аргументы должны интересовать?

Вы гипер оптимистичны. Знаете как мне обосновывают мою з/п? Средняя по региону.

Кого эти отчеты должны интересовать?
То есть Вы хотите сказать что в США есть какие-то организации которые не получают кадры?

Извините, я не совсем понял Ваш ответ. Возможно мой вопрос был недостаточно развернут. Я поясню.
Вы удивитесь - но кадровик это точно такой же наемный работник как Вы. Перед ним стоит задача - подбирать персонал. Если он делает это успешно - он работает. Если он не делает это успешно - он получает коленом под жопу и на его место приходит следующий.

Кого в данной схеме будут волновать видимость работы и истории про кадровый голод? Условный начальник ИТ отдела попросил найти специалиста Х. Его никак не находят, проводя какую угодно работу. Он приходит к директору и говорит "кадровики - ленивые тупицы, не могут найти специалиста Х". Директор приходит к кадровикам, они конечно придумают какую-нибудь историю.
Вот вам жалоба начальника ИТ отдела против оправданий кадров

Кого на Ваш взгляд послушают?
Да и у нас эти сайты есть.
В хорошие компании - очередь большая. В плохие компании - очередь маленькая.
Но поскольку безработица есть везде и работников всегда больше чем рабочих мест - без персонала не сидит никто, даже самые откровенные говнокомпашки. Они бы просто не существовали, если бы для них не находился персонал.

И?

Ну почему же, читаю.
Вторая компания для работника лучше. Дальше то что?

Благодаря безработице первая компания не останется без специалистов никогда. Более того - первая компания ведь отлично знает как текучку уменьшить. Но она этого не делает. Удивительно да?

Работал я в госконторе. Там у кадровички среди штатных сотрудников были "свои люди", которые опекая своё место обеспечивали работой отдел кадров методом создания невыносимых условий для новичков.
А Вы как можете объяснить наличие вакансий на работных сайтах каждый день обновляемых десятилетиями?

Текучкой или постоянными сокращениями/расширениями штатов.
Вы же понимаете, например, почему агентства недвижимости вакансии риелторов не снимают десятилетиями? Или Пятерочка.

Никто ж не спорит что вторая компания лучше для работника.
Но Вы же не будете спорить что первых компаний существенно больше на рынке труда. Они такие дурачки что не понимают прописные истины?
Это абсолютно про любую сферу. Почти везде рабочих мест меньше чем работников, поэтому люди которым некуда пойти соглашаются на дерьмовые условия. Хоть в Пятерочку, хоть в ИТ, хоть в кадры.